윤리적 리더십 척도 개발 및 타당화 연구 = A Study on the Development and Validation of the Ethical Leadership Scale

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 윤리적 리더십의 구성요인을 탐색하고 윤리적 리더십을 측정하기 위한 척도를 개발하는 것이다. 이를 위해 기존의 문헌을 통해 윤리적 리더십의 12요인을 도출하였고, 기존의 척도와 전문가 인터뷰를 통해 총 89문항을 구성하였다. 구성된 설문지를 사용하여 예비조사를 실시한 결과를 바탕으로 요인당 5문항씩 총 60문항을 선정하였고, 선정된 문항들로 본 조사를 실시하였다. 총 414명의 연구 대상자 중 무선으로 207명을 선정하여 탐색적 요인분석을 실시한 결과, 10개의 요인구조(겸손성, 사회공헌 의식, 역할 명료화, 타인에 대한 관심, 환경에 대한 관심, 윤리적 지도, 소명의식, 공정성, 책임감, 도덕성)가 확인되었다. 또한 해석가능성과 요인부하량을 고려하여 최종적으로 각 요인당 4문항씩 총 40문항을 선정하였다. 탐색적 요인분석에서 제외된 207명을 대상으로 요인 구조를 확인하기 위해 확인적 요인분석을 실시한 결과, 모든 부합도 지수가 만족할 만한 수준으로 나타나 윤리적 리더십의 10개 요인구조가 지지되었다. 윤리적 리더십 척도의 수렴 타당도를 위해 유사 리더십 유형인 오센틱 리더십과의 상관을 살펴본 결과 유의한 상관을 보여 수렴 타당도가 지지되었다. 또한, 준거 타당도를 검증하기 위해 다양한 준거 변인(리더십 효과성, 리더에 대한 만족, 부가적인 노력, 조직시민행동, 직무만족, 조직몰입)들에 미치는 영향을 살펴본 결과 모든 준거에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 함께, 윤리적 리더십의 증분타당도를 확인하기 위해 인구통계변수와 오센틱 리더십을 통제하여 위계적 회귀분석을 실시한 결과, 윤리적 리더십이 유의미한 증분 설명량을 갖는 것으로 확인되었다.
마지막으로 본 연구의 의의와 제한점 및 앞으로의 연구과제에 대해 논의하였다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 1
• Ⅱ. 이론적 배경 5
• 1. 리더십 5
• 가. 리더십의 개념 5
• 나. 리더십의 역사 6
• 2. 윤리적 리더십 8
• 가. 윤리적 리더십의 개념 및 정의 8
• 나. 윤리적 리더십의 구성요소 10
• 다. 유사 리더십 유형과의 비교 12
• 3. 윤리적 리더십의 준거변인 13
• 가. 리더 차원의 준거변인 13
• 나. 개인 차원의 준거변인 14
• 다. 조직 차원의 준거변인 15
• Ⅲ. 연구설계 16
• 1. 연구 대상 16
• 2. 측정도구 16
• 가. 윤리적 리더십 측정도구 개발 16
• 나. 오센틱 리더십 18
• 다. 준거 변인 19
• 3. 분석 방법 20
• Ⅳ. 연구결과 21
• 1. 요인분석 21
• 가. 탐색적 요인분석 21
• 나. 확인적 요인분석 25
• 2. 상관분석 26
• 가. 윤리적 리더십의 하위요인 간 상관분석 26
• 나. 유사 리더십과의 상관분석 28
• 다. 준거와의 상관분석 29
• 3. 회귀분석 31
• 가. 준거타당도 검증 31
• 나. 증분타당도 검증 33
• Ⅴ. 논 의 36
• 참고문헌 40
• 영문초록 45