직장여성과 비 직장여성의 결혼과 출산에 관한 비교 연구 : A종합병원을 중심으로 = (A) comparative analysis on marriage and childbirth of working and non-working women : in a general hospital

국문 초록 (Abstract)

국문초록


본 연구는 A종합병원에 종사하는 직장여성과 비 직장여성의 결혼과 출산에 관한 인식과 태도를 비교 분석하고, 직장유무에 따른 출산정책의 선호를 비교 분석하여 맞춤형 출산정책으로 발전할 수 있는 기초자료를 제시함으로서 바람직한 정책대안을 산출하고자 하였다.
연구의 대상은 서울시 소재 A종합병원 직장여성과 서울시 거주 비 직장여성을 대상으로 19∼49세 범위의 여성으로 직장여성 310명과 비 직장여성 158명이다.
수집된 자료는 SPSS 18.0 을 이용하여 빈도 분석, 교차 분석, t-test, 일원 배치 분산분석(ANOVA)으로 결과를 도출하였다.
주요한 연구 결과는 다음과 같다.
첫째, 조사 대상자의 직장유무에 따른 특징으로 결혼여부는 직장여성의 경우 미혼이 많고 비 직장여성의 경우 기혼이 많았다.
직장여성은 출산·육아기에 접하는 시점부터 경제활동 참여율이 갑자기 줄어들어 회복하는 시점이 없는 형태로 나타남으로써 비 직장여성과의 차이가 있었다.
조사 대상자 중 기혼여성의 결혼 시기는 26∼30세에 결혼을 가장 많이 했고, 비 직장여성이 좀 더 일찍 결혼하는 경향을 볼 수 있었다.
둘째, 직종에는 간호사, 약사, 의사, 행정사무직, 경노무직, 의료기술직, 기타로 분류하였고, 근무형태는 3교대 근무, 2교대 근무, 정규 근무, 기타로 분류했으며, 직종과 근무 형태별 특성과 결혼과 출산에 관한 영향요인을 분석하였다.
직장여성의 근무형태에 따른 특성에서는 자녀출산에 영향을 미치는 요인은 동거가족수와 남편의 자녀양육 참여도가 유의한 요인이었다.
셋째, 직장유무에 따른 결혼과 출산 대한 인식과 태도는 직장여성이 비 직장여성에 비해 결혼의지가 낮았으며, 늦은 결혼에 대해서도 직장여성은 관대하여 차이를 보였다.
미혼여성의 자녀출산 의지는 매우 높았고 직장유무에 유의한 차이가 없었다. 이상자녀수는 직장여성이 2.2명, 비 직장여성이 2.3명이었다.
저출산 요인의 1순위는 자녀 양육비 부담으로 인식하여 경제적인 부분이 가장 큰 요인으로 직장유무에 유의한 차이가 없었다.
직장유무에 따른 자녀 양육과 직장양립 의식은 압도적으로 높은 응답을 하여 직장여성은 자녀 양육이 매우 어렵다고 인식하고 있었다.
기혼여성의 성 역할의식에서 가족 내 남녀 성 역할 고정관념은 비 직장여성이 강했으며, 직장여성의 남편도 양육참여가 적극적이지 않았다.
넷째, 직장여성과 비 직장여성의 출산정책의 선호에서 신혼부부 출발 지원 정책의 항목에서는 국민임대주택 우선공급과 주택구입 전세자금 지원이 가장 높은 응답을 보여 살집의 준비가 결혼 준비에 가장 큰 부담임을 알 수 있었고 직장유무에 유의한 차이가 있었다.
자녀양육 가정의 경제적 사회적 부담경감 정책의 선호항목에서는 만 5세아 교육비·보육비 지원과 2자녀 이상시 추가지원은 직장요인에 유의한 차이가 있었지만, 0세아∼4세아 차등보육·교육비 지원 확대는 직장 요인의 유의한 차이가 없었다.
임신·출산에 대한 지원 확대정책 선호에서는 국가필수 예방접종사업 지원이 가장 높은 선호를 나타냈으며, 비 직장여성이 전체적으로 높은 선호를 보여 차이가 있었으나 직장유무가 유의하지 않았다.
다양하고 질 높은 육아지원 인프라 확충정책 선호는 전반적으로 직장유무가 유의하지 않았다. 하지만 비 직장여성의 선호가 약간 높았다. A종합병원 직종별 선호에서는 전문직 일수록 육아지원 인프라 확충정책을 선호했다.
모성보호 강화정책의 선호에서는 직장유무에서는 산전후 휴가 및 휴가 급여 지원이 가장 선호하는 항목이었으나 직장유무에 따라 유의한 차이가 없었고, A종합병원 직종별 모성보호강화 정책의 선호에서 모든 항목이 유의한 결과를 보였다.
가족 친화적 직장·사회·문화조성 정책 항목 중 비 직장여성이 가장 선호하는 정책은 비정규직 여성근로자를 위한 출산 후 계속 고용지원이고, 직장여성이 가장 선호하는 정책은 가족간호 휴직제도였으나 직장유무가 유의하지 않았다.
직장유무에 따른 결혼과 출산에 대한 인식과 태도를 비교 분석하고 의미를 해석하였으며, 출산정책의 선호를 직장유무와 A종합병원의 직종에 따라 비교 분석하고 의미를 해석하였다. 특히 직장여성의 사직요인 중 근무형태가 유의한 요인이며 전문직 일수록 육아부담이 높았다. 본 연구결과를 토대로 근무 형태와 전문직 여성을 위한 적극적인 맞춤형 출산정책이 필요하다. 이를 위하여 정부의 세심한 정책반영과 기업의 적극적인 참여가 필요하다.

목차 (Table of Contents)

• 목 차
• 국문초록
• Ⅰ. 서 론
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구목적 4
• Ⅱ. 이론적 배경
• 1. 저출산 현황과 이론
• 1) 저출산 현황 6
• 2) 저출산의 이론 10
• 2. 저출산의 원인
• 1) 제도적 원인 16
• 2) 사회경제적 원인 20
• 3) 사회규범 및 문화적 원인 26
• 4) 가치관 변화 원인 30
• 3. 우리나라 출산장려정책 현황과 의미 39
• 4. 외국의 출산 관련 정책
• 1) 스웨덴 43
• 2) 프랑스 50
• 3) 시사점 58
• 5. 선행연구의 고찰 60
• Ⅲ. 연구 방법
• 1. 조사대상자 및 자료수집 66
• 2. 연구문제 및 연구가설 67
• 3. 연구 도구 67
• 4. 자료 분석 방법 68
• Ⅳ. 연구결과
• 1. 조사대상자의 일반적 특성
• 1) 인구사회학적 특성 70
• 2) 직장유무에 따른 조사대상자의 특성 72
• 2. 직종과 근무형태에 따른 직장여성의 특성
• 1) 조사대상자의 직종 분포와 특성 79
• 2) 근무형태에 따른 특성 82
• 3. 직장유무에 따른 결혼 대한 인식과 태도
• 1) 결혼에 대한 인식과 태도 88
• 2) 미혼여성의 결혼의지와 결혼예정시기 92
• 3) 미혼여성의 결혼하지 않는 이유 92
• 4. 직장유무에 따른 출산에 대한 인식과 태도
• 1) 미혼여성의 출산의지 98
• 2) 자녀에 대한 인식 98
• 3) 저출산 인식 102
• 4) 자녀양육과 직장 양립 의식 104
• 5) 기혼여성의 성역할 의식 106
• 6) 경제적 여유에 따른 출산여부 107
• 5. 직장유무에 따른 우리나라 출산정책의 선호도 결과
• 1) 신혼부부 출발지원정책의 선호도 112
• 2) 자녀양육가정의 경제적, 사회적 부담경감정책 선호 114
• 3) 임신 출산에 대한 출산정책 선호도 117
• 4) 다양하고 질 높은 육아지원 인프라 확충 선호도 120
• 5) 모성보호강화정책의 선호도 124
• 6) 가족 친화적 직장·사회·문화조성 정책 128
• 7) 우리나라 출산정책의 우선순위와 시사점 130
• 6. 직장유무에 따른 외국 출산정책의 선호도 결과
• 1) 프랑스의 지원금 및 양육시스템 개선정책 선호도 133
• 2) 프랑스의 간접지원 정책의 선호도 134
• 3) 프랑스의 의료보험·휴가·교육지원 정책 135
• 4) 스웨덴의 지원금 정책의 선호도 136
• 5) 스웨덴의 의료보험·법정휴가·교육정책 선호도 137
• 6) 외국의 출산정책 선호도에 관한 시사점 138
• Ⅴ. 결론
• 1. 요약 및 논의 140
• 2. 제언 147
• 참고문헌 150
• 영문초록 163
• 부록 - 설문지