사회비교와 직무만족이 중년 직장 여성의 주관적 안녕감에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 중년직장 여성의 주관적 안녕감에 이상적 자기와 실제적 자기의 차이, 타인과의 비교 정도 그리고 직무만족의 정도가 어떤 관계인지를 확인하고자 하였다. 대구지역 학습지 교사 203명(연령층 20대 ∼ 40대)을 대상으로 설문지 조사를 실시하였다. 조사도구는 주관적 안녕감 척도, 사회비교 척도, 실제자기와 이상적 자기 척도 그리고 직장생활 만족도 척도를 사용하였다.
본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 이상적 자기와 실제적 자기의 차이가 많을수록 주관적 안녕감이 낮은 것으로 나타났다. 사회비교를 많이 할수록 주관적 안녕감이 낮아지는 결과를 보였다. 직무만족과 주관적 안녕감 간에는 정적상관을 보였으며, 직무만족이 주관적 안녕감을 많이 설명(44.2%)하는 것으로 나타났다.
본 연구 결과의 시사점은 이상적 자기와 실제적 자기의 괴리를 보다 현실적으로 줄이고, 타인과의 비교를 적게 하는 것이 주관적 안녕감 즉, 행복감을 높일 수 있다는 것이다. 그리고 직장을 가진 중년 여성들의 주관적 안녕감을 올리기 위해서는 각자의 직장에서의 직무만족을 증진시킬 수 있는 여러 가지 방안을 강구할 필요가 있다 것이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to examine the relationship between the gap of ideal self and actual self, amount of social comparison and subjective well-being. The relationship between job satisfaction and subjective well-being was also examined. Total 203(age range: 20's ∼ 40's) subjects were participated in the study. All subjects were female and visiting teachers of home-study materials. Three questionnaires were administered for each of the subjects: Concise Measure of Subjective Well-being, Social Comparison Scale, and Job Satisfaction Scale.
The findings of this study were as follows. First, there was a negative relationship between the gap of ideal self & actual self and subjective well-being. Second, the more social comparison arises the less the level of subjective well-being. Third, there was a strong positive relationship between job satisfaction and subjective well-being.
Based on findings of this study, several implications were discussed regarding enhancing well-being of middle-aged women. Minimizing the gap between ideal self and actual self and reducing the tendency of social comparison were recommended to improve their subjective well-being. In addition, it is necessary to develop ways to improve job satisfaction of the working women to increase their subjective well-being.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ.서론 1
• 1. 연구의 목적과 필요성 1
• 2. 주관적 안녕감 3
• 1) 정의 3
• 2) 주관적 안녕감에 관련되는 요인 7
• 3. 사회비교 11
• 1) 정의 11
• 2) 이상적 자기와 실제적 자기의 비교 15
• 3) 타인과의 비교 16
• 4. 직무만족 18
• 1) 정의 18
• 2) 직무만족과 주관적 안녕감과의 관계 18
• 5. 연구과제 및 가설 21
• Ⅱ. 방법 23
• 1. 조사대상자 23
• 2. 측정도구 23
• 1) 주관적 안녕감 척도 23
• 2) 사회비교 척도 23
• 3) 실제적 자기, 이상적 자기 척도 24
• 4) 직장생활 만족도 척도 25
• III. 결과 26
• 1. 조사대상자 26
• 2. 측정도구의 평균, 표준편차 그리고 신뢰도 27
• 3. 변인들 간의 상관 28
• 1) 자기불일치와 주관적 안녕감 28
• 2) 사회비교와 주관적 안녕감 29
• 3) 직무만족과 주관적 안녕감 29
• 4. 주관적 안녕감에 대한 회귀분석 30
• IV. 논의 33
• 참고문헌 36
• Abstract 49