요양시설과 재가시설의 요양보호사 직무만족에 관한 비교연구 = A study on the critical variable of job satisfaction of care giver between long term and home care service center

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

In Korea, long-term care insurance for the elderly with disabilities has started as the fifth of social insurance since July of 2008. Therefore, Korean government cultivates new care giver having a national licence to support the elderly with disabilities since February of 2008. However, new care giver with licence has a lot of matters even though there are rosy propaganda activities of Korean government. Hence, this study attempted to analyze the job satisfaction of care giver working both long-term care and home care service center.
The important reason of the study is that, it cannot be carried out without quality service of care giver for the elderly with disabilities at both centers. For that reason, the study has found matters and improved ways of care giver with national licence related to job satisfaction.
There are obtained results through the study.
Firstly, majority of care givers with national licence have status such as low income, low level of schooling and middle age group even though they are professional. It means that care giver is not a professional job, but it is a social employment to create work place based on low income.
Secondly, care giver's job satisfaction of the home care service center appeared higher in level rather than long-term care centers in all of the effective factors including job, relationship with superiors, income, promotion, and work place except relationship with colleagues.
Thirdly, most care givers at both care centers are temporary and in contractual position as being unstable rather than regular status.
Fourthly, effective factors are based on work place present relationship between superiors and care givers, work place. For that reason, both long-term and home care service centers have different sizes and service mode.

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서론 = 1
• 제1절 연구의 목적 = 1
• 제2절 연구의 범위 및 방법 = 3
• 1. 연구의 범위 = 3
• 2. 연구의 방법 = 5
• 제 2 장 요양보호사 직무만족도에 대한 이론적 배경 = 7
• 제1절 직무만족도의 개념 = 7
• 제2절 직무만족에 대한 이론 = 10
• 제3절 직무 만족도 영향요인에 대한 선행연구 = 17
• 제4절 분석의 틀 = 20
• 제 3 장 사회복지직 직무만족 실태분석 = 21
• 제1절 생활시설과 이용시설의 사회복지사 직무실태 = 21
• 제2절 사회복지사 및 생활재활교사 지표 별 직무만족 현황 = 23
• 1. 직무자체·시설 측면 = 24
• 2. 동료와의 관계·승진 측면 = 25
• 3. 상사와의 관계·급여 측면 = 27
• 제 4 장 직무만족도에 대한 실증분석 = 30
• 제1절 연구방법 = 30
• 1. 조사 대상 = 30
• 2. 연구방법 = 30
• 3. 조사대상자의 인구사회학적 분석 = 31
• 제2절 근무 장소에 따른 요양보호사의 근로환경 실증분석 = 35
• 1. 근무 장소와 인구사회학적 특성에 대한 분석 = 35
• 2. 근무 장소에 따른 근무형태 및 자격증 취득동기 = 36
• 3. 근무 장소별 보수 = 38
• 제3절. 재가시설과 요양시설의 요양보호사 직무만족도 = 39
• 1. 직무자체·시설 측면 = 39
• 2. 동료와의 관계·승진 측면 = 41
• 3. 상사와의 관계·급여 측면 = 43
• 4. 분석의 종합 = 45
• 제 5 장 요양보호사 직무만족도에 대한 분석 및 시사점 = 47
• 제1절 근무 장소에 따른 근로환경 측면 = 47
• 제2절 근무 장소에 따른 직무만족도의 영역별 분석 및 시사점 = 49
• 1. 직무자체·시설측면 = 49
• 2. 동료와의 관계·승진측면 = 50
• 3. 상사와의 관계·급여측면 = 50
• 4. 시사점 = 51
• 제 6 장 결론 = 54
• 참고문헌 = 57
• ABSTRACT = 61
• 부록(설문지) = 63