본 연구는 대학생들의 취업불안 및 취업스트레스 해소를 위한 방법을 모색하기 위하여 진로성숙도가 취업불안 및 취업스트레스에 어떤 영향을 미치는가를 살펴보는데 목적이 있다. 본 연...

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부산 : 동아대학교 교육대학원, 2010
학위논문(석사) -- 동아대학교 교육대학원 , 교육심리 및 상담전공 , 2010. 8
2010
한국어
부산
v, 49 p. ; 26cm
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다운로드본 연구는 대학생들의 취업불안 및 취업스트레스 해소를 위한 방법을 모색하기 위하여 진로성숙도가 취업불안 및 취업스트레스에 어떤 영향을 미치는가를 살펴보는데 목적이 있다. 본 연...
본 연구는 대학생들의 취업불안 및 취업스트레스 해소를 위한 방법을 모색하기 위하여 진로성숙도가 취업불안 및 취업스트레스에 어떤 영향을 미치는가를 살펴보는데 목적이 있다.
본 연구의 목적을 위해 설정된 연구문제는 다음과 같다.
첫째, 대학생의 진로성숙도, 취업불안, 취업스트레스 간의 관계는 어떠한가?
둘째, 대학생의 진로성숙도가 취업불안에 미치는 상대적 영향력은 어떠한가?
셋째, 대학생의 진로성숙도가 취업스트레스에 미치는 상대적 영향력은 어떠한가?
연구대상은 부산광역시 북구에 소재하는 2년제 대학 남녀학생 201명이며, 연구를 위해 사용한 측정도구는 진로성숙도 척도, 취업불안척도, 취업스트레스 척도로 신뢰도가 .78∼.96이다. 수집된 자료는 SPSS 18.0 프로그램을 이용하여 상관분석 및 중 다 회귀분석을 실시하였다.
본 연구의 결과와 논의를 바탕으로 얻은 결론은 다음과 같다.
첫째, 진로성숙도가 낮을수록 취업불안은 높다. 따라서 취업불안을 감소시키기 위해서는 대학생들이 가지고 있는 진로성숙 태도의 문제점을 파악하게 하고, 그 문제를 대처하는 노력과 지도가 필요하다. 특히 취업불안을 감소시키기 위해 취업불안에 대해 회피하기 보다는 적극적으로 대처하여 극복할 수 있도록 지도하는 것이 필요하다.
둘째, 진로성숙도가 낮을수록 취업스트레스는 높다. 따라서 취업스트레스를 감소시키기 위해 프로그램 등을 활용하여 진로성숙도를 높일 필요가 있다.
셋째, 진로성숙도의 하위요인인 결정성, 참여성, 독립성, 성향성이 취업불안을 잘 설명해주며, 진로성숙도의 하위요인인 성향성이 취업스트레스를 가장 잘 설명해 준다. 따라서 이들 변인들의 향상을 통해 취업불안 및 취업스트레스를 줄일 필요가 있다.
다국어 초록 (Multilingual Abstract)
The purpose of the study is to examine the effects of the career maturity of college students on their job-seeking anxiety and job-seeking stress. The research questions for the study are as follows. First, are there any relationships among career m...
The purpose of the study is to examine the effects of the career maturity of college students on their job-seeking anxiety and job-seeking stress.
The research questions for the study are as follows.
First, are there any relationships among career maturity, job-seeking anxiety, and job-seeking stress of college students?
Second, which sub factors of career maturity more effect on job-seeking anxiety?
Third, which sub factors of career maturity more effect on job-seeking stress?
201 college students from a college in Busan were selected for the study.
The data were processed with SPSS V.18 program to make Correlation Analysis and Multiple Regression Analysis.
The conclusions form the results and discussion are as follows.
First, the students who have lower career maturity have higher job- seeking anxiety,
Second, the students who have lower career maturity have higher job- seeking stress.
Third, decisioness, involvement, independence, and orientation are sub-factors of career maturity which significantly explain job-seeking anxiety. Orientation is sub-factor of career maturity which significantly explains job-seeking stress.
목차 (Table of Contents)