장애인 취업결정요인에 관한 연구 : 직종에 따른 인적자본 요인의 영향 중심으로 = A Study on Determinant Factors in Employment : Focusing on the Influence of Human Capital

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 장애인의 취업여부가 어떠한 요인에 의해 결정되는지에 대한 분석을 통하여, 장애인들의 취업 여부에 영향을 미치는 요인들을 살펴보고자 하였다. 또한 취업에 영향을 미치는 변수를 직종에 따라 분석하고 직종별 취업결정요인을 파악하여 이를 통해 장애인의 취업을 증진시킬 수 있는 보다 현실적이고 구체적인 방안을 모색하는 것이 본 연구의 목적이다. 그럼으로써 한국 장애인의 낮은 취업률을 해결하기 위한 방안 모색의 근거를 마련하고자 하였다.
장애인의 취업여부는 장애인의 장애, 인적자본, 인구사회학적 특성, 복지서비스 특성에 의해 결정된다. 이에 따라 장애인의 취업여부에 영향을 미치는 요인을 인구사회학적 요인, 인적자본 요인, 장애 요인, 복지서비스 요인으로 구분하였다. 인구사회학적 요인은 성별, 연령, 배우자 유무로 나누었으며, 인적자본 요인은 교육수준과 자격증 유무로 나누었다. 장애 요인은 장애유형과 장애등급으로, 복지서비스 요인은 직업훈련경험, 공적이전소득, 사적이전소득으로 나누었다. 직종별 취업결정요인 분석을 위해서 한국표준산업분류에 근거하여 전문직종, 기능직종, 단순노무직종으로 나누어 분석하였다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다.
첫째, 직종의 구분 없이 전체 직종을 대상으로 한 분석에서 인구사회학적 요인의 경우 다른 독립변수를 통제했을 때, 성별은 남성이 취업을 할 확률이 높은 것으로 나타났다. 연령은 나이가 적을수록 취업할 확률이 높은 것으로 나타났으며 이것은 연령대별 취업분포에서도 20대가 가장 높은 것으로 나타났다. 혼인여부의 경우 배우자가 있는 경우가 배우자가 없는 경우에 비해 취업을 할 확률이 높아지는 것으로 나타났다.
인적자본 요인에서 교육수준의 경우 학력이 높을수록 취업할 확률이 낮은 것으로 나타났으며, 자격증을 가지고 있는 경우, 자격증이 없는 사람에 비해서 취업할 확률이 높아지는 것으로 나타났다.
장애 요인에서는 장애등급이 높을수록 즉 경증일수록 취업할 확률이 높은 것으로 나타났다. 장애유형의 경우 외부신체장애인이 취업할 확률이 가장 높은 것으로 나타났다.
복지서비스 요인에서는 직업훈련경험, 공적이전소득과 사적이전소득 변수 모두 장애인의 취업에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이러한 결과가 나타난 것은 직업훈련의 경우 훈련경험이 있는 장애인의 수가 적기 때문이라 할 수 있다. 공적이전소득과 사적이전소득의 경우 소득의 금액과 관계없이 소득의 유무로만 분석한 결과로 보인다. 그러나 취업분포를 나타내는 교차분석에서는 이전소득이 있는 장애인일수록 취업을 하지 않는 빈도가 높은 것으로 나타났다.
둘째, 직종에 따라 취업결정요인이 미치는 영향을 분석한 결과 먼저 전문직종에 취업하는데 영향을 미치는 취업결정요인을 분석한 결과 교육수준이 높을수록 전문직종에 취업할 확률이 높은 것으로 나타났다. 이것은 전체 직종에서 교육수준 변수가 부정적 영향을 미치는 것으로 나타난 것과 다른 결과이다. 또한 직종을 구분하지 않고 분석한 선행연구 중 교육이 장애인의 취업에 부정적인 영향을 미친 것과 다른 결과로 장애인도 교육수준이 취업에 중요한 변수라고 할 수 있다.
단순노무직종에 취업하는데 영향을 미치는 취업결정요인을 분석한 결과 여성이 남성에 비해 단순노무직종에 취업할 확률이 높은 것으로 나타났다. 또한 자격증 보유는 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 여성이 남성에 비해 전문직종 보다는 단순노무직종에 취업할 가능성이 높다는 것을 알 수 있다. 또한 직종 특성상 자격증이 필요하지 않음을 보여주는 결과로 인적자본 요인이 단순노무직종에 영향을 미치지 않는다고 해석할 수 있다.

목차 (Table of Contents)

• 목 차
• 제1장 서론
• 제1절 연구의 필요성 및 목적------------------ 1
• 제2절 연구 문제------------------------------ 5
• 제2장 이론적 배경
• 제1절 장애인 개념 정의------------------------ 6
• 1. 장애의 개념------------------------------- 6
• 2. 국제장애분류------------------------------10
• 3. 한국의 장애 개념 및 분류-------------------15
• 제2절 장애인 취업에 관한 이론------------------20
• 1. 인적자본이론------------------------------20
• 2. 이중노동시장이론--------------------------22
• 3. 직무경쟁이론------------------------------23
• 4. 수요독점이론 -----------------------------25
• 5. 선별이론----------------------------------26
• 6. 통계적 차별이론---------------------------27
• 7. 취업결정요인----------------------------- 29
• 제3절 선행연구 검토---------------------------30
• 1. 인구사회학적 요인 ------------------------31
• 2. 인적자본 요인-----------------------------33
• 3. 장애 요인---------------------------------34
• 4. 복지서비스 요인---------------------------36
• 제3장 연구 방법
• 제1절 연구 모형-------------------------------38
• 제2절 자료수집 및 분석 대상--------------------39
• 제3절 변수의 정의와 측정-----------------------40
• 제4절 분석방법--------------------------------44
• 제4장 연구 결과
• 제1절 일반적 사항------------------------------46
• 제2절 취업결정요인별 취업분포 분석-------------50
• 제3절 장애인의 취업에 미치는 영향 요인 분석-----56
• 제5장 결론
• 제1절 연구 결과 요약 --------------------------63
• 제2절 제언----------------------------------- 65
• 참고문헌
• ABSTRACT