시장형일자리사업 참여노인의 직무만족이 삶의 질에 미치는 영향 = A Study on the Influence of Job Satisfaction of Market Type Employment for the Elderly on the Quality of Life

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to analyze the influence of job satisfaction of the market type employment for the elderly on the quality on life and to find out the intervention plans to improve the quality of life of the elderly from the social welfare point of view.
To achieve the goal of this study it is researched what the general characteristics of the elderly in the market type employment is and how their job satisfaction and the quality of life is and how the job satisfaction influences the quality of life.
The data were collected from 242 participants in the market type employment from seven senior clubs which are engaged in the elderly employment in Daegu and Gyeongbok area.
The results of the analysis are as follows.
First, the influence of the participants of market type employment for the elderly on the job satisfaction is shown in order as age, the state of health, the economic situation working period, and work-week.
The level of job satisfaction is exposed in order as supervision, colleague, institution, function and salary.
Second, the influence of the participants of the market type employment on the quality of life is displayed in order as sex the state of health, living espenses, economic situation working period, and workweek.
The level of the quality of life is manifested in order as physical, psychological, social and economic aspect.
Third, the statical interaction is shown between the job satisfaction and the quality of life of the participants in the market type employment.
The influence of job satisfaction on the quality of life has caused function, salary and fellow worker to have a meaningful effect but supervision and institution to have no effect.
On the basis of the result of this study, the intervention plans from the social welfare point of view to improve the quality of life for the participants in the market type employment one suggested as follows.
First, the proper compensation is necessary to root in the mind the importance of the work and the sense of responsibility followed by the role through the regular supplementary education and the evaluation meetings and to realize the sense of accomplishment according to the result and scale of sale.
Second, the development of personal relation programs, and the strengthened ties with fellow workers, and a new place for social participation should be bult up through the activated self-help gatherings for the participants.
Third, the government support should be executed for several year here after.
Fourth, the health condition of participants is very important in working. It is necessary for the participants to be selected through the satisfactory consultation of clinical history and medical check-up.
Fifth. the proper workweek effective for the participants is not under three days a week but over three days a week.
Sixth, elderly women's has need to develop suited employment.
In conclusion, the improvement of the quality of life for the old participants in market type employment is very important in creating private jobs and in starting active market economy.
The professional service in the practical field of social welfare as well as job satisfaction of the old participants should be provided in order to improve the quality of life.
The succeeding studies affecting the quality of life for the participants in the market type employment should be carried on.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 시장형일자리사업 참여노인의 직무만족이 삶의 질에 미치는 영향을 분석하여 시장형일자리사업 참여노인의 삶의 질 향상을 위한 사회복지적 개입 방안을 모색하는데 그 목적이 있다.
이러한 목적을 달성하기 위해 시장형일자리사업 참여노인의 일반적 특성과 그에 따른 직무만족과 삶의 질은 어떠한지, 직무만족이 삶의 질에 미치는 영향은 어떠한가를 알아보았다.
따라서 본 연구에서는 대구?경북지역의 노인일자리사업을 전담하고 있는 시니어클럽 7개소에서 시장형일자리사업에 참여하고 있는 노인 242명을 조사대상으로 하였으며, 조사결과를 분석하여 얻은 결과는 다음과 같다.
첫째, 시장형일자리사업 참여노인의 직무만족에 미치는 영향은 연령, 건강상태, 주근무일수로 나타났으며, 직무만족도 수준은 감독, 동료, 기관, 직무, 급여 순으로 나타났다.
둘째, 시장형일자리사업 참여노인의 삶의 질에 미치는 영향은 성별, 건강상태, 근무기간, 주 근무일수로 나타났으며, 삶의 질 수준은 신체적, 심리적, 사회적, 경제적 측면 순으로 나타났다.
셋째, 시장형일자리사업 참여노인의 직무만족과 삶의 질 간에는 정적 상관관계가 있는 것으로 나타났고, 직무만족이 삶의 질에 미치는 영향은 직무만족의 요인 중 직무, 동료, 급여가 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 감독, 기관은 영향을 미치지 않는다고 나타났다.
본 연구결과를 바탕으로 시장형일자리사업 참여노인의 삶의 질을 향상시키기 위한 사회복지적 개입 방안을 제시하면 다음과 같다.
첫째, 정기적인 보수교육과 평가회를 통해 직무에 대한 중요성과 역할에 따른 책임감을 심어주고, 매출규모와 성과에 따라 성취감을 느낄게 할 수 있는 적절한 보상이 필요하다.
둘째, 참여노인들에게 자조모임을 활성화하고 대인관계 프로그램 개발을 통해 동료와의 유대관계를 유지·강화하여 새로운 사회참여의 장으로 형성해야 할 것이다.
셋째, 향후 몇 년간은 정부지원이 지속적으로 이루어져야 할 것이다.
넷째, 참여노인들의 건강상태는 일을 함에 있어서 매우 중요하기에 충분한 상담과 과거 병력 및 건강상태 점검을 통해서 참여노인을 선발하는 것이 필요하다.
다섯째, 참여노인들에게 적절한 주 근무일수는 3일미만보다 적어도 3일 이상 일하도록 하는 것이 효과적일 것이다.
여섯째, 여성노인들에게 적합한 일자리를 개발하는 것이 필요하다.
마지막으로, 시장형일자리사업 참여노인의 삶의 질 향상은 앞으로 민간 일자리 창출, 활기찬 시장경제로 발돋움 하는데 중요한 문제로서 삶의 질 향상을 위해 참여노인의 직무만족을 높이는 것뿐만이 아니라 사회복지실천현장에서 전문적인 서비스가 제공되어야 하고 시장형일자리사업 참여노인의 삶의 질에 영향을 미치는 후속 연구도 지속적으로 이루어져야 할 것이다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 = 1
• 1. 문제제기 = 1
• 2. 연구의 의의 및 목적 = 3
• 3. 연구질문 = 5
• 4. 연구의 한계 = 5
• Ⅱ. 이론적 배경 = 7
• 1. 선행연구의 동향 = 7
• 2. 노인의 시장형일자리사업 현황과 관리 = 9
• 3. 직무만족과 노인의 삶의 질 = 14
• 4. 직무만족과 삶의 질의 관계 = 24
• Ⅲ. 연구방법 = 27
• 1. 연구설계 = 27
• 2. 조사대상 = 28
• 3. 조사도구 = 28
• 4. 자료수집 = 31
• 5. 자료분석방법 = 32
• Ⅳ. 조사 결과 = 33
• 1. 시장형일자리사업 참여노인의 일반적 특성 = 33
• 2. 시장형일자리사업 참여노인의 직무만족 = 36
• 3. 시장형일자리사업 참여노인의 삶의 질 = 39
• 4. 시장형일자리사업 참여노인의 직무만족이 삶의 질에 미치는 영향 = 42
• Ⅴ. 고찰 = 47
• 1. 시장형일자리사업 참여노인의 일반적 특성 = 47
• 2. 시장형일자리사업 참여노인의 직무만족 = 48
• 3. 시장형일자리사업 참여노인의 삶의 질 = 49
• 4. 시장형일자리사업 참여노인의 직무만족이 삶의 질에 미치는 영향 = 50
• 5. 시장형일자리사업 참여노인의 삶의 질 향상 방안 = 52
• Ⅵ. 결론 = 55
• 참고문헌 = 57
• Abstact = 63
• 부록 = 66