기혼직장여성의 인지적 유연성과 사회적 지지가 일-가족 다중역할 갈등에 미치는 영향 = Working Mother's Cognitive Flexibility and Social Support: Effects on Work-Family Multiple Role Conflict

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 기혼직장여성의 인지적 유연성과 사회적 지지가 일-가족 다중역할에 미치는 영향을 밝히고자 실시되었다. 적어도 한 명 이상의 자녀를 둔, 전국에 거주하는 기혼인 직장 여성 353명이 연구에 참여하였고, 이 중 305부를 분석에 사용하였다. 본 연구의 측정도구는 일-가족 역할 갈등 척도(WFC), 다중역할 계획태도 척도(ATMRP), 인지적 유연성 척도(CFI), 가족지지 척도, 상사지지 척도를 사용하였으며, 수집된 자료는 SPSS Windows 18.0 프로그램을 사용하여 빈도분석, 상관관계분석, 공변량분석을 실시하여 통계처리 하였다.
분석 결과, 인지적 유연성과 사회적 지지가 일-가족 다중역할갈등과 다중역할현실성에 미치는 영향이 모두 유의미한 것으로 확인되었고, 다중역할현실성에 대해 인지적 유연성의 하위요인인 인지적 유연성-통제와 상사지지의 상호작용이 있었다.
본 연구는 일-가족 다중역할에 영향을 미치는 인지적 유연성과 사회적 지지의 역할을 확인한 연구로서, 여성 개인의 인지적 유연성과 여성 주변의 환경적 요인인 사회적 지지가 일-가족 다중역할에 미치는 영향을 검증하였다는 데 그 의의가 있다.
본 연구의 결과는 가정과 직장생활을 병행하며 높은 스트레스를 경험할 수밖에 없는 기혼 직장 여성의 상담 및 교육적 접근에서 인지 행동적 개입의 중요성을 시사하는 경험적인 근거를 제시할 수 있을 것으로 기대된다.
끝으로 본 연구의 제한점 및 후속연구를 위한 제언을 논의하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to prove that the effect of cognitive flexibility and social support on work-family multiple role in working mothers. For that purpose, the data of this study was collected from 305 working mothers in S. Korea. In order to measure each variable, work-family conflict scale(WFC), attitude towards multiple role planning scale(ATMRP), cognitive flexibility Inventory(CFI), family support scale, supervisor support scale, were used.
The survey results was analyzed by SPSS 18.0 with frequency analysis, correlation analysis, and analysis of covariance.
The results of this study are as follows:
First, higher cognitive flexibility has significantly related lower work-family multiple role conflict and higher multiple role realism.
Second, higher social support has significantly related lower work-family multiple role conflict and higher multiple role realism.
Third, cognitive flexibility-control and supervisor support, which are sub-factors of cognitive flexibility, have interaction toward multiple role realism. Lower cognitive flexibility control and higher supervisor support show interaction toward multiple role realism, but in the other hand higher cognitive flexibility control shows meaningful interaction toward multiple role realism, regardless the level of supervisor support.
From the above results, we assume that if working mothers can have more higher cognitive flexibility can arouse and elevate positive attitude about work-family multiple role, even without enough family or supervisor supports. This study shows an empirical evidence of importance of approaching in cognitive behavioral intervention for understanding and counseling stressed working mothers.
Based on the finding, the implications of understandings and the interventions were discussed. The limitations of this study and the suggestions of this research were offered for the further.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 1
• 1. 연구의 필요성 및 목적 1
• 2. 이론적 배경 3
• 1) 여성 진로에 대한 생태학적 접근 3
• 2) 일-가족 다중역할 5
• (1)일-가족 다중역할 갈등 5
• (2)다중역할 현실성 11
• 3) 인지적 유연성 14
• 4) 사회적 지지 15
• 3. 연구문제 및 가설 20
• Ⅱ. 연구방법 22
• 1. 연구대상 22
• 2. 측정도구 24
• 1) 일-가족 다중역할 갈등 척도 24
• 2) 다중역할 현실성 척도 25
• 3) 인지적 유연성 척도 26
• 4) 가족지지 척도 27
• 5) 상사지지 척도 27
• 3. 연구절차 28
• 4. 분석방법 29
• Ⅲ. 연구결과 30
• 1. 연구변인들의 상관 분석 30
• 2. 인지적 유연성과 사회적지지에 따른 일-가족 다중역할 갈등
• 공변량 분석 결과 34
• 3. 인지적 유연성과 사회적지지에 따른 다중역할 현실성
• 공변량 분석 결과 38
• Ⅳ. 논 의 43
• 참고문헌 48
• 〔부록 1〕공변량분석결과 그래프 64
• 〔부록 2〕측정도구 65
• 영문논문 제출서 78
• 영문 인준서 79
• ABSTRACT 80