한국내 외국인 노동자의 스트레스 : 1998년과 2006년 비교를 중심으로

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 1998년과 2006년에 각각 수집된 자료를 이용해 한국내 외국인 노동자의 스트레스에 영향을 미치는 요인들의 변화를 살펴본다. 1998년에 조사된 외국인 노동자의 체류자격은 산업연수생(D-3)이고, 2006년에 조사된 외국인노동자의 체류자격은 고용허가제로 허가된 비취업(E-9)이다. 두 시점 사이에 발생한 체류자격의 변화는 외국인 노동자의 근무조건, 작업장 환경, 사회적 자본 등의 변화를 수반한다. 본 연구는 이러한 변화가 외국인 노동자의 스트레스를 설명하는 주요 요인들에 있어서의 변화를 초래했을 것이라는 가정 하에, 다른 두 시점에 수집된 자료에 동일한 스트레스 설명모델을 적용한다.
스트레스 설명모델에는 직무 스트레스원, 문화적응 스트레스원, 사회적 자본이 외국인 노동자의 스트레스에 영향을 미치는 요인으로 포함된다. 또한 외국인 노동자가 가진 사회적 자본은 이들의 문화적 적응과 스트레스에 동시에 영향을 미치기 때문에, 본 연구는 사회적 자본의 스트레스에 대한 직접효과와 문화적응을 통한 간접효과를 검증한다.
분석 결과, 1998년의 외국인노동자들의 스트레스는 직무 스트레스원에 의해 강한 영향을 받는데 반해, 2006년의 외국인 노동자들의 스트레스는 사회적 자본에 의해 강한 영향을 받는 것으로 나타났다. 즉 직무 스트레스원의 영향력이 감소한 것이다. 문화적응 스트레스원은 두 시기 모두에서 스트레스와 밀접한 관계가 있음도 밝혀졌다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study examines the changes in main factors affecting the stress of foreign workers in Korea by analyzing data collected in 1998 and 2006, respectively. This study assumes that the difference in status of stay at the two time points is accompanied by the improvement of working condition, working environment, and social capital at the workplace and in everyday lives of foreign workers. The status of stay for foreign workers was industrial training (D-3) in 1998 while it was non-professional employment (E-9) in 2006. Given that such changes at the workplace and in everyday lives between the two different time points resulted in the changes in main factors accounting for their stress, this study applies an identical Structural Equation Model (SEM) to the data in 1998 and 2006.
The results reveal that the stress of foreign workers in 1998 is mainly determined by workplace related factors such as job satisfaction and working condition. Social capital has nothing to do with the stress of foreign workers in 1998. In contrast, the stress of foreign workers in 2006 is strongly affected by social capital such as the number of affiliated voluntary associations and the frequency of contact with friends outside workplace. The impact of workplace related factors on stress is relatively weaker in 2006 compared to that in 1998. Cultural adaptation, on the other hand, directly and indirectly affects the stress of foreign workers in 2006 as well as in 1998. This study shows that main factors determining the stress of foreign workers has changed between 1998 and 2006, and argues that such change was caused not only by the growth of foreign workers' communities in Korea, but also by the transition from the Industrial Trainee System to the Work-Permit System.

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서론 1
• 제2장 이론적 배경 5
• 1. 한국의 외국인 노동자 현황 5
• 2. 1998년부터 2006년까지 변화된 외국인 노동자의 삶 8
• 1) 정부의 외국인 노동자 인력 정책 변화 8
• 2) 고용허가제 이전 실시된 외국인 노동자에 관한 법규와 문제점 9
• 3) 고용허가제의 도입 10
• 4) 고용허가제가 외국인 노동자의 삶에 미친 영향 12
• 3. 한국내 외국인 노동자의 스트레스 13
• 1) 스트레스의 개념 13
• 2) 외국인 노동자의 직무 스트레스 14
• 3) 문화적응 스트레스 17
• ㄱ. 문화적응이론 17
• ㄴ. 문화적응 스트레스 18
• 4) 스트레스와 사회적 자본 21
• ㄱ. 사회적 자본 21
• ㄴ. 외국인 노동자의 사회적 자본 22
• ㄷ. 스트레스와 사회적 자본 23
• 4. 연구모형 및 가설 25
• 제3장 연구방법 28
• 1. 연구자료 28
• 2. 변수의 조작화와 측정 31
• 제4장 분석결과 40
• 1. 변수의 타당성 검증 40
• 2. 분석결과 45
• 제5장 결론 54
• 참고문헌 56
• ABSTRACT 65