태권도장 사범들의 직무특성에 따른 직무스트레스가 조직성과에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 태권도장 사범들의 직무특성에 따른 직무스트레스가 조직성과에 미치는 영향을 규명하는데 목적이 있다. 본 연구의 목적 달성을 위하여 2010년 2월 1일부터 2월 28일까지 27일간에 걸쳐 서울시내 강동지역(송파, 강동), 강남지역(강남, 서초), 강서지역(강서, 양천), 강북지역(강북, 노원)의 일선 태권도장에서 수련생을 지도하는 사범 200명을 모집단으로 편의표본추출법(convenience sampling)을 이용하여 총 200부의 응답설문지를 분석하여 사용하였다.
수집된 자료는 SPSS WIN 16.0을 이용하여 연구의 목적에 따라 분석하였으며, 통계기법은 요인분석, 신뢰도분석, 독립 t 검증, 일원배치분산분석(One-way ANOVA), 다중회귀분석 방법을 활용하였다.
이와 같은 방법과 절차에 따른 자료 분석을 통하여 본 연구에서 얻은 결론은 다음과 같다.
첫째, 인구통계학적 특성에 따라 직무특성, 직무스트레스, 조직성과는 차이가 있다.
둘째, 태권도장 사범들의 직무특성은 직무스트레스에 영향을 미친다.
셋째, 태권도장 사범들의 직무특성은 조직성과에 영향을 미친다.
넷째, 태권도장 사범들의 직무스트레스는 조직성과에 미치는 영향을 분석한 결과 직무스트레스가 높으면 조직성과가 낮다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구의 목적 3
• 3. 연구문제 3
• 4. 연구의 모형 및 가설 4
• 5. 용어의 정의 6
• 6. 연구의 가정 9
• 7. 연구의 범위 9
• 8. 연구의 제한점 9
• Ⅱ. 이론적 배경 11
• 1. 직무 특성 11
• 1) 직무특성의 개념 11
• 2) 직무특성의 요인 13
• 2. 직무스트레스 14
• 1) 직무스트레스의 개념 14
• 2) 직무스트레스의 요인 16
• 3. 조직성과 18
• 1) 조직성과의 개념 18
• 2) 조직성과의 요인 21
• Ⅲ. 연구방법 23
• 1. 연구설계 23
• 2. 연구대상 24
• 3. 조사도구 24
• 4. 조사절차 33
• 5. 자료처리 33
• Ⅳ. 연구결과 35
• 1. 연구대상자의 인구통계학적 특성별 분포 35
• 2. 직무특성과 직무스트레스 및 조직성과 37
• 1) 인구통계학적 특성에 따른 직무특성의 차이 37
• 2) 인구통계학적 특성에 따른 직무스트레스의 차이 43
• 3) 인구통계학적 특성에 따른 조직성과의 차이 50
• 4) 직무특성이 직무스트레스에 미치는 영향 54
• 5) 직무특성이 조직성과에 미치는 영향 59
• 6) 직무스트레스가 조직성과에 미치는 영향 61
• Ⅴ. 논의 63
• 1. 인구통계학적 특성에 따른 직무특성, 직무스트레스, 조직성과의 차이 63
• 2. 태권도장 사범들의 직무특성이 직무스트레스에 미치는 영향 66
• 3. 직무스트레스가 조직성과에 미치는 영향 69
• Ⅵ. 결론 및 제언 71
• 1. 결론 71
• 2. 제언 73
• 참고문헌 74
• 설문지 79
• ABSTRACT 85