사외이사제도 도입이후 사외이사제도 운영 상 나타난 문제점과 개선책에 대한 논의는 주로 ‘경영진으로부터의 독립성 확보방안’에 초점을 맞추어 이루어져왔다. 많은 개선안들이 독립성...

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사외이사제도 도입이후 사외이사제도 운영 상 나타난 문제점과 개선책에 대한 논의는 주로 ‘경영진으로부터의 독립성 확보방안’에 초점을 맞추어 이루어져왔다. 많은 개선안들이 독립성...
사외이사제도 도입이후 사외이사제도 운영 상 나타난 문제점과 개선책에 대한 논의는 주로 ‘경영진으로부터의 독립성 확보방안’에 초점을 맞추어 이루어져왔다. 많은 개선안들이 독립성을 확보할 수 있는 방안을 제시하였고, 그러한 개선안의 효용에 대한 찬반논의가 이어져왔다. 사외이사제도 도입 10여년을 넘어선 이 시점에서는 본 제도를 정책적으로 어떻게 운영할 것인가 하는 방향성을 잡아야 할 때라고 생각한다. 본 논문에서는 이러한 맥락에서 우리나라에서 사외이사제도를 운영하는 바람직한 방향이 무엇인지 살펴보고자 한다. 사외이사제도를 금융권과 같이 법률을 통해 구체적인 사항을 규율하는 방식과 제도 운영을 기업의 자율적인 선택을 존중하는 지점 사이의 바람직한 지향점을 생각해보고자 하는 것이 본 논문의 목적이다.
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