프로스포츠 구단 최고경영자 리더십과 조직몰입 및 직무만족의 관계

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 프로스포츠 구단의 직원들을 대상으로 종목별 직원들이 지각하는 최고경영자들의 리더 역할의 차이를 알아보고, 나아가 각 종목별로 지도자가 주로 사용하는 리더역할과 소홀히 하는 리더역할을 확인하고자 하였고, 더불어 프로스포츠 구단의 최고경영자의 대응가치 리더십과 직원들의 조직몰입 및 직무만족과의 관계를 규명하고자 하였다.본 연구에서는 표본 추출을 위해 대상 종목을 프로축구, 프로야구, 프로농구, 프로배구로 선정하고 구단의 직원 350명을 대상으로 설문지를 배포하였으며, 회수되지 않거나 불성실 하게 응답한 대상자 83명을 제외한 267명이 최종 분석에 사용되었다. 설문조사는 각 구단 직원과 사전 연락을 한 후, 연구자가 직접 방문하거나 우편을 통하여 배부하였다. 사용된 설문지는 인구통계학적 변인과 대응가치 리더십, 조직몰입, 직무만족에 관한 설문지를 사용하였고, 사용 전 신뢰도와 타당도 검증을 실시하였다. 수집된 자료는 SPSS 12.0과 AMOS 5.0을 통해 분석되었고, 통계적 유의확률은 p>.05로 설정하였다. 본 연구에서 얻은 결과는 다음과 같다.첫째, 프로스포츠 종목에 따른 대응가치 리더십 수준의 차이를 분석한 결과, 프로농구 조직의 최고경영자들이 프로축구의 최고 경영자들 보다 중재적 대변 역할을 더 많이 하는 것으로 나타났다. 프로스포츠 종목에 따른 조직몰입 수준의 차이는, 프로배구 조직의 직원들이 프로축구의 직원들 보다 정서적 몰입 수준이 더 높은 것으로 나타났으며, 프로스포츠 종목에 따른 직무만족 수준의 차이를 분석한 결과, 프로농구 조직의 직원들이 프로축구의 직원들 보다 직무만족, 동료만족 및 상사 만족 수준이 더 높은 것으로 제시되었다.둘째, 프로스포츠 종목별 리더 역할 의존도를 분석한 결과, 프로축구, 프로야구, 프로농구에서는 절대적 지시역할과 계획적 실행역할 순으로 높게 나타났으며, 분석적 관리역할과 창의적 연구역할의 순으로 낮게 나타났다. 프로배구에서는 절대적 지시역할과 정신적 지주역할이 높게 나타났으며, 그 다음으로 계획적 실행역할, 분석적 관리 역할, 창의적 연구역할이 높았고, 중재적 대변역할이 가장 낮게 나타났다.셋째, 계획적 실행역할, 중재적 대변역할, 정신적 지주역할, 창의적 연구역할은 직원들의 조직몰입과 유의한 관련성이 있는 것으로 나타났으며, 분석적 관리 역할과 창의적 연구역할은 직원들의 직무만족과도 유의한 관련성이 있는 것으로 제시되었다. 마지막으로 조직몰입은 직무만족과 유의한 관련성이 있는 것으로 나타났다.