직장인의 완벽주의 성향과 목표성향이 성취동기와의 관계 = The Relation among Employees' Tendency for Perfectionism and Goal Orientation and Their Affects on Achievement motivation|RISS 상세보기

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The study intends to figure out the affect of employees' tendency of perfectionism and goal on their achievement motivation to balance the business development and individual growth to provide basic data of consultation and necessary instruction for managing happy life.
The problems for such study regards to, first, reviewing the difference among tendency for perfectionism and goal orientation, achievement motivation according to demographic characteristics and background information, second, the relation among employees' tendency for perfectionism and goal, and their motives for accomplishment. Third, the affect of employees' tendency for perfectionism and goal on their motives for accomplishment was intended to be reviewed.
Subjects were 375 office workers in A company located in Seoul area, and the research criteria utilized for the study were, Multidimensional Perfectionism Scale developed by Hewitt and Flett (1991) and translated by Han Ki Yeon (1993), Goal Orientation Inventory developed by Dykman (1998) and translated by Byun Ja Young (2002), and the criteria for achievement motivation modified and supplemented by Park Ki Sung (1999) based on the measurement tool developed by McClelland (1965) and Herman (1970), which was modified and translated for manufacture by domestic researchers.
Data was analyzed utilizing the SPSS 12.0 statistics program, and regarding the analysis method, reliability coefficient was calculated to verify the reliability of each variable. To figure out the difference of tendency for perfectionism and goal, achievement motivation according to employees' gender, age, education level, period of work, number of job change, future planning, and preparation period for planning, T-test and ANOVA were performed, and to figure out the correlation among tendency for perfectionism and goal, achievement motivation, correlation analysis was held. In addition, to figure out the affect of tendency for perfectionism and goal on achievement motivation, multiple regression analysis was held.
As a result of the study, first, it showed significant difference according to gender. Females showed high perfectionism oriented to others (p<.05) and males showed high socially prescribed perfectionism (p<.05). Regarding goal orientation , males showed high tendency for pursuing development than females (p<.001), and also for achievement motivation, males generally showed higher value than females. The more the age, goal orientation pursuing verification showed higher value (p<.05), but there was no difference in tendency for perfectionism and achievement motivation. The higher the education level, it showed higher self-oriented perfectionism (p<.05), socially prescribed perfectionism (p<.05), and also for goal orientation , it showed high tendency for pursuing development (p<.01). Regarding achievement motivation, sub-variables of future orientation, confidence, and responsibility showed high values, and there was no difference in other variables.
The group which had plans regarding the status of having future plans showed high tendency for self-oriented perfectionism (p<.05) and also high tendency for pursuing development regarding goal orientation (p<.01), and finally, it also showed high achievement motivation, showing significant difference. In addition, reviewing the period of preparing for future plans, the group which had tendency of self-oriented perfectionism showed higher average compared to the groups which had perfectionism oriented to others oriented and socially prescribed perfectionism the longer the preparation period. However, there was no significant difference in tendency for perfectionism and goal, and achievement motivation according to the period of work and number of job change.
Second, tendency for perfectionism and achievement motivation showed positive
correlation. Especially, self-oriented perfectionism generally showed significant positive correlation with achievement motivation (p<.001), and also, socially prescribed perfectionism generally showed correlation with achievement motivation (p<.001). Among them, self-oriented perfectionism showed high positive correlation with future-orientation, confidence, and responsibility (p<.001), and socially prescribed perfectionism showed high positive correlation with challenging consciousness, adventurous spirit, and responsibility (p<.001). However, perfectionism oriented to others showed incomplete negative correlation with achievement motivation, and it also showed negative correlation with duty orientation and responsibility.
Goal orientation and achievement motivation also had significant positive correlation. Especially, goal orientation pursuing development showed general significant positive correlation (p<.001), and also, goal orientation and motive fore accomplishment showed correlation in general (p<.001). Among them, goal orientation pursuing development showed high positive correlation with future orientation, confidence, and task orientation, and goal orientation pursuing verification showed high positive correlation with challenging mind, adventurous spirit, and confidence. Tendency for perfectionism and goal showed correlation. Especially, self-oriented perfectionism showed significant positive correlation in general with goal orientation (p<.001), and socially prescribed perfectionism showed high positive significant correlation only with goal orientation pursuing verification (p<.001). However, perfectionism oriented to others showed low negative correlation with goal orientation pursuing verification.
Third, tendency for self-oriented perfectionism had affect on future orientation (29%), confidence (26%), responsibility (21%), challenging mind (17%), and task orientation (3%). goal orientation pursuing development had affect on the sub-factors of achievement motivation, which are, future orientation (13%), confidence (11%), responsibility (8%), adventurous spirit (16%), challenging mind (5%), and task orientation (23%). Aside to that, tendency for perfectionism oriented to others slightly affected responsibility and task orientation, and also, socially prescribed perfectionism slightly affected adventurous spirit and challenging mind, but goal orientation pursuing verification did not have any affect on achievement motivation.
As such, the study focused on positive research regarding tendency for perfectionism and goal, setting achievement motivation as variable, which is its meaning, and also, it could be figured out that when pursuing perfectionism, its function differs according to the criteria of to whom it should be perfected or who should be perfected. Through the study, it was verified that perfectionism which intends to reach the criteria set by the self performs positive and adaptive functions. In addition, achievement motivation was also a psychological variable which actions for accomplishment according to internal motive has important affect for individual development, rather than actions for external motive for compensation granted by others. Therefore, for development of individuals and enterprises, it is necessary that members should have opportunity and training for new experience so that they could take actions for accomplishment according to internal motives. In addition, through educations for strengthening 'self-management' and 'self-control', which are positive aspects of perfectionism, self leadership program should be developed for individuals to have balanced internal․external development, and have them provided with opportunity for internal development.

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국문 초록 (Abstract)

본 연구는 직장인의 완벽주의 성향과 목표 성향이 성취동기에 미치는 영향을 파악하여 기업의 발전과 개인의 성장이 균형을 이루어 행복한 삶을 영위할 수 있도록 필요한 지도 및 상담의 기초 자료를 제공하고자 하는데 있다.
이를 위한 연구문제는 첫째, 직장인의 인구통계학적 특성 및 배경정보에 따라 완벽주의성향, 목표성향, 성취동기는 어떠한 차이가 있는지 살펴보고 둘째, 직장인의 완벽주의 성향, 목표성향, 성취동기는 어떠한 관계가 있는지 알아보았다. 셋째로는 직장인의 완벽주의성향 및 목표성향이 성취동기에 어떤 영향을 주는지 살펴보고자 하였다.
연구대상은 서울 지역에 소재한 A기업의 사무직 종사자 375명을 대상으로 하여 설문조사를 실시하였으며, 본 연구에서 사용된 연구척도로는 Hewitt 과 Flett(1991a)이 개발하고 한기연(1993)이 번역한 다차원 완벽주의 척도(Multidimensional Perfectionism Scale), Dykman(1998)이 개발하고 변자영(2002)이 번역한 목표성향 척도(Goal Orientation Inventory), McClelland(1965)와 Herman(1970)이 개발하고 국내연구자들이 수정, 번안하여 제작한 측정도구를 바탕으로 박기성(1999)이 수정,보완한 성취동기 척도를 사용하였다. 자료는 SPSS 12.0 통계프로그램을 이용하여 분석하였으며, 분석방법으 로는 각 변인에 대한 신뢰도를 검증하기 위하여 신뢰도 계수를 산출하였다. 직장인의 성별, 연령, 학력, 근무년수, 이직경험, 이직횟수, 계획여부, 계획준비기간에 따라 완벽주의성향, 목표성향, 성취동기의 차이를 알아보기 위해 t검증 및 변량분석을 실시하였으며, 완벽주의성향, 목표성향, 성취동기간의 상관 관계를 알아보기 위하여 Pearson의 상관 분석을 실시하였다. 또한 완벽주의성향, 목표성향이 성취동기에 미치는 영향을 알아보기 위해 다중 회귀 분석을 실시하였다.
본 논문의 연구 결과로 첫째, 성별에 따라 유의한 차이가 있었다. 여자는 타인지향 완벽주의가 높게 나타났고(p<.05), 남자는 사회에서 부과된 완벽주의가 높게 나타났다(p<.05). 목표성향에서는 남자가 여자보다 성장추구 성향이 높게 나타났고(p<.001), 성취동기도 전체적으로 남자가 여자보다 높게 나타나고 있었다. 연령이 높을수록 확인추구 목표성향이 높게 나타났으나(p<.05), 완벽주의성향, 성취동기는 차이가 없었다. 학력이 높을수록 자기지향 완벽주의(p<.05), 사회에서 부과된 완벽주의(p<.05) 성향이 높게 나타났으며, 목표성향도 성장추구 성향이 높게 나타났다(p<.01). 성취동기는 미래지향, 자신감, 책임감의 하위변인들이 높게 나타났으며, 그 외 변인에서는 차이가 없었다. 앞날에 대한 계획여부에 따라 계획을 가지고 있는 집단이 자기지향 완벽주의 성향이 높게 나타났고(p<.05), 목표 성향도 성장추구 성향이 높게 나타났으며(p<.01) 성취동기도 높게 나타나면서 유의한 차이가 있었다. 또한 계획을 이루기 위해 준비하는 기간을 살펴보면, 자기지향 완벽주의 성향을 가진 집단이 타인지향 완벽주의성향, 사회에서 부과된 완벽주의 성향을 가진 집단에 비해 준비기간이 길수록 평균값이 높게 나타났다. 그러나 근무년수, 이직횟수에 따라 완벽주의성향, 목표성향, 성취동기는 유의한 차이는 없었다.
둘째, 완벽주의성향과 성취동기는 정적 상관관계가 있었다. 특히 자기지향 완벽주의가 성취동기와 전체적으로 유의한 정적상관이 있었고(p<.001), 사회에서 부과된 완벽주의도 성취동기와 전체적으로 상관이 있었다(p<.001). 그 중 자기지향 완벽주의는 미래지향, 자신감, 책임감과 높은 정적 상관을 나타냈고(p<.001), 사회에서 부과된 완벽주의는 도전의식, 모험심, 책임감과 높은 정적 상관을 나타냈다(p<.001). 그러나 타인지향 완벽주의는 성취동기와 미비한 부적 상관관계를 나타냈으며, 타인지향 완벽주의는 과업지향과 책임감이 부적 상관을 나타냈다. 목표성향과 성취동기도 유의한 정적 상관관계가 있었다. 특히 성장추구 목표성향이 성취동기와 전체적으로 유의한 정적상관이 있었고(p<.001), 확인추구 목표성향과 성취동기도 전체적으로 상관이 있었다(p<.001). 그 중 성장추구 목표성향은 미래지향, 자신감, 과업지향과 높은 정적 상관을 나타냈고, 확인추구 목표성향은 도전의식, 모험심, 자신감과 높은 정적 상관을 나타냈다. 완벽주의 성향과 목표성향은 상관관계가 있었다. 특히 자기지향 완벽주의는 목표성향과 전체적으로 유의한 정적인 상관관계가 있었으며(p<.001), 사회에서 부과된 완벽주의는 확인추구 목표성향 하고만 유의한 높은 정적인 상관관계가 있었다(p<.001). 그러나 타인지향 완벽주의는 확인추구 목표성향과 낮은 부적 상관을 보이고 있었다. 셋째. 자기지향 완벽주의 성향은 미래지향(29%), 자신감,(26%) 책임감(21%), 도전의식(17%), 과업지향(3%)에 영향을 주고 있으며, 성장 추구목표성향은 성취동기의 하위요인인 미래지향(13%), 자신감(11%), 책임감(8%), 모험심(16%), 도전의식(5%), 과업지향(23%)에 영향을 주고 있다.그 외 타인지향 완벽주의 성향은 미비하게 책임감, 과업지향에 영향을 주었으며, 사회에서 부과된 완벽주의 성향도 미비하게 모험심, 도전의식에 영향을 주었으나, 확인 추구 목표성향은 성취동기에 아무런 영향을 주지 않았다.
이상과 같이 본 연구에서는 완벽주의 성향, 목표성향에 대한 긍정적인 연구에 초점을 두어 성취동기를 변인으로 한 연구라는 점에서 의의가 있으며, 또한 완벽해지고자 할 때에 그 기준을 누구에게 또는 누가 부과하느냐에 따라 완벽주의의 기능이 달라진다는 점을 확인할 수 있었다. 연구결과를 통해 자기 스스로가 정해놓은 기준에 도달하고자 하는 완벽주의는 긍정적이고 적응적인 기능을 수행하고 있음을 시사하고 있다. 또한 성취동기 역시 타인에게로부터 주어지는 보상을 얻기 위한 외적인 동기에 의해 행동을 하는 것보다, 내적인 동기에 따른 성취행동들이 개인의 성장을 위해 중요한 영향을 끼치고 있는 심리적 변인임을 알 수 있었다. 따라서, 개인의 성장과 기업의 발전을 위해 구성원들이 내적 동기에 따라 성취 행동을 할 수 있도록 새로운 경험을 해볼 수 있는 기회와 훈련이 필요하다. 또한 개인의 내적․외적 성장이 균형을 이룰 수 있도록 완벽주의의 긍정적인 측면인 ‘자기관리’와 ‘자기통제’가 강화될 수 있도록 셀프리더십(self leadership) 프로그램이 필요할 것이다.

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본 연구는 직장인의 완벽주의 성향과 목표 성향이 성취동기에 미치는 영향을 파악하여 기업의 발전과 개인의 성장이 균형을 이루어 행복한 삶을 영위할 수 있도록 필요한 지도 및 상담의 기...

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