한국과 중국 기혼취업여성의 주관적 삶의 질에 관한 비교연구 = (A) comparative study on the quality of life of Korean and Chinese employed-married women

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 한국, 조선족, 한족 기혼취업여성을 대상으로 주관적 삶의 질과 관련변인들의 일반적 경향을 알아보고 문화, 가치관 등을 포함한 다양한 변인들이 삶의 질에 미치는 영향력을 파악하고자 한다. 연구자는 국가적 비교를 통하여 관련변인들의 인과관계를 측정하고 삶의 질의 영향변인에 따른 차이를 파악함으로써, 재외한인 여성을 포함한 한국, 중국 내 취업여성들의 삶의 질을 제고하기 위한 방안을 모색하고자 한다.
이를 위해 한국 광주광역시, 중국 연변조선족 자치주에 거주하는 한족과 조선족 기혼취업여성 808명을 대상으로 구조화된 설문지를 이용하여 설문조사를 진행하였다.
자료분석은 SPSS 12.0프로그램을 이용하여, 빈도와 백분율, 평균, 표준편차, Cronbach's ａ를 산출하였으며, Scheffe test, 상관분석, 표준중다회귀분석, 경로분석을 실시하였다.
주요 연구결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 한국, 조선족, 한족 기혼취업여성의 주관적 삶의 질과 관련변인들의 일반적 경향을 살펴보면 대부분 변인이 중간점인 3점보다 다소 높게 나타났으며, 집단간 차이검증결과 비경제적 취업동기를 제외한 모든 연구변인에서 집단간 유의미한 차이가 나타났다.
주관적 삶의 질의 하위요인 인지 평가, 긍정적 정서평가와 부정적 정서평가에서는 세 집단 모두가 3점을 상회하는 수준으로 보통수준으로 만족하는 것으로 나타났으며, 인지 평가와 긍정적 정서평가에서는 한국과 조선족, 한족간에 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났고, 부정적 정서평가의 경우 한국, 한족과 조선족이 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다.
심리적 변인인 자아존중감과 성역할 태도에서도 모두 집단간에 유의미한 차이가 나타났으며, 자아존중감은 한국 취업여성들이 가장 높았고, 다음으로 한족, 조선족 취업여성 순위였으며, 성역할 태도는 한국취업여성이 가장 근대적이고 다음으로 조선족, 한족취업여성의 순으로 나타났다.
직업 변인에서는 비경제적 취업동기를 제외한 기타 변인 경제적 취업동기, 근무시간 융통성, 주 실제근무시간, 근로가치관 변인에서 집단간 유의미한 차이가 나타났다. 구체적으로 경제적 취업동기에서는 한국과 조선족간 유의미한 차이가 나타났고, 한국 기혼취업여성이 경제적 이유로 취업한 경향이 더 많은 것으로 나타났다. 근무시간 융통성에서는 중국 기혼취업여성들이 한국 기혼취업여성들보다 더 융통적이었다. 주 실제근무시간은 한족이 가장 많은 것으로 나타났으며, 근로가치관은 한족이 가장 인간관계 중심인 것으로 나타났다.
가족 변인 가계소득 만족, 의사소통, 가사노동분담, 여가만족, 가족가치관에서 집단간 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났는데, 가계소득에 대한 만족에서는 한족의 평균점수가 가장 높았고, 다음으로 조선족, 한국의 순위이다. 의사소통은 조선족과 한국, 한족간에 차이가 있는 것으로 나타났으며, 가사노동 분담은 조선족과 한국, 여가만족의 경우, 한국과 중국간에 차이가 있는 것으로 나타났으며, 가족가치관의 경우, 한국 기혼 취업여성이 가장 근대적인 것으로 나타났고, 중국 기혼취업여성의 평균점수가 상대적으로 한국보다 더 높았다.
문화성향 변인의 경우, 한국, 조선족 취업여성은 수평적 집단주의 문화성향이 강하고, 한족의 경우, 수평적 집단주의와 수평적 개인주의의 문화성향을 함께 띠고 있는 것으로 나타났다. 또한 문화성향별 집단간 차이검증결과, 조선족이 수평적 집단주의 문화 성향이 가장 강하고 다음으로 한족이며, 한국이 가장 약한 것으로 나타났다.
둘째, 관련변수들의 상관관계를 살펴보면, 세 집단 모두 인지 평가는 긍정적 정서평가, 가정생활만족도, 가계소득만족, 여가만족, 직무만족도와 높은 상관관계를 나타내고 있으며, 긍정적 정서평가의 경우, 가정생활만족도, 의사소통, 직무만족도와 비교적 높은 상관이 있는 것으로 나타났다. 부정적 정서평가는 의사소통과 높은 상관을 나타냈다. 또한 매개변인인 가정생활만족도는 여가만족, 가사분담, 의사소통과 높은 상관을 나타냈다. 직무만족도의 경우, 한국과 조선족 집단에서 비경제적 취업동기와 여가만족이 상대적으로 높은 상관을 나타냈다.
셋째, 관련변인들의 주관적 삶의 질에 대한 상대적 영향력을 살펴본 결과, 세 집단 모두 직무만족도와 가정생활만족도가 공동으로 영향을 미치는 요인으로 나타났으며, 한국과 한족은 직무만족도의 영향력이 가정생활만족도의 영향력보다 큰 것으로 나타났다. 긍정적 정서평가와 부정적 정서평가에서는 세 집단 모두 공동으로 영향을 미치는 변인이 나타나지 않았다.
국가집단별 차이점은 한국의 경우, 자아존중감과 문화성향이 주관적 삶의 질의 세 하위요인에 공동으로 영향을 미치는 변수로 나타났고, 조선족의 경우, 다른 두 집단에 비하여 비경제적 취업동기의 영향력이 상대적으로 큰 것으로 나타났다. 또한 문화성향보다 가치관(가족가치관, 근로가치관)이 정서적 평가에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한족의 경우, 다른 두 집단에 비하여 경제적 취업동기가 정서적 평가에 큰 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 문화성향, 성역할 태도, 자아존중감 등 변인도 주관적 삶의 질에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
넷째, 기혼 취업여성의 주관적 삶의 질에 대한 변인들의 인과관계를 살펴보았다.
인지 평가의 경우, 한국은 가계소득만족과 자아존중감이 상대적으로 영향력이 큰 것으로 나타났으며, 조선족은 비경제적 취업동기, 가계소득만족, 한족은 가계소득만족, 성역할 태도가 영향력이 큰 것으로 나타났다. 또한 직무만족도와 가정생활만족도가 모두 매개효과가 있는 것으로 나타났다.
긍정적 정서평가의 경우, 한국은 자아존중감의 영향력이 가장 큰 것으로 나타났으며, 조선족은 비경제적 취업동기, 한족은 수직적 집단주의로 나타났다. 직무만족도의 매개효과는 세 집단에서 모두 나타났으나 가정생활만족도를 통한 매개효과는 조선족 집단에서만 나타났다.
부정적 정서평가의 경우, 한국은 자아존중감, 조선족은 가사노동 분담, 한족은 남편 소득이 가장 큰 영향변인으로 나타났다. 또한 매개변인의 매개효과를 본 결과, 직무만족도는 한국, 조선족, 가정생활만족도도 한국과 조선족 집단에서 매개효과가 있는 것으로 나타났다.
이상의 연구결과에 기초하여 결론을 내리면, 주관적 삶의 질은 심리, 가족, 직업,문화 등 다차원적 요인에 의해 결정되며, 가정생활만족도와 직무만족도의 제고를 통한 전반적 삶의 질의 제고가 가능하다는 것을 확인 하였다. 특히 정서적 측면에서는 한국 기혼취업여성 뿐만 아니라 중국 기혼취업여성도 문화성향, 심리적 요인의 영향이 크다는 것을 알 수 있다.
따라서 삶의 질의 제고를 위해서는 문화적, 가치관적, 심리적 측면에 중점을 두고 삶의 질의 제고를 위한 방안을 모색해야 할 것이다. 또한 재외한인 여성의 삶의 질의 제고를 위해서는 거주국 문화와 민족문화와의 상호작용과 갈등, 조선족 사회의 민족문화에 관한 심도 있는 분석 또한 필요하다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study aims at examining the various factors that influence the subjective quality of Korean, Chinese-Korean, and Chinese women's life who are in married and at work and drawing some implications to improving womens life quality. By close empirical and comparatives research, it explores general tendency of the causal relationship between the quality of their life and the variables including culture and sense of value. The paper, also, try to find ways to improve the life qualities of employed women in three cases including overseas Korean women such as Chinese-Korean.
For the purpose, the author carry out an field survey to more than 808 married employed Korean women who live in Gwangju Metropolitan City of Korea, Chinese-Korean in Yanbian autonomous region of China, and Chinese women by the structuralized questionnaires.
The raw data were processed by the SPSS 12.0, the computer statistical soft-ware programme. The study calculates the frequency, percentage, average, standard deviation, and Cronbach's α and puts in operation of the Scheffe test, correlation analysis, standard multiple regression analysis, and path analysis.
The research can be summarized as followings:
Firstly, the general tendency of variables between the subjective quality of life as a dependent variable and the related factors like cultural and value view as an independent one shows that most of variables record relatively higher than middle point. And the verification to group-difference of each case turn out that every variables shows meaningful differences except for the uneconomical motive of employment.
Secondly, in aspect of the relative influence of the related variables on subjective quality of their life, we can notice that both the feeling of job satisfaction and family life satisfaction have commonly influence on the life quality in all cases. In case of Korean and Chinese women, the influence of job satisfaction is higher than family life one.
For Korean women the feeling of self-esteem and cultural inclination have commonly influence on the subfactor of subjective quality of life, while for Chinese Korean, the influence of uneconomical motive of employment appears relatively high. Also for Chinese Korean women, the factor of value view in particular on families and works have higher influence on their emotional evaluation rather than cultural inclination. Chinese respondents reported that they thought the factor of economical motive of employment is more important to their emotional evaluation, moreover the factors of cultural inclination, gender role attitude and self-esteem have significant influence on the subjective quality of life.
As mentioned above, we can draw conclusion that the subjective qualities of Korean, Chinese Korean and Chinese employed-married women are depend on multi-factors such as mentality, family, job, culture, and that the quality of life can be improved by promoting the satisfaction of family life and job life. In particular, for Chinese as well as Korean women the cultural and mental factors have significant influence. For improving the quality of employed womens life, it is needed to explore various ways focusing on the cultural, value-view and psychological aspects. Also, for rising the life standard of overseas Korean womens, it is needed to analyse the cultural interaction and conflict between host country and motherland and the ethno-national culture in Chinese Korean society.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 = 1
• 1. 연구의 필요성 및 목적 = 1
• 2. 연구문제 및 연구모형 = 5
• Ⅱ. 이론적 배경 = 7
• 1. 주관적 삶의 질의 개념과 이론 = 7
• 1) 개념 = 7
• 2) 이론 = 10
• 2. 관련변인과 주관적 삶의 질 = 14
• 1) 사회인구학적 변인 = 14
• 2) 심리적 변인 = 14
• 3) 직업 변인 = 16
• 4) 가족 변인 = 17
• 5) 문화 변인 = 18
• 6) 직무만족도 = 21
• 7) 가정생활만족도 = 25
• 3. 직무만족도와 가정생활만족도의 주관적 삶의 질에 대한 매개효과 = 30
• Ⅲ. 연구방법 = 32
• 1. 연구대상 = 32
• 2. 조사도구 = 35
• 3. 자료수집 및 절차 = 44
• 4. 자료의 분석 = 44
• Ⅳ. 연구결과 및 해석 = 45
• 1. 주관적 삶의 질 및 관련변인의 일반적 경향 = 45
• 2. 주관적 삶의 질에 대한 관련변인들의 상대적 영향력 = 53
• 3. 기혼취업여성의 주관적 삶의 질과 관련변인들의 인과관계 = 68
• Ⅴ. 논의 및 결론 = 81
• 참고문헌 = 92
• 영문초록 = 119
• 부록 1 경로분석을 위한 회귀분석표 = 122
• 부록 2 설문지 = 128