보육시설장의 자아탄력성이 직무만족도와 직무스트레스에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 민간보육시설장을 대상으로 자아탄력성과 직무만족도, 직무스트레스를 측정하여 자아탄력성이 직무만족도와 직무 스트레스에 미치는 영향을 탐색하는데 목적이 있다. 본 연구의 목적을 위해 설정된 연구문제는 다음과 같다.
첫째, 보육시설장의 자아탄력성, 직무만족도 및 직무스트레스 간의 관계는 어떠한가?
둘째, 보육시설장의 자아탄력성이 직무만족도에 미치는 상대적 영향력은 어떠한가?
셋째, 보육시설장의 자아탄력성이 직무스트레스에 미치는 상대적 영향력은 어떠한가?
본 연구를 위해 경남 창원시에 소재한 민간 어린이집 원장 115명을 연구 대상으로 하였다.
검사 도구는 먼저, 자아탄력성을 측정하기 위해 Block(1980)에 의해 고안된 척도를 박현진(1996)이 번역한 자아탄력성 척도를 사용하였고, 직무만족도와 직무스트레스를 측정하기 위해 조하급(1993)이 사용한 설문문항과 차선미(2006)와 이원선, 유미숙(2003)의 설문문항을 김미숙(2008)이 수정 보완한 것을 사용하였다.
결과처리는 연구문제 1은 상관분석을 연구문제 2와 3은 중다회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 결과 및 논의를 통하여 얻어진 결론은 다음과 같다.
첫째, 보육시설장의 자아탄력성과 직무만족도 간에는 정적상관이 있으며, 직무스트레스와는 부적상관이 있다. 즉, 보육시설장의 자아탄력성이 높을수록 직무만족도는 높고, 직무스트레스는 낮다.
둘째, 자아탄력성 중 대인관계와 분노조절이 보육시설장의 직무만족도에 영향을 많이 미친다. 따라서 보육시설장의 직무만족도를 높이기 위해 대인관계와 분노조절을 향상시킬 수 프로그램이 필요하다.
셋째, 자아탄력성 중 대인관계와 분노조절이 보육시설장의 직무스트레스에 영향을 많이 미친다. 따라서 보육시설장의 직무스트레스를 감소시키기 위해 대인관계와 분노조절을 향상시킬 수 있는 방안이 필요하다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론  1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구문제   5
• 3. 용어의 정의  5
• Ⅱ. 이론적 배경  7
• 1. 자아탄력성  7
• 2. 직무만족도  9
• 3. 직무스트레스 16
• 4. 자아탄력성과 직무만족도 및 직무스트레스 간의 관계 20
• Ⅲ. 연구방법  22
• 1. 연구대상   22
• 2. 측정도구   22
• 3. 자료수집 및 처리 24
• Ⅳ. 연구결과  25
• 1. 보육시설장의 자아탄력성과 직무만족도, 직무스트레스 간의 관계 25
• 2. 보육시설장의 자아탄력성이 직무만족도에 미치는 상대적 영향  26
• 3. 보육시설장의 자아탄력성이 직무스트레스에 미치는 상대적 영향  27
• Ⅴ. 논 의  29
• 1. 방법의 논의 29
• 2. 결과의 논의 30
• Ⅵ. 결 론 32
• 참고 문헌 33
• Abstract 38
• 부 록 40