국문요약 여성근로자의 일 ‧ 가정 양립이 생활만족도에 미치는 영향 - 여성가족패널 2차년도 데이터 분석 - 기혼여성의 경제활동참여율은 1980년 40.0%에서 점차 증가하여 2009년 49....

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서울 : 고려대학교 인문졍보대학원, 2011
학위논문(석사) -- 고려대학교 인문졍보대학원 , 사회복지학과 , 2011. 2
2011
한국어
서울
v, 103 p. : 삽화,도표 ; 26 cm
지도교수: 황명진
참고문헌: p.90-96
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국문요약
여성근로자의 일 ‧ 가정 양립이
생활만족도에 미치는 영향
- 여성가족패널 2차년도 데이터 분석 -
기혼여성의 경제활동참여율은 1980년 40.0%에서 점차 증가하여 2009년 49.0%에 달할 정도로 급속히 높아지는 반면, 변화하지 않는 한국사회의 오랜 관습은 기혼여성근로자에게 직장과 가정을 병행해야하는 이중고를 제공하고 있다. 이러한 어려움은 여성에게 디스트레스를 증가시키고, 행복감과 안녕을 낮춤으로서 생활만족도에 영향을 미치게 된다.
본 연구에서는 일과 가정의 문제를 동시에 경험하는 기혼여성근로자 집단을 대상으로 가정요인 5가지와 직장요인 4가지 중 결혼생활만족도에 영향을 미치는 요인에 대해 살펴보았다. 이를 분석하기 위하여 ‘제 2차 여성가족패널조사(2008)’ 증 일자리가 있는 부부 2,748명을 추출하였다. 분석방법은 위계적 다중회귀분석을 시행하여 인구사회학적 특성, 가정요인, 직장요인을 차례대로 투입하였으며, 각 변인들 간의 다중공선성은 VIF를 통해 확인하였다.
본 연구의 분석결과는 다음과 같다.
첫 번째, 인구사회학적요인을 투입한 결과 학력과 직업(p<.05), 건강상태(p<.001)가 유의미한 결과를 나타냈다. 즉, 경제활동을 하는 여성들은 학력이 고학력일수록, 직업이 관리직일수록, 건강상태가 좋을수록 결혼생활만족도가 높은 것으로 나타났다.
두 번째, 인구학적요인과 가정요인을 함께 투입한 결과 인구학적요인 중 학력과 가정요인 중 부부관계(p<.001)가 유의미한 결과를 나타냈다.
세 번째, 인구학적요인과 직장요인을 함께 투입한 결과 인구학적요인 중 학력과 건강, 직장요인 중 직장 내 차별, 근로시간, 임금 및 소득수준(p<.001)이 유의미한 결과를 나타냈다. 즉, 직장 내 차별이 낮을수록, 근로시간과 임금 및 소득수준에 만족 할수록 결혼생활만족도가 높은 것으로 나타났다.
네 번째, 인구학적요인과 가정요인, 직장요인을 함께 투입한 결과 유일하게 가정요인 중 부부관계(p<.001)만 유의미한 결과를 나타냈다. 즉, 일·가정 양립 시 여성의 결혼생활만족도는 상관관계를 이루고 있는 부부관계가 가장 영향력을 갖는 것으로 나타났다.
본 연구에서 제시한 가설을 확인한 결과, 가설 1 ‘여성근로자의 개인관련요인으로 연령, 학력, 직업, 종교, 건강상태는 생활만족도에 영향을 미칠 것이다.’는 학력, 직업, 건강상태만 결혼생활만족도에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 종교는 결혼생활만족도에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
가설2의 ‘여성근로자의 가정의 요인은 생활만족도에 영향을 미칠 것이다.’ 에서는 2-6의 ‘여성근로자의 부부관계는 생활만족도에 영향을 미칠 것이다.’의 가설이 지지되었다. 반면, 2-1의 ‘여성근로자의 자녀양육은 생활만족도에 영향을 미칠 것이다.’, ‘2-2. 여성근로자의 돌봄을 필요로 하는 사람의 여부는 생활만족도에 영향을 미칠 것이다.’, ‘2-3. 여성근로자의 본인의 부모님과의 관계는 생활만족도에 영향을 미칠 것이다.’, ‘2-4. 여성근로자의 남편의 부모님과의 관계는 생활만족도에 영향을 미칠 것이다.’, ‘2-5. 여성근로자의 가사노동은 생활만족도에 영향을 미칠 것이다.’의 가설은 모두 기각되었다.
가설 3의 ‘여성근로자의 직장의 요인은 생활만족도에 영향을 미칠 것이다.’에서는 3-1의 ‘여성근로자의 직장생활 내 차별은 생활만족도에 영향을 미칠 것이다.’, 3-2의 ‘여성근로자의 근로시간은 생활만족도에 영향을 미칠 것이다.’, 3-3의 ‘여성근로자의 임금 및 소득수준은 생활만족도에 영향을 미칠 것이다.’의 가설이 지지되었다. 반면, 3-4의 ‘여성근로자의 직무 스트레스는 생활만족도에 영향을 미칠 것이다.’의 가설은 기각되었다.
*주제어 : 여성근로자, 일·가정 양립, 생활만족도
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