혁신활동 이행수준과 직무스트레스 간의 관계 : 심리적 자본의 조절효과 = The Relationship between Innovation Implement Level and Job Stress : The Moderating Effect of Psychological Capital

국문 초록 (Abstract)

요 약
혁신은 21세기에 중요한 과제이다. 창조와 혁신은 지난 20년간 경영학과 산업에서 가장 중요한 화두가 되어 왔으며 앞으로도 계속 회자될 키워드이다. 본 연구는 혁신으로 인한 부정적 결과에 대하여 연구하였다. 경쟁에서 뒤처지지 않으려는 무분별한 혁신은 조직구성원에게 스트레스를 유발하게 만들 것이라 제안하였으며 이러한 관계를 조절시켜줄 상황변수 심리적 자본을 고찰해보고자 하였다. 본 연구의 가설은 다음과 같다.

첫째, 혁신이행수준은 직무스트레스에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
둘째, 혁신이행수준과 직무 스트레스간의 관계는 심리적 자본에 의해 조절될 것이다.

연구방법으로는 문헌고찰과 설문조사를 실시하였으며 SPSS 12.0 프로그램을 사용하였다. 실증분석 결과 신뢰성 및 타당성을 확보한 측정도구임이 나타났다. 가설검증 결과는 가설적 변수관계들이 모두 유의한 것으로 나타났다. 즉 혁신이행수준과 직무 스트레스간의 관계는 심리적 자본에 의해 조절이라는 가설은 모두 채택되었다. 시사점으로는 무분별한 혁신으로 기업에 정(+)의 영향을 주고 있지 못하며 심리적 자본이 높은 집단도 계속적인 압박을 가한다면 기업에게는 역효과를 가져올 것이다.

목차 (Table of Contents)

• 목 차
• 제1장 서론
• 제1절 연구의 필요성 및 목적 1
• 제2절 연구방법 및 논문구성 2
• 제2장 이론적 배경 및 기존 문헌 연구
• 제1절 혁신에 대한 연구 4
• 제2절 심리적 자본 30
• 제3절 직무스트레스 이론 34
• 제3장 연구방법
• 제1절 연구모형 41
• 제2절 가설설정 42
• 제3절 변수의 조작적 정의 43
• 제4절 자료수집 및 분석방법 45
• 제4장 실증분석
• 제1절 신뢰성 및 타당성 47
• 제2절 기술적 통계 49
• 제3절 가설검증과 결과 50
• 제4절 가설검증결과의 요약 53
• 제4절 가설검증결과의 요약 53
• 제5장 요약 및 결론
• 제1절 결론 56
• 제2절 시사점 56
• 제3절 연구한계 및 향후 연구방향 57
• 참고문헌 58
• ABSTRACT 66
• 부록(설문지) 67
• [ 표 목차 ]
• [ 표 2-1 ] 점진적 혁신과 급진적 혁신의 구분 5
• [ 표 2-2 ] 혁신의 선행연구 8
• [ 표 3-1 ] 표본의 특성 46
• [ 표 4-1 ] 신뢰성 47
• [ 표 4-2 ] 요인분석 및 신뢰도 분석결과 48
• [ 표 4-3 ] 변수들 간의 상관관계 분석결과 49
• [ 표 4-4 ] 혁신수준과 직무스트레스의 다중회귀분석결과 50
• [ 표 4-5 ] 희망과 자신감의 조절효과 51
• [ 표 4-6 ] 낙관성과 탄력성의 조절효과 52
• [ 표 4-7 ] 가설검정결과의 요약 53
• [ 그림 목차 ]
• [ 그림 3-1 ] 연구모형 41
• [ 그림 4-1 ] 자신감, 낙관성 조절효과 그래프 53
• [ 그림 4-2 ] 희망, 탄력성 조절효과 그래프 54