노동경력의 변화와 노동성과 : 노동시장 진입 코호트 비교를 중심으로

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study aims to identify changes in early work career of youth cohort entering the labor market pre and post-the economic crisis and compare the labor outcome of different cohorts.
A drastic increase in youth unemployment has become a social issue since the economic crisis in 1997 though the research on labor market experience of the youth remains limited to this date. Examining school-to-work transition and identifying status change within the labor market among the youth have been difficult mainly due to the lack of time-series data.
This study used individual and work history data from the Korean Labor and Income Panel Study (KLIPS). A separate cohort data on labor market experiences pre and post- the economic crisis was constructed by sequencing the 72-month term of labor market experience of youth having completed the formal education from 1990~1991 and 2000~2001.
More specifically, labor market experiences of youth cohort were constructed by sequencing the number of organizations, kinds of jobs, the scale of the business, and type of employment. In addition, a holistic sequence was created by including complementary factors. In this sense, the labor market experience in this study was conceptualized as a process involving continuous sequences and hierarchical and orderly changes which differs from a simple job mobility.

The findings yielded from this study are as follows.
First, the comparison between the labor market entry process of pre- and post-economic crisis cohorts showed that transition-to-work period has extended and that the quality of their first job in terms of types of employment and the scale of business has significantly decreased. Competition for jobs has intensified with the decrease in demand for youth labor and this has led to a long-term preparation period for entry into first job for youth. Decrease in quality of jobs for youth and downward employment trend have led to an overall reduction in quality of their first jobs.
Second, job sequence was directly compared to identify cohort-differences in changes of labor market experiences. The result showed that among the post-economic crisis cohort, the job mobility took place frequently while the period of employment in large corporations has decreased and the unemployment period has increased. As the next step, sequence analysis involving Optimal Matching method was conducted to examine whether such cohort-differences in labor market experiences were related to differences in distribution of career pathway types.
The result showed that the post-economic crisis cohort had a relatively higher likelihood of falling into the non-employment type, unemployment type, non-corporate employment type, irregular employment type, and mobile employment type.
Third, the effect of change in labor market experience pre-and post-the economic crisis on income was examined. Characteristics of labor market entry and adjustment process were taken into account in analyses and the result showed that the income level significantly decreased around the 72nd month of their employment after the economic crisis. The transition period into their first job and the number of jobs they have held, and the period of unemployment negatively affected their income level while having their first job in the form of regular employment at corporate level positively affected their income level. Under the hypothesis that the characteristics of entry and adjustment process into the labor market experiences had different effect on cohorts, the analyses were conducted. The result also showed that having their first job in the form of regular employment differently affected each cohort and the difference was significant. In sum, findings showed that the ratio of irregular and regular employment and the gap in the income level between these two types of employment have increased drastically compared to pre-economic crisis period and this is factor that distinguish the characteristics of pre and post- economic crisis labor market experiences for youth.
With the extended period of school-to-work transition and an increase in mobility after the economic crisis, the degree of certainty of continuing job was fallen, then the precariousness of employment has exacerbated. An increase in experiences in the irregular employment sector indicates the weakening of control over work and an increase in employment in non-corporate sectors may be also interpreted as increased precariousness at corporate structural level and social protection. Significant reduction in income after the economic crisis also indicates the increase in economic instability. In sum, the findings provide empirical evidence supporting the hypothesis that the employment precariousness of cohort has exacerbated after the economic crisis.
This study attempted to capture the changes over time by identifying the labor market experiences in continuous sequence. In addition, this study gains significance as it attempted to compare the labor market experiences of cohorts specifically those of pre- and post-economic periods. However, limitations also should be acknowledged; observation period was short to gain an overall understanding of the work career in life-course and the potential factors influencing the change were not identified in present study.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 외환위기 전후 노동시장에 진입한 청년코호트의 초기 노동경력에서 발생한 변화를 확인하고, 코호트간 노동성과를 비교하는 것을 목적으로 한다.
외환위기 이후 청년실업의 증가가 사회적 문제로 부각되었으나, 청년층의 노동시장 경험에 관한 연구는 제한적으로 이루어져 왔다. 장기적인 시계열 자료의 부족으로 노동시장 진입과정으로 분석이 제한되었으며, 외환위기 전후 청년층의 노동시장 지위 변화에 접근하는 데에 한계가 있었다. 본 연구에서는 노동경력을 단순한 일자리 이동과 달리 노동지위의 연속적 배열과 순서적이고 위계적인 변화과정으로 개념화하였다. 또한 노동지위의 다양한 측면으로서 경험한 직장수, 직업, 사업장 규모, 고용형태의 변화과정을 노동경력에 반영하고자 하였다. 한국노동패널 개인 및 직업력 자료를 활용하였으며, 외환위기 이전인 1990∼1991년과 외환위기 이후인 2000∼2001년에 정규 교육과정을 졸업한 청년층의 72개월 간의 배열화된 노동경력을 비교하였다.
첫 번째로 외환위기 전후 청년코호트의 노동시장 진입과정을 비교한 결과, 외환위기 이후 첫 일자리로의 이행기간이 장기화되고 고용형태와 사업장 규모에서 첫 일자리의 질적 저하가 발생하였음이 확인되었다. 청년층에 대한 노동수요의 감소에 따른 일자리 경쟁의 심화는 장기간의 취업준비기간으로 이어졌고, 청년층에게 제공되는 일자리 질의 하락과 하향취업 경향으로 첫 일자리 질의 전반적 하락이 발생한 것이다.
두 번째로 코호트간 노동경력의 변화를 확인하기 위하여 일자리 배열을 직접적으로 비교하였고, 외환위기 이후 코호트에서 직장이동이 증가하고, 대기업에 취업한 기간이 감소하였으며 72개월 간 경험한 실직기간도 증가하였음이 확인되었다. 다음 단계로 코호트간 노동경력의 차이가 경력유형의 분포 차이로 이어지는지 살펴보기 위하여 최적일치법(Optimal matching)을 활용한 배열분석(Sequence analysis)을 수행하였다. 그 결과 외환위기 이후 코호트는 미취업형과 실업형, 비대기업형, 비정규직형 및 이동형 특성을 갖는 경력유형에 속할 상대적 위험률이 높은 것으로 나타났다.
세 번째로 외환위기 전후 이루어진 노동경력의 변화가 임금에 미친 영향을 살펴보았다. 노동시장 진입 과정의 특성과 정착과정의 특성을 반영한 결과 진입 이후 72개월 시점에서의 임금수준이 외환위기 이후 유의하게 감소한 것으로 나타났다. 첫 일자리로의 이행기간과 경험한 직장수, 실직기간은 임금수준에 부적 영향을 미쳤고 첫 일자리가 대기업일수록, 정규직일수록 임금수준이 높았다. 진입 및 정착과정의 특성이 코호트별로 다른 영향을 미쳤을 것이라는 가설 하에 코호트로 구분하여 분석한 결과 첫 일자리의 정규직 여부가 코호트간에 통계적으로 유의하게 다른 영향을 미쳤음이 확인되었다. 외환위기 이후에는 정규직-비정규직의 비중과 독립적으로 정규직일수록 임금수준이 유의하게 높고, 이는 외환위기 이전과는 구분되는 주요한 특징이었다.
외환위기 이후 청년층의 노동시장 진입이 지연되고 이동성이 증가함에 따라 시간적 측면에서의 고용불안정성이 커졌다. 비정규직 경력의 증가는 노동에 대한 통제권의 약화를 의미하며, 비대기업 고용의 증가는 기업 구조적 측면에서의 불안정성이 커진 것으로 해석된다. 외환위기 이후 임금수준의 하락은 경제적 불안정성의 확대를 의미한다. 결론적으로 본 연구에서 확인된 경험적 증거들은 외환위기 이후 코호트의 고용불안정성이 이전 코호트에 비해 강화되었을 것이라는 가설을 뒷받침한다.
본 연구는 노동경력을 연속적 배열로 파악하여 시간의 흐름에 따른 변화를 포착하고자 하였다. 또한 코호트 비교 전략을 선택하여 외환위기 전후 청년층의 노동경력에 대한 종합적 비교를 시도하였다는 점에서 의의를 갖는다. 그럼에도 불구하고 노동생애에 대한 총체적 접근을 하기에는 관찰 기간이 짧고, 변화 여부를 넘어 변화의 원인을 규명하는 것으로 진전하지 못하였다는 한계를 갖는다.