보육교사의 이직에 영향을 미치는 요인에 대한 연구

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 보육교사의 이직현황을 살펴보고, 이직에 영향을 미치는 요인을 알아보고자 하였다. 이를 통해 보육교사의 이직률을 줄이고 아동에게는 안정감을 형성하며 나아가 보육교사들의 근무환경을 개선하고 질적 수준을 향상시키는데 필요한 기초자료를 제공하고자 하였다. 이와 같은 연구목적을 달성하기 위한 구체적인 연구문제는 다음과 같다.
연구문제 1. 보육교사의 이직현황은 어떠한가?
연구문제 2. 이직에 영향을 주는 요인은 무엇인가?
본 연구의 대상은 통영시 소재 어린이집에 근무 중인 230명의 보육교사들을 대상으로 설문조사하였다.
본 연구에 사용된 도구는 문미선(2007), 임숙이(2004), 서지영·심숙영(2002)의 연구에 사용된 설문을 바탕으로 제작하였으며, 본 연구에 맞게 수정·보완하여 재구성하였다.
본 연구를 위해 조사된 설문지는 SPSS 14.0에 코딩한 후 분석하였다.
어린이집 교사들의 이직현황은 교사들의 일반적 특성에 따라 검정을 실시하였다. 그리고 교사들의 이직에 영향을 미칠 수 있는 문항들에 대하여 평균 및 표준편차를 구하였으며, 교사들의 이직의사에 영향을 미칠 수 있는 요인들과의 상관관계 분석 및 회귀분석을 실시하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다.
첫째, 보육교사의 이직현황에서 연구대상의 일반적 특성 중 연령, 최종학력, 전공 등은 이직에 영향을 미치지 못하였으나 결혼여부, 근무경력 등은 이직에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
둘째, 보육교사로서 업무상 어려운 점에 대하여 알아본 결과 결혼여부, 근무경력과 함께 시설유형에 따라 유의한 차이가 있었다. 즉, 이직에 대한 경험과 마찬가지로 기혼이거나 근무경력이 많음에 따라, 시설유형으로는 민간보육시설 교사들이 업무상 어려운 점이 많다고 하였다.
셋째, 이직경험은 조사대상의 68.6%가 한 번 이상 직장을 옮긴 것으로 나타났으며, 이직감소를 위한 해결책으로는 '임금인상과 근무환경개선' 이 대부분을 차지하였다.
넷째, 이직에 영향을 미치는 요인으로는 결혼여부 및 근무경력이었으며, 동료 및 상사와의 관계, 의사결정, 직무만족, 보상 정도, 업무수행도가 높으면 이직의사도 줄어드는 결과가 나타났다.
이상의 결과에 따르면, 보육교사가 안정적인 근무환경 속에서 아동을 보육하기 위해서는 급여의 문제가 보다 현실화되어야 함을 알 수 있다. 또한 보육교사의 주요업무 외의 업무 조절, 근무시간 단축 및 민간·가정 보육시설에 대한 정부의 지원확대 등과 같이 이직을 줄일 수 있는 방안이 지속적으로 마련되어야 할 것이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

In this study, examine the status of child care teachers' turnover, and it will be investigated a factors affecting on turnover. Through it, reduce a turnover of child care teacher and formed stability for children, furthermore, it was to provide basic data which is required to improve a work environment of chlid care teacher and improve the quality.
A specific research questions in order to achieve the purpose of this study, are as follows.
Research Question 1. How about a turnover status of child care teacher?
Research Question 2. What are the factors influencing in turnover?
The target of this study did a survey to a childcare teacher of 230-person which is working in child care center located in the Tongyeong-city.
The questionnaire used in this study were manufactured by based on surveys used in the study of Mun mi-seon(2007), Im suk-yi(2004), Seo ji-young·Sim suk-young(2008), and were reconstructed through modifications and complementary to fit this study.
The questionnaire surveyed for this study were analyzed after coded in SPSS 14.0.
A turnover status of Child Care Center's teacher -test was performed according to general characteristics.
An average and standard deviation were calculated about questions affected the turnover of teachers, it was performed a correlation analysis and regression analysis by a factors which is affected in turnover intention of teachers.
Teacher turnover intention with the factors that may affect the correlation analysis and regression analysis was performed.
The results of this study are as follows.
First, it showed that the age, highest level of education, specialism etc., of the general characteristics of research target in turnover status of child care teacher did not affect on a turnover.
Second, As the result which is examined about work-related difficulty by a child care teacher, there is significant difference according to the type of daycare center with a marital status, work history. In other words, according to a plenty of work experience, or the married like a experience of turnover, in aspect of the facility type, private daycare center teacher have much a work-related difficulty.
Third, a turnover experience is investigated that 68.6% of the subject was moved a job more than once, and as a solution for reducing turnover, "wage increase and better working environment improvement" was mostly occupied.
Fourth, the factors affecting turnover were marital status and work experience. And if a "relationships with colleagues and superiors", "decision making", "job satisfaction", "compensation level", "job performance" is high, a turnover intention were reduced too.
According to these results, if child care teachers take care for children in a stable work environment, the problem of pay will be realized than anything. Also, the plan to reduce a turnover such as other work's control except main work of child care teachers, shorter workweek and government support expansion of private·home childcare facility, etc, will continue to be provided.

목차 (Table of Contents)

• 국문요약
• Ⅰ. 서 론 = 1
• 1. 연구의 필요성 및 목적 = 1
• 2. 연구문제 = 3
• Ⅱ. 이론적 배경 = 4
• 1. 보육의 의의 = 4
• 2. 보육교사의 역할 = 6
• 3. 보육교사의 이직 = 8
• 4. 보육교사의 이직이 보육에 미치는 영향 = 11
• Ⅲ 연구방법 = 13
• 1. 연구대상 = 13
• 2. 연구도구 = 16
• 3. 자료수집 및 분석방법 = 18
• Ⅳ. 결과 및 해석 = 19
• 1. 보육교사의 이직현황 = 19
• 2. 이직에 영향을 미치는 요인 = 22
• 3. 이직의사 = 27
• Ⅳ. 결론 및 제언 = 32
• 참고문헌 = 35
• 부록 = 38
• ABSTRACT = 43