외국인 근로자의 적응에 관한 연구 : 광주광역시를 중심으로|RISS 상세보기

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 외국인 근로자의 적응에 관한 조사연구로 연구의 대상자는 광주광 역시에 소재한 하남공단, 소촌공단, 평단공단 등에 취업하고 있는 중국(한족), 중 국(조선족), 베트남, 필리핀, 인도네시아, 방글라데시, 스리랑카, 파키스탄, 몽골, 네팔 등 10개국 235명이다. 근로실태와 적응을 측정하고자 구성된 설문지를 이용 해 설문조사를 실시하였고, SPSS/Win 10.0을 이용하여 빈도분석, 기술통계 분석, t-test와 F-test, 상관관계 분석, 그리고 선형회귀분석을 실시하였다.
그 결과는 다음과 같다.
첫째, 조사 대상자의 평균 나이는 29.9세이고, 한국체류기간은 평균 23.1개월이 고, 현 직장 근무기간은 평균 16.3개월이다. 그리고 주 평균 63.7시간을 근무하고 있으며, 월평균 89.5만원의 임금을 받고 있다.
둘째, 조사 대상자의 대부분(86.4%)은 기숙사에서 생활을 하고, 수입의 가장 많은 부분을 고향에 송금을 하고 있으며, 응답자의 일부는 폭언이나 폭행, 사기, 사고, 강도나 도난, 질병과 같은 좋지 않은 일들을 경험했으며, 한국생활에서 가 장 어려운 점으로 언어문제를 들었다.
셋째, 한국에 오기 전 한국에 대한 인지도와 현 직무만족도는 중간수준이었고 반면, 심리적 적응정도는 비교적 높은 수준이었다.
넷째, 직무만족도는 체류기간이 짧을 때, 주 평균 근무시간이 49시간 이하이고 월 평균 수입이 70만원 이하 일 때, 기숙사에 생활할 때, 이직 경험이 없을 때, 회사 측 계약위반 경험이 없을 때, 입국 전 한국문화, 한국물가, 작업환경, 숙소 사정, 계약조건, 송금방법 등에 대해 알고 있었을 때, 그리고 외국인 근로자로서 의 권리를 알고 있었을 때, 4대 사회보험에 대해 3개를 알고 있었을 때, 마지막 으로 정기적으로 참여하는 모임이 있을 때 직무만족도가 가장 높게 나타났다.
다섯째, 연령이 30대 일 때, 종교가 있을 때, 현재신분이 합법일 때, 기숙사에 서 생활할 때, 이직경험이 없고, 회사 측 계약 위반 내용 중 근로시간, 월급 금 액, 초과수당에 대한 위반경험이 없을 때, 한국에 입국 전 작업환경, 숙소사정, 계약조건, 송금방법에 대해 알고 있었을 때, 그리고 외국인 근로자로서 권리를 잘 알고 있을 때, 4대 사회보험 중 3개를 알고 있었을 때, 마지막으로 정기적으 로 참여하는 모임이 없을 때 심리적 적응 수준이 높게 나타났다.
여섯째, 직무만족도는 체류기간, 주 평균 근무시간, 회사 측 계약위반유무, 입 국 전 한국어, 숙소사정, 송금방법의 인지여부, 외국인 근로자로서의 권리에 대하 여 아는 정도 등이 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
일곱째, 심리적 적응은 현재신분, 주거지, 회사 측 계약위반 유무, 입국 전 한 국어와 계약조건 인지여부, 정기적 참여모임 유무, 그리고 직장만족도 등이 유의 미한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
이상의 연구 결과를 바탕으로 외국인 근로자의 한국사회 적응을 도울 수 있는 방안을 제안해 보면,
첫째, 한국에 취업하기 전 한국에 대한 충분한 교육이 이루어지도록 제도화 할 필요가 있다.
둘째, 근로시간을 법정근로시간에 합당하게 조정할 필요가 있으며, 외국인 근 로자를 고용한 회사는 이들의 한국생활 적응을 도울 수 있는 친선 및 여가 프로 그램 운영이 요구된다.
셋째, 지역사회복지관에서는 한국어 교실 및 한국가요교실 등과 같은 프로그램 을 운영하여 이들이 보다 가깝게 한국사회를 접하게 할 수 있으면 한다.
넷째, 지역사회에 있는 대학들과 연계하여 통역 자원봉사와 같은 프로그램을 개발 및 활성화 한다.
마지막으로 2004년 8월부터 시행 된 고용허가제 등 외국인 근로자들을 둘러 싼 제도들을 인권과 노동권을 보호할 수 있는 방향으로 계속해서 보완하고 수정 해 나가는 노력이 필요할 것이다.

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본 연구는 외국인 근로자의 적응에 관한 조사연구로 연구의 대상자는 광주광 역시에 소재한 하남공단, 소촌공단, 평단공단 등에 취업하고 있는 중국(한족), 중 국(조선족), 베트남, 필리핀, ...