창의성이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구 = The Effects of Creativity on Innovative Behavior

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The goal of this study is to understand how creativity influence innovative behavior, and to investigate the moderating role of job characteristic as situational variable on the relationship between creativity and innovative behavior.
Creativity and innovative behavior were examined as individual-level variables in this study. Creativity was composed of two variables: expertise and creative thinking-skills, and job characteristic was composed of five variables: skill variety, task identity, task significance, autonomy, and feedback.
To accomplish this study, the data were collected from 385 employees in 23 different organizations and 379 employees provided complete surveys, representing a response rate of 98 percent.
The frequency analysis, reliability analysis, factor analysis, correlation analysis, regression analysis, and moderate regression analysis were used for the statistical methods.
The major findings of this study are summarized as follows: First, the components of creativity(expertise and creative-thinking skills) have a significant effect on innovative behavior.
Second, job characteristic(task significance, autonomy, and feedback) has a partial moderating effect on the relationship between creativity and innovative behavior. However, the direction of moderation effect is changeable depend on the mixes of the variables. In other words, the results indicated that feedback positively moderated the relationship between expertise and innovative behavior. Task significance also positively moderated the relationship between creative-thinking skills and innovative behavior. On the other hand feedback negatively moderated the relationship between creativity and innovative behavior. Autonomy also negatively moderated the relationship between expertise and innovative behavior.
It is clear that we live in the new paradigm of change and transformation, and as the results of this study show that creativity plays an important role in innovative behavior. Also job characteristic can be promoters or inhibitors in the relationship between creativity and innovative behavior.

목차 (Table of Contents)

• ABSTRACT ⅴ
• 제1장 서론 1
• 제1절 문제 제기 및 연구 목적 1
• 제2절 연구의 범위 및 방법 4
• 제2장 연구의 이론적 배경 6
• 제1절 창의성의 이론적 배경 6
• 1. 창의성의 개념 6
• (1) 결과와 과정에 따른 구분 6
• (2) 인지능력과 성격특성에 따른 구분 7
• 2. 창의성의 선행연구 고찰 9
• (1) 개인창의성의 선행연구 9
• (2) 개인창의성의 연구모델 13
• (3) 집단창의성의 선행연구 14
• (4) 창의성의 실증연구 15
• 제2절 직무특성의 이론적 배경 17
• 1. 직무특성의 개념 및 직무특성 모형 17
• (1) 직무특성 개념 및 모형 17
• (2) 직무특성의 구성요인 19
• 2. 직무특성의 선행연구 고찰 21
• 제3절 혁신행동의 이론적 배경 24
• 1. 혁신행동의 개념 24
• 2. 혁신행동의 선행요인 및 선행연구 고찰 26
• (1) 혁신행동의 선행요인 26
• (2) 집단, 조직차원의 혁신행동 연구 28
• 제4절 창의성과 혁신행동 간의 관계 30
• 제3장 연구의 개념적 틀과 가설 설정 33
• 제1절 연구의 개념적 틀 33
• 제2절 가설의 설정 36
• 1. 창의성과 혁신행동과의 관계 36
• (1) 전문지식과 혁신행동의 관계 36
• (2) 창의적 사고기술과 혁신행동의 관계 37
• 2. 직무특성의 조절효과에 대한 가설 38
• 제3절 변수의 조작적 정의 40
• 1. 창의성 40
• (1) 전문지식 40
• (2) 창의적 사고기술 41
• 2. 직무특성 42
• (1) 기능 다양성 42
• (2) 과업 정체성 42
• (3) 과업 중요성 42
• (4) 자율성 42
• (5) 피드백 42
• 3. 혁신행동 43
• 제4절 측정 도구 및 표본의 선정 44
• 1. 설문지의 구성 44
• 2. 표본의 선정과 자료수집 45
• 3. 분석방법 46
• 제4장 실증분석 47
• 제1절 표본의 특성 47
• 제2절 변수의 신뢰성 및 타당성 검증 49
• 1. 신뢰성 검증 49
• 2. 타당성 검증 51
• 제3절 상관관계 분석 54
• 제4절 가설의 검증 56
• 1. 창의성과 혁신행동 간의 가설 검증 56
• 2. 직무특성의 조절효과에 대한 가설 검증 58
• 제5절 가설 검증 요약 64
• 제5장 결론 65
• 제1절 연구결과 요약 65
• 제2절 연구의 시사점 66
• 제3절 연구의 한계 및 향후 연구과제 67
• 참고문헌 69
• 설문지 78