지체장애 근로자의 직업유지기간에 영향을 미치는 요인에 관한 연구

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study aims to analyze the impact of employment-maintaining forecast factors of disabled people on the employment duration and to build on these factors in order to propose measures to ensure that people with disability stay in their job and realize their career potential and achieve rehabilitation effects. The basis of this study was the 1st and 2nd disability employment panel data surveyed by Korean Employment Agency for the Disabled in 2008 and 2009. Out of 2,347 people with disability surveyed, 661 respondents who were in employment in 2008 and 2009 were the subject of analysis. The adopted analysis methods include frequency analysis, T-Test, analysis of variance, correlation analysis, and optimal regression analysis. The results of the analysis are as follows:
First, the disabled maintained their employment status for 60.38 months on average, which is over 10 months shorter than non-disabled people with 74.7 months. Second, the study conducted T-test and analysis of variance in order to compare potential difference in employment period between each group within the independent variance. The analysis showed that employment duration varies depending on gender, education, marriage status, status of having children, regular/non-regular position and experience in employment service. Third, the analysis into correlation between major independent variables and employment period showed that education, duration of having disability, the size of company, job satisfaction level, and wage level have significant correlation with employment period. Fourth, optimal regression analysis was conducted with socio-demographic factors, disability factors, job-related factors and employment service factors as independent variables. The results showed that the more aged the person is, the more severe disability is, the longer the person has had the disability, the higher the wage level is, the higher job satisfaction level is, if the job is a regular position and if the person has employment service experience, the longer the person’s employment duration is.
The study results show the following: discrimination against the disabled should be eliminated; customized education system should be established to ensure economic stability for the disabled; employment conditions for the disabled should be improved; employment services should be provided to ensure that disabled people can work in stable and satisfactory conditions. This study has its implications in that it used the 1st and 2nd year data of disability employment panel, which can represent nation-wide data, and incorporated various factors that may impact employment duration of the disabled. However, as secondary data analysis has its limit, the study did not include all variables that may impact employment period of the disabled. The study also is limited in that, given the nature of the data used in the study, duration of the current employment was factored into the analysis as a proxy variable.

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 취업한 지체장애인의 직업유지 예측 요인들이 직업유지기간에 영향을 미치는지를 실증적인 분석을 통하여 규명하고, 이 요인들을 바탕으로 지체장애근로자가 직업을 지속적으로 유지하여 직업재활을 이루기 위한 방안을 제시해보고자 하는 것이다. 분석자료는 한국장애인고용촉진공단 고용개발원에서 실시한 2008년, 2009년 장애인고용패널 제 1차, 2차 기본 자료를 활용하였으며, 패널 조사에 포함된 총 2,347명의 지체장애인 중 2008년, 2009년에 취업하고 있다고 응답한 임금근로 지체장애인 661명을 분석대상으로 하였다. 분석방법으로는 빈도분석, T-Test, 분산분석, 상관관계 분석, 최적화 회귀분석을 사용하였으며, 주요 분석결과는 다음과 같다.
첫째, 지체장애근로자의 직업유지기간은 평균 60.38개월로, 비장애인근로자 평균 근속년수인 74.4개월보다 10개월 이상 짧은 것으로 나타났다. 둘째, 독립변수 내의 각 집단에 따라 직업유지기간에 차이가 있는지 비교하기 위하여 T-Test와 분산분석을 실시한 결과, 성별, 학력, 결혼상태, 자녀유무, 정규직 여부, 고용서비스 경험 여부에 따라 직업유지기간에 차이가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 주요 독립변수와 직업유지기간과의 상관관계를 분석한 결과, 학력, 장애기간, 사업체 규모, 직무만족도, 임금이 직업유지기간과 유의미한 상관관계를 가지는 것으로 나타났다. 넷째, 지체장애근로자의 직업유지기간에 영향을 미치는 요인을 검증하기 위해 인구사회학적 요인, 장애관련 요인, 직무관련 요인, 고용서비스요인을 독립변수로 투입하여 최적화 회귀분석을 실시한 결과, 연령이 높을수록, 장애등급이 높을수록, 장애보유기간이 오래되었을수록, 임금이 높을수록, 정규직일 경우, 직무만족도가 높을수록, 고용서비스 경험이 있을 경우에 직업유지기간이 긴 것으로 나타났다.
이러한 연구결과에 따라 고용에서 장애인에 대한 차별을 철폐하고, 맞춤식 교육 시스템을 구축하여 경제적인 안정을 보장하며, 근로형태를 개선하고, 보다 안정적인 직장에서 직무에 만족하며 직장생활을 영위할 수 있도록 고용서비스가 제공되어야 한다는 함의가 제시되었다. 본 연구는 전국적인 대표성을 가진 장애인고용패널의 제 1차년도, 제 2차년도 자료를 사용하여 직업유지에 미칠 수 있는 다양한 요인들을 분석에 포함하였다는데 그 의의가 있다. 하지만 이차자료분석의 한계로 장애근로자의 직업유지와 관련되었다고 알려진 모든 변수들을 포함하지는 못했으며, 사용한 데이터의 특성상 현 직장 근무기간을 직업유지상태의 대리변수로 보았다는 한계점을 갖는다.

목차 (Table of Contents)

• 제 1장 서론 1
• 제 1절 연구의 필요성 1
• 제 2절 연구 목적 및 연구 문제 5
• 제 2장 이론적 배경 6
• 제 1절 지체장애와 고용 6
• 1. 지체장애의 개념의 변화 6
• 2. 지체장애인의 고용 9
• 제 2절 지체장애인의 직업유지 12
• 1. 직업유지의 개념 12
• 2. 지체장애인 직업유지에 관한 선행연구 15
• 제 3절 직업유지 영향 요인 21
• 1. 인구사회학적 요인 22
• 2. 장애관련 요인 24
• 3. 직무관련 요인 26
• 4. 고용서비스 요인 29
• 제 3장 연구가설과 연구모형 31
• 제 1절 연구가설 31
• 제 2절 연구모형 33
• 제 4장 연구방법 34
• 제 1절 연구대상 및 자료수집방법 34
• 제 2절 측정도구 및 변수 35
• 1. 종속변수 35
• 2. 독립변수 35
• 제 3절 분석방법 40
• 제 5장 분석결과 41
• 제 1절 연구대상의 특성 41
• 1. 인구사회학적 요인 특성 41
• 2. 장애관련 요인 특성 43
• 3. 직무관련 요인 특성 44
• 4. 고용서비스 요인 특성 45
• 5. 직업유지기간 특성 46
• 제 2절 직업유지기간 영향요인 분석 47
• 1. 인구사회학적 요인에 따른 직업유지기간 47
• 2. 장애관련 요인에 따른 직업유지기간 49
• 3. 직무관련 요인에 따른 직업유지기간 50
• 4. 고용서비스 요인에 따른 직업유지기간 51
• 5. 주요변수 간 상관관계 52
• 6. 직업유지기간에 영향을 미치는 요인 54
• 제 6장 결론 60
• 제 1절 분석결과 요약 60
• 제 2절 연구의 함의 62
• 1. 연구 방법론적 함의 62
• 2. 실천적·정책적 함의 64
• 제 3절 연구의 한계 및 제언 68
• 참 고 문 헌 69
• 부 록 82
• ABSTRACT 87