여성 체육인의 커리어 요인과 전문직업적 정체성, 성차별의식 및 직업의식의 관계 = (The) relationship between the career factors and professional identity, gender discrimination consciousness, job consciousness of professional sports woman

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to find the relationship between the career factors and professional identity, gender discrimination consciousness, job consciousness of professional sports woman. The subjects of this study were 278 old men and women whom I selected by using the systematic cluster sampling, among the professional sports woman who have located in Seoul and GyeongGi-Do areas and have working in field of sports occupation.
I made the questionnaire of this study by carefully considering the adequacy and availability of the following previous studies: the questions of professional identity which the korean version of Jun(2006) and Cha(2007) professional inventory developed by Hall(1968) and Sniek(1972), the questions of gender discrimination consciousness, which the korean version of Ko(1986) developed by Pringree(1976), and job consciousness which the korean version of Kim(1998) and Jung(2001).
To analyze the collected data, I used Windows SPSS/PC 13.0 Version, statistical techniques employed in the study were Exploratory factor analysis Reliability analysis, One-way analysis of variance, Standard multiple regression analysis, Path analysis. The results are as follows.
Firstly, according to socio-demographic characteristics of professional sports woman, professional identity, gender discrimination consciousness, job consciousness were partially difference.
Secondly, according to career factors of professional sports woman, professional identity were partially difference. In detail, faith to public service were field of sports administration, field of elite sports, field of sports for all in the order of more than field of school sport, autonomy in job were field of sports for all, field of school sport in the order of more than field of sports administration, a sense of mission were field of sports for all more than field of elite sports and field of sports administration, field of school sport more than field of sports administration. utilize of professional organization were field of school sport, field of sports for all, field of elite sports in the order of more than field of sports administration. And faith to autonomy in job were field of sports for all more than field of elite sports, field of sports administration more than field of school sport and field of elite sports.
Moreover, according to employment status, autonomy in job which the subordinate concept of professional identity were position of management more than full employment and underem-ployment, a sense of mission position of management more than full employment, utilize of professional organization were underem-ployment more than full employment, position of management more than full employment and underem-ployment.
Thirdly, according to career factors among the professional sports woman, gender discrimination consciousness were partially difference. In detail, conflict to work-home role and social gender role were field of sports for all more than field of sports administration, and the attitude to gender biased were field of school sport and field of elite sports more than field of sports administration.
Moreover, according to employment status, social gender role more than underem-ployment more than full employment, attitude to gender biased were position of management, underem-ployment in the order of more than full employment.
Fourthly, according to career factors among the professional sports woman, job consciousness were partially difference. In detail, business consciousness were field of sports for all and field of school sport more than field of sports administration, job environment consciousness were field of sports for all more than field of elite sports and sports administration, field of school sport more than field of elite sports and field of sports administration. and field of elite sports more than field of sports administration.
Moreover, according to employment status, business consciousness and job environment consciousness which the subordinate concept of job consciousness were position of management more than full employment.
Fifth, professional identity partially influences on their job consciousness among the professional sports woman. In detail, the higher autonomy in job and a sense of mission which the subordinate concept of professional identity had more business consciousness and job environment consciousness which the subordinate concept of job consciousness.
Sixth, gender discrimination consciousness partially influences on their job consciousness among the professional sports woman. In detail, the higher gender equality in organization which the subordinate concept of gender discrimination consciousness had more business consciousness and job environment consciousness which the subordinate concept of job consciousness.
Finally, the examined the relationship between career factors among the professional sports woman and professional identity, gender discrimination consciousness, job consciousness, career factors and job consciousness, based on the causal model of this study. All the causal paths direct and indirect causal effect of career factors and professional identity, gender discrimination consciousness, job consciousness had the meaningful effects.

국문 초록 (Abstract)

이 연구는 여성 체육인의 커리어 요인과 전문직업적 정체성, 성차별의식 및 직업의식의 관계를 규명하는데 목적이 있었다. 연구대상으로는 2008년 현재 서울, 경기지역에 소재하는 스포츠 팀 또는 직장 및 학교에 재직 중인 체육관련 직장여성 278명이었다. 각 변인들이 포함된 설문지를 통하여 자료를 수집하였으며, 수집된 자료는 Windows용 SPSS/PC＋ 13.0 Version을 이용하여 분석되었으며, 분석기법은 요인분석(Exploratory factor analysis)과 신뢰도(reliability analysis) 검증, 기술통계분석, 일원 변량분석(one-way ANOVA) 및 사후분석(scheffe), 표준중다회귀분석(standard multiple regression analysis) 그리고 경로분석(path analysis)이었다.
이러한 연구방법의 절차와 방법을 통하여 다음과 같은 결론을 얻었다.
첫째. 여성 체육인의 인구통계학적 특성에 따른 전문직업적 정체성, 성차별의식 그리고 직업의식에는 부분적으로 차이가 있다.
둘째, 여성 체육인의 커리어요인에 따라 전문직업적 정체성에는 부분적으로 차이가 있다. 구체적으로는 전문직업적 정체성의 하위차원인 공공서비스에 대한 신념은 체육행정분야, 엘리트체육분야, 사회체육분야 순으로 학교체육분야보다 높으며, 자율성은 사회체육분야, 학교체육분야 순으로 체육행정분야보다 높으며, 소명의식은 사회체육분야가 엘리트체육분야와 체육행정분야보다 높으며, 학교체육분야는 체육행정분야보다 높다. 전문조직의 활용은 학교체육분야, 사회체육분야, 엘리트체육분야 순으로 체육행정분야보다 높다. 그리고 자기규제에 대한 신념은 사회체육분야가 엘리트 체육분야보다 높으며, 체육행정분야가 학교체육분야와, 엘리트체육분야보다 높다. 또한 고용형태에 따른 전문직업적 정체성의 차이에서 자율성은 운영직이 정규직과 계약직보다, 소명의식은 운영직이 정규직보다, 전문조직의 활용은 계약직이 정규직보다, 운영직은 계약직과 정규직보다 높다.
셋째, 여성 체육인의 커리어요인에 따라 성차별의식에는 부분적으로 차이가 있다. 즉, 성차별의식의 차이에서 일-가정 역할 갈등, 사회적성역할은 사회체육분야가 체육행정분야보다, 조직 성평등은 학교체육분야가 체육행정분야보다 높으며, 그리고 성편견태도는 학교체육분야와 엘리트체육분야가 체육행정분야보다 높다. 또한 여성 체육인의 고용형태에 따른 성차별의식의 차이에서 사회적성 역할은 계약직이 정규직보다 높으며, 성 편견 태도는 운영직, 계약직 순으로 정규직보다 높다.
넷째, 여성 체육인의 커리어요인에 따라 직업의식에는 부분적으로 차이가 있다. 즉 직업의식 중 업무의식은 사회체육분야와 학교체육분야가 체육행정분야보다, 직업환경 의식은 사회체육분야가 체육행정분야보다, 학교체육분야가 엘리트체육분야와 체육행정분야보다 높다. 그리고 엘리트 체육분야는 체육행정분야보다 높다. 여성 체육인의 고용형태에 따른 직업의식의 차이에서 직업의식의 업무의식과 직업환경 의식 모두 운영직이 정규직과 보다 높다.
다섯째, 여성 체육인 전문직업적 정체성이 직업의식에는 부분적으로 영향을 미친다. 즉 전문직업적 정체성의 하위요인인 소명의식과 자율성이 높을수록 직업의식의 업무 의식과 직업환경 의식이 높다.
여섯째, 여성 체육인의 성차별의식은 직업의식에 부분적으로 영향을 미친다. 즉 성차별의식 중 조직 성 평등성이 높을수록 직업의식의 업무 의식과 직업환경 의식이 높다.
일곱째, 여성 체육인의 커리어분야, 고용형태, 전문직업적 정체성, 성차별의식, 직업의식간에는 인과적 관계가 있다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 = 1
• 1. 연구의 필요성 = 1
• 2. 연구목적 및 연구문제 = 4
• 3. 연구변인 및 가설 = 5
• 4. 연구의 제한점 = 7
• 5. 용어의 정의 = 8
• Ⅱ.이론적 배경 = 10
• 1. 여성 체육과 여성체육인 = 10
• 1) 여성체육의 역사적 전개과정 = 10
• 2) 여성 체육에 대한 인식의 변화 = 11
• 3) 여성의 스포츠참가와 직업진출 = 12
• 4) 여성 체육에 대한 연구 = 13
• 5) 여성 체육인의 커리어 요인 = 16
• 2. 여성 체육인의 전문직업적 정체성 = 17
• 1) 전문직의 정의 = 17
• 2) 전문직업적 정체성 = 21
• 3. 여성 체육인의 성차별의식 = 24
• 1) 성차별의 원천 = 24
• 2) 성차별의식의 개념 = 26
• 3) 직업 영역에서의 성차별 = 27
• 4) 성차별의식의 구성요인 = 33
• 4. 여성 체육인의 직업의식 = 38
• 1) 직업의식의 개념 = 38
• 2) 여성과 직업의식 = 40
• 5. 여성의 직업의식과 관계변인에 대한 선행연구 고찰 = 43
• 1) 전문직업적 정체성에 대한 선행연구 = 43
• 2) 성차별의식에 대한 선행연구 = 44
• 3) 직업의식에 대한 선행연구 = 45
• Ⅲ. 연구방법 = 49
• 1. 연구대상 = 49
• 2. 조사도구 = 51
• 1) 설문지 구성 = 51
• 2) 설문지의 타당도와 신뢰도 = 53
• 3. 조사절차 및 자료처리 = 58
• 1) 조사절차 = 58
• 2) 자료처리 = 58
• Ⅳ. 결과 = 60
• 1. 여성 체육인의 인구통계학적 특성변인에 따른 전문직업적 정체성, 성차별의식, 직업의식의 차이 = 60
• 1) 여성 체육인의 인구통계학적 특성에 따른 전문직업적 정체성의 차이 = 60
• 2) 여성 체육인 인구통계학적 특성에 따른 성차별 의식의 차이 = 64
• 3) 여성 체육인 인구통계학적 특성에 따른 직업의식의 차이 = 66
• 2. 여성 체육인의 커리어 요인에 따른 전문직업적 정체성의 차이 = 69
• 1) 여성 체육인의 커리어 분야에 따른 전문직업적 정체성의 차이 = 69
• 2) 여여성 체육인의 고용형태에 따른 전문직업적 정체성의 차이에 대한 변량 분석 = 71
• 3. 여성 체육인의 커리어 요인에 따른 성차별의식의 차이 = 72
• 1) 여성 체육인의 커리어 분야에 따른 성차별의식의 차이에 대한 변량분석 = 73
• 2) 여성 체육인의 고용형태에 따른 성차별의식의 차이 = 74
• 4. 여성 체육인의 커리어요인에 따른 직업의식의 차이 = 75
• 1) 여성 체육인의 커리어분야에 따른 직업의식의 차이 = 75
• 2) 여성 체육인의 고용형태에 따른 직업의식의 차이 = 76
• 5. 여성 체육인의 전문직업적 정체성이 직업의식에 미치는 영향 = 77
• 1) 전문직업적 정체성이 업무의식에 미치는 영향 = 77
• 2) 전문직업적 정체성이 직업환경 의식에 미치는 영향 = 78
• 6. 여성 체육인의 성차별의식이 직업의식에 미치는 영향 = 79
• 1) 성차별의식이 업무의식에 미치는 영향 = 79
• 2) 성차별의식이 직업환경 의식에 미치는 영향 = 80
• 7. 여성 체육인의 커리어 요인과 전문직업적 정체성, 성차별의식, 직업의식 간의 인과관계 = 81
• 1) 여성 체육인의 커리어분야와 전문직업적 정체성, 성차별의식, 직업의식간의 인과관계 = 81
• 2) 여성 체육인의 고용형태와 전문직업적 정체성, 성차별의식, 직업의식간의 인과관계 = 83
• Ⅴ. 논의 = 87
• 1. 여성 체육인의 인구통계학적 특성과 전문직업적 정체성, 성차별의식 및 직업의식 = 87
• 2. 여성 체육인의 커리어 요인과 전문직업적 정체성 = 89
• 3. 여성 체육인의 커리어요인에 따른 성차별의식의 차이 = 91
• 4. 여성 체육인의 커리어요인에 따른 직업의식의 차이 = 91
• 5. 여성 체육인의 전문직업적 정체성이 직업의식에 미치는 영향 = 93
• 6. 여성 체육인의 성차별의식이 직업의식에 미치는 영향 = 93
• 7. 여성 체육인의 커리어분야, 고용형태, 전문직업적 정체성, 성차별의식, 직업의식의 인과적 관계 = 94
• Ⅵ. 결론 및 제언 = 96
• 1. 결론 = 96
• 2. 제언 = 99
• 참고문헌 = 101
• 부록 = 111
• Abstract = 116