신규간호사의 이직의도 관련요인 = (An) analysis of the factors affecting turnover intention of new nurses

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 졸업 후 임상경력이 12개월 이내의 신규간호사의 이직의도 정도와 이직의도 관련요인을 파악하고 이들 간의 관계를 파악하기 위한 상관성 조사연구로서 신규간호사의 조기이직을 예방하기 위한 기초자료를 마련하고자 수행하였다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구의 목적 4
• Ⅱ. 문 헌 고 찰 5
• 1. 이직의도 5
• 2. 이직의도 관련요인 6
• Ⅲ. 연 구 방 법 12
• 1. 연구설계 12
• 2. 연구대상 12
• 3. 연구도구 12
• 4. 자료수집방법 14
• 5. 자료분석방법 15
• Ⅳ. 연 구 결 과 16
• 1. 대상자의 일반적 특성 및 직무관련 특성 16
• 2. 대상자의 이직의도, 직무스트레스, 대처 정도 21
• 3. 대상자의 일반적 특성 및 직무관련 특성에 따른 이직의도 정도 23
• 4. 대상자의 이직의도, 직무스트레스, 대처, 직무관련 특성 간의 상관관계 26
• 5. 이직의도의 예측요인 28
• Ⅴ. 논 의 29
• Ⅵ. 결 론 및 제 언 35
• 1. 결론 35
• 2. 제언 37
• 참 고 문 헌 38
• 부 록 43
• Abstract 52