대학생의 감사성향이 취업효능감 및 취업불안에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

대학생의 감사성향이 취업효능감 및 취업불안에 미치는 영향

The Effecs of Gratitude Disposition of University Students
on Jop-Seeking Efficacy and Anxiety

교육학과 조 은 경
지도교수 김 종 운

본 연구는 취업불안에 당면한 우리나라 대학생들이 감사성향의 증진을 통해 심리적 안정과 효능감을 높임으로써 대학생활을 보다 건강하게 영위하고 자신의 진로를 효과적으로 탐색하도록 돕기 위해 실시하였다. 이를 위하여 대학생의 감사성향과 취업효능감, 취업불안의 관계 탐색을 바탕으로 감사성향이 취업효능감, 취업불안에 어떤 영향을 미치는지 알아보았다.
본 연구의 목적을 위해 설정된 연구문제는 다음과 같다.
첫째, 대학생 감사성향, 취업효능감, 취업불안 간의 관계는 어떠한가?
둘째, 대학생 감사성향이 취업효능감에 미치는 상대적 영향력은 어떠한가?
셋째, 대학생 감사성향이 취업불안에 미치는 상대적 영향력은 어떠한가?
연구 대상은 부산광역시에 소재하는 2년제 대학 남녀 대학생 204명과 4년제 대학 남녀 대학생 321명으로 총 525명이 참여하였다. 연구를 위해 사용한 측정 도구는 감사성향 척도, 취업불안 척도, 취업효능감 척도로 신뢰도가 .78∼.96이다. 수집된 자료는 SPSS 20.0 프로그램을 이용하여 상관분석 및 단계적 회귀분석을 실시하였다.
본 연구의 결과와 논의를 바탕으로 얻은 결론은 다음과 같다.
첫째, 감사성향은 취업효능감과 유의한 정적 상관이 있다. 그리고 감사성향과 취업불안은 유의한 부적 상관이 있다.
둘째, 감사성향이 취업효능감에 유의한 영향을 미친다. 특히 감사성향의 하위요인 중 감사정서체험 및 반응경향성이 취업효능감에 더 큰 영향을 미친다.
셋째, 감사성향이 취업불안에 유의한 영향을 미친다. 감사성향의 하위요인 중 감사정서체험 및 반응경향성은 제외되었고 감사대상인식 및 인정이 취업불안을 잘 설명해 준다.
따라서 감사성향이 높을수록 부정적인 상황에서도 안정감을 가지고 자기 능력을 잘 발휘할 수 있도록 해주어 취업효능감도 높아진 것으로 예측된다. 또한 감사성향은 취업불안을 회피하는 것이 아니라 어려움 속에서도 긍정적 요소를 찾아내어 불안을 감소시키고 자신에게 유익하도록 재해석하여 적응적 상태가 되도록 도와준다. 또한 본 연구에서 감사성향의 두 하위 요인이 분명한 특성적 차이를 보이는 것으로 나타났으며, 각 하위요인이 영향을 미치는 변인 또한 다르기 때문에 앞으로 감사성향 향상 프로그램 계발에 구체적인 시사점을 줄 수 있을 것으로 기대된다.

주요어 : 대학생, 감사성향, 취업효능감, 취업불안

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 1
• 1. 연구의 필요성 및 목적 1
• 2. 연구문제 4
• 3. 용어의 정의 4
• Ⅱ. 이론적 배경 6
• 1. 감사성향 6
• 2. 취업효능감 11
• 3. 취업불안 15
• 4. 감사성향과 취업효능감 및 취업불안의 관계 20
• Ⅲ. 연구방법 25
• 1. 연구대상 25
• 2. 측정도구 26
• 3. 자료수집 29
• 4. 자료처리 29
• Ⅳ. 연구결과 30
• 1. 감사성향, 취업효능감, 취업불안의 상관관계 30
• 2. 감사성향이 취업효능감에 미치는 상대적 영향력 31
• 3. 감사성향이 취업불안에 미치는 상대적 영향력 34
• Ⅴ. 논의 및 결론 36
• 참고문헌 41
• Abstract 52
• 부 록 54
• 감사의 글 62