경력계획과 조직 내 사회적 네트워크, 경력성공의 관계|RISS 상세보기

국문 초록 (Abstract)

본 연구에서는 조직 내 사회적 네트워크를 매개변인으로, 경력계획이 경력성공에 미치는 영향을 분석하여 세 변인 간의 관계를 알아보고자 하였으며, 이를 위하여 다음과 같은 연구문제를 설정하였다.
첫째, 경력계획은 경력성공에 어떠한 영향을 미치는가?
둘째, 경력계획과 경력성공의 영향관계에 있어서 조직 내 사회적 네트워크의 매개효과는 어떠한가?
이러한 연구문제 해결을 위해 편의표집법에 의하여 7개 기업에 설문지를 배부했고, 경력성공과 조직 내 사회적 네트워크, 경력성공에 관한 분석을 실시하였다. 경력계획에서는 구체성, 도전성, 자율성, 조직 내 사회적 네트워크는 크기와 강도, 경력성공은 직무만족, 보수만족, 승진만족과 실제 승진횟수, 보수를 측정하는 문항이 분석 도구로 활용되었으며 전문가 논의 및 요인분석을 통한 타당도 검증과 신뢰도 분석의 과정을 거친 후 분석에 투입되었다. 대상자는 조직 내에서 1년 이상 근무한 사람들 중 각 30명씩 총 210명이었으며, 분석 항목에 대한 결측값 및 무응답자를 제외하고 최종적으로 184명이 분석에 투입되었다. 승진횟수와 보수의 경우 타 항목보다 응답률이 낮아 184개 중 각 171명, 152명이 분석에 투입되었다. 자료의 분석을 위하여 Window용 SPSS 12.0 버전 프로그램을 이용하였으며, 기술통계분석, 상관관계분석 및 다중회귀분석 등의 통계적 분석을 실시하였다. 이러한 과정을 통하여 나타난 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 독립변인인 경력계획과 매개변인인 사회적 네트워크, 그리고 종속변인인 경력성공은 서로 대부분 정(+)적 상관이 있는 것으로 나타났다.
둘째, 경력계획은 경력성공에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구문제 1을 해결하기 위해 경력계획을 독립변인, 경력성공을 종속변인으로 설정한 회귀 모형에서 경력계획의 하위 변인들은 경력성공의 하위변인들에 대체적으로 유의미한 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다.
셋째, 경력계획은 조직 내 사회적 네트워크에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
넷째, 조직 내 사회적 네트워크는 경력계획과 경력성공의 관계에 있어 매개변인의 역할을 하는 것으로 나타났다.
이로써 경력계획이 조직 내 사회적 네트워크를 높이고, 사회적 네트워크가 다시 경력성공을 향상시키는 경로가 부분적으로 존재함이 입증되었다. 이는 조직 내 사회적 네트워크가 경력계획과 경력성공을 중재할 수 있다는 가능성을 시사한다. 경력성공을 위해서는 경력계획과 더불어 조직 내 사회적 네트워크가 중요한 요인으로 고려되어야 하며 이들 간의 영향관계를 통하여 조직구성원의 경력성공을 이끌어 낼 수 있는 방안이 마련되어야 할 필요가 있다.

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본 연구에서는 조직 내 사회적 네트워크를 매개변인으로, 경력계획이 경력성공에 미치는 영향을 분석하여 세 변인 간의 관계를 알아보고자 하였으며, 이를 위하여 다음과 같은 연구문제를 ...

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