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본 연구는 변혁적 리더십, 학습지향성 및 조직몰입이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향에 관해 중소기업을 중심으로 분석하였다. 즉, 중소기업 내에서 변혁적 리더십이 구성원의 혁신행동...
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- 저자
-
발행사항
울산 : 울산대학교, 2010
- 학위논문사항
-
발행연도
2010
-
작성언어
한국어
- 주제어
-
발행국(도시)
울산
-
형태사항
; 26cm
-
일반주기명
지도교수 :최석봉
-
소장기관
- 울산대학교 도서관
- 울산대학교 도서관
-
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부가정보
국문 초록 (Abstract)
본 연구는 변혁적 리더십, 학습지향성 및 조직몰입이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향에 관해 중소기업을 중심으로 분석하였다. 즉, 중소기업 내에서 변혁적 리더십이 구성원의 혁신행동에 영향을 미치는지와 학습지향성 및 조직몰입을 매개변수로 하여 구성원의 혁신행동에 유의한 영향을 미치는지를 검증하는데 초점을 맞추었다. 본 연구에서 실증분석을 통해 얻어진 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 변혁적 리더십과 혁신행동의 관계를 실증적으로 규명하였다. 검증결과 변혁적 리더십은 구성원의 혁신행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
두 번째, 학습지향성과 조직몰입의 혁신행동과의 관계를 실증적으로 분석하였다. 학습지향성과 조직몰입은 혁신 행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
세 번째, 변혁적 리더십, 학습지향성 및 조직몰입과 혁신행동 간의 관계를 실증분석 하였다. 검증결과 변혁적 리더십은 학습지향성과 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치며, 학습지향성과 조직몰입은 변혁적 리더십과 혁신행동 간의 관계를 매개하였다.
첫째, 변혁적 리더십과 혁신행동의 관계를 실증적으로 규명하였다. 검증결과 변혁적 리더십은 구성원의 혁신행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
두 번째, 학습지향성과 조직몰입의 혁신행동과의 관계를 실증적으로 분석하였다. 학습지향성과 조직몰입은 혁신 행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
세 번째, 변혁적 리더십, 학습지향성 및 조직몰입과 혁신행동 간의 관계를 실증분석 하였다. 검증결과 변혁적 리더십은 학습지향성과 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치며, 학습지향성과 조직몰입은 변혁적 리더십과 혁신행동 간의 관계를 매개하였다.
본 연구는 변혁적 리더십, 학습지향성 및 조직몰입이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향에 관해 중소기업을 중심으로 분석하였다. 즉, 중소기업 내에서 변혁적 리더십이 구성원의 혁신행동에 영향을 미치는지와 학습지향성 및 조직몰입을 매개변수로 하여 구성원의 혁신행동에 유의한 영향을 미치는지를 검증하는데 초점을 맞추었다. 본 연구에서 실증분석을 통해 얻어진 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 변혁적 리더십과 혁신행동의 관계를 실증적으로 규명하였다. 검증결과 변혁적 리더십은 구성원의 혁신행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
두 번째, 학습지향성과 조직몰입의 혁신행동과의 관계를 실증적으로 분석하였다. 학습지향성과 조직몰입은 혁신 행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
세 번째, 변혁적 리더십, 학습지향성 및 조직몰입과 혁신행동 간의 관계를 실증분석 하였다. 검증결과 변혁적 리더십은 학습지향성과 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치며, 학습지향성과 조직몰입은 변혁적 리더십과 혁신행동 간의 관계를 매개하였다.
분석정보
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