여교사의 육아휴직제도의 활용과 만족도 연구 = A Study on Application and Satisfaction of the Leave of Child Care System for Female Teachers|RISS 상세보기

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 여교사의 육아휴직제도의 이용 유무를 살펴보고 현행 육아휴직제도의 만족도를 조사하여 개선방안을 탐색하는 데 그 목적이 있다. 이 목적을 달성하기 위해 설정된 연구문제는 다음과 같다.
첫째, 여교사의 육아휴직제도의 활용 실태는 어떠한가?
둘째, 여교사의 육아휴직제도의 활용에 대한 만족도는 어떠한가?
셋째, 여교사 육아휴직제도는 어떻게 개선되어야 하는가?
본 연구문제를 해결하기 위하여 사용한 도구는 기존의 관련문헌과 선행연구에서 사용된 도구를 참고하여 연구의 목적에 맞게 수정․보완된 「여교사의 육아휴직제도의 활용과 만족도 연구」라는 설문지이다. 설문지는 여교사의 육아휴직제도의 활용실태, 육아휴직제도의 만족도 및 개선방안에 관한 내용 등 총 24문항으로 구성되었다.
연구대상은 서울과 인천, 경기도에서 근무하고 있는 14개의 초등학교, 중학교, 고등학교 기혼여교사 300명이었으며, 그 중에 234명이 응답하였다. 수집된 자료는 SPSSWIN(Ver 12.0) 프로그램을 사용하여, 빈도와 백분율을 구하였고, 배경변인별로 차이를 검증하기 위하여 카이스퀘어() 검증을 하였다.
이상의 과정을 통해 얻어진 연구 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 여교사들은 육아휴직을 사용한 경험이 없는 경우가 사용한 경험이 있는 경우보다 높게 나타났는데, 그 이유는 친지 등 아이를 믿고 맡길 수 있는 사람이 있었기 때문이다. 육아휴직이용 형태는 유급으로 이용한 것이 무급으로 이용한 것보다 높았으나 40세 이상 연령대에서는 무급으로 육아휴직을 이용한 경우가 높게 나타났다. 여교사들이 육아휴직을 사용한 이유는 아동복지적 측면에서 봤을 때, 아이를 다른 사람이나, 기관에 맡기는 것보다 직접 양육하는 것이 좋다고 생각했기 때문이다.
둘째, 육아휴직제도의 만족도를 살펴보면, 여교사들은 육아휴직제도가 대체로 잘 시행되고 있고, 육아휴직제도의 이용이 육아에 많은 도움을 주고 있으며, 육아부담 해소에도 매우 큰 도움을 주고 있는 것으로 인식하고 있다. 특히, 모든 연령대의 여교사들이 육아휴직이 육아부담 해소에 매우 도움이 된다고 반응한 것으로 보아 육아휴직제도가 현재 국가적인 문제로 대두되고 있는 저 출산 문제를 조금은 해소할 수 있는 방안이 될 수 있을 것이다. 하지만, 육아휴직수당지급은 지급기간과 지급액에서 연령대별로 차이를 보이고 있다. 이는 실제로 아이를 출산하고 기르는 연령대에서는 육아에 드는 비용이 많음을 절감하고 현행의 수당과 지급기간이 개선되기를 바라지만, 이미 육아가 끝난 40세 이후 특히 50세 이상의 여교사들은 현행유지를 선호하는 것을 의미한다.
셋째, 여교사들은 육아휴직제도의 개선을 위해 가장 필요한 것은 육아휴직수당의 인상이라고 했으며, 육아휴직 시 대체인력뱅크제 도입으로 인한 결원보충은 대체로 잘 이루어지고 있다고 응답하였다.
이상의 연구결과를 통하여 육아휴직제도는 여교사들의 육아부담 해소에 많은 도움이 되고 있으나, 사용경험이 없는 경우가 사용경험이 있는 경우보다 높은 것으로 보아, 현행 육아휴직제도의 개선이 필요한 것으로 보인다. 육아휴직을 사용하는 가장 큰 이유는 아동복지적 측면에서 직접 아이를 양육하는 것이 가장 좋다고 생각하기 때문이며, 실제적인 육아에 드는 비용을 감안하여 육아휴직수당이나 지급기간은 실정에 맞게 조정될 필요가 있다.

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본 연구는 여교사의 육아휴직제도의 이용 유무를 살펴보고 현행 육아휴직제도의 만족도를 조사하여 개선방안을 탐색하는 데 그 목적이 있다. 이 목적을 달성하기 위해 설정된 연구문제는 ...

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