축구선수들이 지각하는 지도자 리더십유형과 임파워먼트 그리고 조직유효성의 관계 = (The) relationship among the type of coach's leadership, the empowerment and the effectiveness of organization which soccer players can perceive

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 대학 축구선수들의 학년별, 포지션별, 팀내 위치에 따라 지각하는 변혁적, 거래적 리더십의 차이를 알아보고 그들이 지각하고 있는 임파워먼트 수준과 조직유효성과의 관계를 규명하는데 목적이 있다.
이러한 목적을 달성하기 위해 2008년 7월 1일 ~ 8월 10일 까지 호남권, 서울, 경기도에 소재를 두고 있는 4년제 대학교 축구선수 352명의 표본을 대상으로 조사를 실시하여 불성실하게 응답한 선수 12명을 제외하고 340명의 최종자료를 Windows SPSS/12.0 Version 한글판, AMOS 7.0 프로그램으로 본 연구의 목적에 맞게 분석을 실시하여 다음과 같은 결론을 얻게 되었다.
첫째, 축구선수들의 개인적 특성별 리더십 유형에 있어 학년, 포지션별 유형에 있어서는 통계적으로 유의한 차이는 없었다(P>.05). 그러나 팀 내 위치별 리더십 유형에 있어서 변혁적 리더십은 주전선수들이 후보 선수들보다 지각도가 유의하게 높은 것으로 나타났으나(P<.01) 거래적 리더십은 유의한 차이가 없었다.
축구선수들의 개인적 특성별 임파워먼트 수준은 학년과 포지션 따른 임파워먼트 의미성, 역량성, 자기결정력에 있어서 통계적으로 유의한 차이가 없었으나 팀 내 위치별 임파워먼트 수준에 있어서는 의미성, 역량성, 자기결정력 모두에서 통계적으로 유의하게 높은 것으로 나타났다(P<.05, P<.001).
둘째, 축구선수들의 개인적 특성별 조직유효성에 있어 학년 및 포지션별 조직몰입, 리더만족, 역할만족은 유의한 차이가 없었으나 팀 내 위치별 조직몰입, 리더만족, 역할만족에 있어서 유의하게 높게 나타났다(P<.01, P<.001, P<.05).
셋째, 축구선수들이 지각하는 리더십유형과 임파워먼트 수준에 있어서 의미성, 역량성, 자기결정력과의 관계는 변혁적 리더십과 거래적 리더십 모두가 영향을 미치는 것으로 나타났으며(P<.01, P<.05, P<.001) 의미성에서는 변혁적 리더십이 더 높게 영향을 미치는 것으로 나타났고 역량성과 자기결정력은 거래적 리더십이 더 높게 영향을 미치는 것으로 나타났다.
넷째, 축구선수들이 지각하는 리더십유형과 조직유효성에 있어서 조직몰입, 리더만족, 역할만족의 관계는 변혁적 리더십과 거래적 리더십 모두가 영향을 미치는 것으로 나타났으며(P<.01, P<.001) 조직몰입과 리더만족은 변혁적 리더십이 더 높게 영향을 미치는 것으로 나타났고 역할만족은 거래적 리더십이 더 높게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 축구선수들이 지각하는 임파워먼트 수준과 조직유효성의 관계에 있어서 조직몰입, 리더만족, 역할만족 모두 영향을 미치는 것으로 나타났다(P<.05, P<.01, P<.001).
결론적으로 대학 축구지도자들은 팀을 이끌어 나가는데 있어 변혁적, 거래적리더십 마인드를 가지고 선수들이 팀에서 많은 책임감을 갖고 활약할 수 있도록 지도자가 용기를 북돋아 주고 허용하는 범위에서 선수들이 임파워먼트의 수준을 높일 수 있도록 지도한다면 팀을 좀더 효과적으로 잘 이끌어 나갈 수 있다고 판단되며 더 나아가 팀의 성과도 향상 시킬 수 있다고 사료된다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study put an aim at knowing about the difference between the reformative and transactional leadership and finding out the relation between the level of empowerment and the effectiveness of organization that the players can see and realize with a subject of the soccer players of the nationwide university. In order to attain this purpose the sample of 352 soccer players who is going to the 4-year university in Honam region, Seoul and Gyeonggi-do province at present has been investigated from July 1st, 2008 to August 10th, 2008. Except 12 players who have not answered this survey insincerely the final data for investigation of 340 players have been analyzed with Windows SPSS/12.0 Version (Korean alphabet) and AMOS 7.0 program to meet the purpose of this study. So the conclusions as follows have been got.
First, the type of leadership had no significant difference statistically in the personal characteristics of soccer players, grades and positions(P>.05) but the reformative leadership of key players has appeared to be much higher significantly than that of substitute players in a degree of their perceiving it according to the role in a team(P<.01). And the transactional leadership had no significant difference between key players and substitute players in a degree of perceiving it. The level of empowerment had no significant difference statistically in the meaning, capacity and self-determinative power of that according to the personal characteristics of soccer players for example, grades and positions but the level of empowerment has appeared to be high significantly statistically in the meaning, capacity and self-determinative power of that according to the role in a team(P<.05, P<.001).
Second, the immersion of organization, the satisfaction of leaders and roles in the effectiveness of organization had no significant difference according to grades and positions but according to the role in a team the immersion of organization, the satisfaction of leaders and roles in the effectiveness of organization have appeared to be high significantly statistically(P<.01, P<.001, P<.05).
Third, the reformative and transactional leaderships which soccer players can perceive have appeared to have an influence on the meaning, capacity and self-determinative power in the level of empowerment(P<.01, P<.05, P<.001). The reformative leadership has appeared to have a higher effect on the meaning of empowerment and the transactional leadership has appeared to exercise a higher influence on the capacity and self-determinative power of empowerment.
Forth, the reformative and transactional leaderships have appeared to have an effect on the immersion of organization, the satisfaction of leaders and roles in the effectiveness of organization(P<.01, P<.001).
The reformative leadership has appeared to have an higher effect on the immersion of organization and the satisfaction of leader. The transactional leadership has appeared to have a higher on the satisfaction of roles. In relationship between the level of empowerment and the effectiveness of organization which soccer players can perceive the level of empowerment has appeared to have an effect on the immersion of organization, the satisfaction of leaders and roles.

목차 (Table of Contents)

• ABSTRACT
• Ⅰ. 서론 = 1
• 1. 연구의 필요성 = 1
• 2. 연구목적 = 4
• 3. 연구문제 = 4
• 4. 연구가설 = 6
• 5. 연구모형 = 9
• 6. 조작적 용어 정의 = 10
• Ⅱ. 이론적 배경 = 11
• 1. 리더십의 개념 = 11
• 2. 리더십의 유형 = 13
• 1) 카리스마적 리더십 = 13
• 2) 서번트 리더십 = 14
• 3) 슈퍼리더십 = 15
• 4) 변혁적리더십 = 16
• 5) 거래적리더십 = 21
• 3. 임파워먼트 = 25
• 1) 임파워먼트의 개념 = 25
• 2) 개인차원의 임파워먼트 = 27
• 3) 임파워먼트와 하위구성개념들 간의 관계 = 30
• 4. 리더십과 조직유효성 = 32
• 1) 조직유효성의 개념 = 32
• 2) 거래적리더십과 조직유효성 = 33
• 3) 변혁적리더십과 조직유효성 = 34
• Ⅲ. 연구방법 = 36
• 1. 연구대상 및 조사절차 = 36
• 2. 조사도구 = 38
• 1) 조사도구의 선택 및 구성 = 38
• 2) 조사도구의 신뢰성 및 타당성 검증 = 39
• 3. 자료처리 = 42
• Ⅳ. 연구결과 = 44
• 1. 축구선수들의 개인적 특성별 리더십유형 = 44
• 1) 축구선수들의 학년별 리더십유형 = 44
• 2) 축구선수들의 포지션별 리더십유형 = 45
• 3) 축구선수들의 팀내 위치별 리더십유형 = 45
• 2. 축구선수들의 개인적 특성별 임파워먼트 수준 = 46
• 1) 축구선수들의 학년별 임파워먼트 수준 = 46
• 2) 축구선수들의 포지션별 임파워먼트 수준 = 47
• 3) 축구선수들의 팀내 위치별 임파워먼트 수준 = 48
• 3. 축구선수들의 개인적 특성별 조직유효성 = 49
• 1) 축구선수들의 학년별 조직유효성 = 49
• 2) 축구선수들의 포지션별 조직유효성 = 49
• 3) 축구선수들의 팀내 위치별 조직유효성 = 50
• 4. 축구선수들이 지각하는 리더십유형과 임파워먼트 수준의 관계 = 51
• 1) 축구선수들이 지각하는 리더십유형과 의미성의 관계 = 51
• 2) 축구선수들이 지각하는 리더십유형과 역량성의 관계 = 52
• 3) 축구선수들이 지각하는 리더십유형과 자기결정력의 관계 = 53
• 5. 축구선수들이 지각하는 리더십유형과 조직유효성의 관계 = 54
• 1) 축구선수들이 지각하는 리더십유형과 조직몰입의 관계 = 54
• 2) 축구선수들이 지각하는 리더십유형과 리더만족의 관계 = 55
• 3) 축구선수들이 지각하는 리더십유형과 역할만족의 관계 = 56
• 6. 축구선수들이 지각하는 임파워먼트 수준과 조직유효성의 관계 = 57
• 1) 축구선수들이 지각하는 임파워먼트 수준과 조직몰입의 관계 = 57
• 2) 축구선수들이 지각하는 임파워먼트 수준과 리더만족의 관계 = 58
• 3) 축구선수들이 지각하는 임파워먼트 수준과 역할만족의 관계 = 59
• 7. 축구선수들이 지각하는 지도자의 리더십유형과 임파워먼트 수준 그리고 조직유효성의 관계 = 60
• Ⅴ. 논의 = 63
• 1. 축구선수들의 개인적 특성별 리더십유형 = 63
• 2. 축구선수들의 개인적 특성별 임파워먼트 수준 = 64
• 3. 축구선수들의 개인적 특성별 조직유효성 = 65
• 4. 축구선수들이 지각하는 리더십유형과 임파워먼트 수준 관계 = 66
• 5. 축구선수들이 지각하는 리더십유형과 조직유효성 관계 = 66
• 6. 축구선수들이 지각하는 리더십유형과 임파워먼트 수준 그리고 조직유효성의 관계 = 67
• Ⅵ. 결론 및 제언 = 69
• 1. 결론 = 69
• 2. 제언 = 71
• 참고문헌 = 73
• 부록