긍정심리학의 관점에서 본 정신건강이 직업적 웰빙에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

우리 삶에서 일과 직업, 직장은 가장 중요한 요소 중 하나이다. 일과 직업, 직장문제는 정신건강에 영향을 미친다는 연구가 있었다. 그 중 직업적 웰빙 요인들과 정신건강의 요인들 간의 연구도 포함되어 있다. 직무스트레스, 직업만족도, 직업 환경 등 개별적 직업변인이 정신건강에 미치는 영향에 관한 연구는 꽤 많으나, 정신건강이 직업적 변인에 미치는 영향에 관해서는 연구가 매우 부족한 상태이다. 본 연구는 직업적 웰빙 요인들과 긍정심리학 기반의 정신건강을 두 중심축으로 하여 이루어졌다. 직업적 웰빙 요인들에는 직장 내 의사결정참여, 직장 내 대인관계스트레스, 직무만족, 직업만족, 주관적 직무성과가 있다고 가정하며, 정신건강 요인에는 정신적 웰빙과 정신장애가 있다. 본 연구는 서울지역에서 편의적으로 추출한 근로자를 대상으로 직업적 웰빙 관련한 요인과 정신건강 수준을 파악하고 그 관련성을 검토한 연구이다. 본 연구의 주된 목적은 근로자의 정신건강이 직업적 웰빙 변인과 어떤 관계를 지니는지 탐색해 보는 것이었다. 그리하여 긍정심리학의 세 기둥의 하나인 긍정적 제도(기관)의 한 영역으로서 긍정적 직장은 일하는 사람이 행복하고 동기부여되는 직장인 바, 긍정적 직장이 정신건강에 어떤 기여를 하는지 실마리를 찾기 위한 것이었다.
정신건강은 단일한 축이 아니라 정신적 웰빙과 정신장애라는 2요인 모델에 근거하여 근로자의 정신건강 유형을 네 가지로 나누었다. 번영, 분투, 쇠약, 부적응이 그것들이다. 직업적 웰빙 요인으로 가정한 의사결정참여, 대인관계 스트레스, 직무만족, 직업만족에 관하여 번영과 분투유형은 쇠약과 부적응 유형에 비해 모든 부문에서 유의한 차이를 드러내며 긍정적으로 지각하였다. 본 연구 결과는 쇠약유형이 종래 정신장애가 없으면 아무런 문제가 없이 인식되고, 정신적 웰빙 수준이 높더라도 정신장애 징후가 있으면 취업, 직장 내 평가, 승진 등에서 불이익을 받았던 분투유형에 대한 새로운 시선을 요청한다. 즉 쇠약유형의 강점 자원을 찾아 강화하며, 분투유형에 대한 따뜻하고 새로운 시선이 필요함을 밝힌 연구이다.

목차 (Table of Contents)

• I. 서 론 1
• II. 이론적 배경 6
• 1. 긍정심리학 6
• 1) 긍정심리학의 최근 동향 7
• 2) 긍정심리학의 연구범위 8
• 3) 긍정적 제도(positive institutions) 9
• 4) 긍정적 직장 9
• 2. 정신건강 12
• 1) 정신건강의 의미 12
• 2) ‘번영’ 중심의 정신건강 이론 15
• 3) 한국형 정신건강지수 17
• 3. 직업적 웰빙 관련 요인 19
• 1) 의사결정참여 19
• 2) 대인관계 스트레스 20
• 3) 직무만족 22
• 4) 직업만족 25
• 5) 직무성과 26
• 4. 직업적 변인과 정신건강의 관계 28
• III. 연구목적 및 가설 31
• 1. 연구의 목적 31
• 2. 연구가설 33
• IV. 연구 방법 34
• 1. 자료의 수집 및 절차 34
• 2. 연구대상의 인구통계학적 특성 35
• 3. 측정도구 38
• 1) 의사결정참여 39
• 2) 대인관계스트레스 39
• 3) 직무만족도 40
• 4) 직업만족도 41
• 5) 직무성과 41
• 6) 정신건강척도 41
• 4. 자료분석방법 43
• V. 연구결과 44
• 1. 주요 변인 간 상관분석 및 기술통계 44
• 2. 정신건강과 직업적 변인의 관계 46
• 1) 정신건강유형의 빈도 46
• 2) 정신건강유형별 직업적 변인과의 관계 48
• VI. 논의 51
• 1. 연구의 의미 및 시사점 52
• 2. 연구의 한계 및 향후 과제 54
• 참고문헌 56
• 부록 71