간호사의 경력관리, 경력정체, 경력만족이 경력몰입에 미치는 영향에 관한 구조모형 = The structural model about impact of nurse‘s career management, career plateau, career satisfaction on career commitment

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 간호사의 경력관리, 경력정체, 경력만족이 경력몰입에 미치는 영향력을 분석하고 경로를 탐색함으로써 간호사의 경력몰입을 증대시키고 개인ㆍ조직차원에서의 경력몰입 증대를 위한 전략 개발의 근거를 제공하고자 시도되었다.
연구의 모형은 외생변수로 경력관리와 경력정체를 포함하였고, 내생변수는 경력만족과 경력몰입으로 이루어졌으며, 총 4개의 이론변수와 8개의 측정변수로 구성되었다.
연구대상자는 서울, 경기, 호남 지역의 국립, 사립대학병원과 기업병원을 포함한 4개의 상급종합병원에 근무하는 간호사로서 구조화된 설문지를 사용하여 2009년 8월24일부터 9월 22일까지 자료를 수집하였고 최종적으로 441명의 자료를 SPSS 12.0과 AMOS 15.0을 이용하여 분석하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다.
1) 가설적 모형을 검증한 결과 모형의 적합지수가 =53.03(p<.001), df=15, Q(/df)=3.54, GFI 0.97, RMSEA 0.08, NNFI 0.93, CFI 0.96, PNFI 0.60으로 대체로 잘 부합되는 것으로 나타났다.
2) 가설적 모형의 검정결과로 경력관리, 경력정체, 경력만족이 간호사의 경력몰입을 29% 설명하였다.
3) 모형에서 설정된 5개의 경로 모두 지지되었다. 경력만족에 대해 경력관리와 경력정체가 유의한 경로로 지지되었고, 경력몰입에 대해 경력관리, 경력정체, 경력만족이 유의한 경로로 분석되었다.
4) 가설적 모형의 효과를 분석한 결과는 다음과 같다.
(1) 경력만족에 영향을 미치는 변수는 경력관리와 경력정체로 모두 직접
효과가 유의하여 총효과는 유의하였다.
(2) 경력몰입에 영향을 미치는 변수는 경력관리, 경력정체, 경력만족이었으며 모두 직ㆍ간접효과가 유의하여 총효과가 유의하였다.
본 연구를 통하여 경력관리, 경력정체, 경력만족은 경력몰입에 직접적인 영향을 주었으며 이중 경력만족이 경력몰입에 가장 큰 영향을 미쳤다. 이러한 결과는 간호사의 경력몰입을 증대시키기 위한 개인과 조직차원의 중재전략 개발에 유용하게 이용될 수 있을 것이다.

주요어 : 간호사, 경력관리, 경력정체, 경력만족, 경력몰입,
학 번 : 200355264

목차 (Table of Contents)

• 영문초록 ⅳ
• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구목적 4
• 3. 용어정의 5
• Ⅱ. 문헌고찰 7
• 1. 경력몰입 7
• 2. 경력몰입의 영향요인 11
• Ⅲ. 연구의 개념적 기틀 및 가설적 모형 26
• 1. 개념적 기틀 26
• 2. 가설적 모형 28
• 3. 연구가설 31
• Ⅳ. 연구방법 32
• 1. 연구설계 32
• 2. 연구대상 32
• 3. 연구도구 33
• 4. 자료수집 절차 및 방법 38
• 5. 자료분석 방법 39
• 6. 연구의 제한점 39
• Ⅴ. 연구결과 40
• 1. 대상자의 특성 40
• 2. 사전분석 42
• 3. 가설적 모형검증 46
• Ⅵ. 논의 58
• 1. 구조모형의 타당성 58
• 2. 경력관련요인 59
• 3. 연구 의의 60
• Ⅶ. 결론 및 제언 68
• 1. 결론 68
• 2. 제언 69
• 참고문헌 71
• 부 록 80
• 국문요약 87