태권도사범의 조직공정성, 직무만족, 조직몰입 및 이직의도의 영향관계분석 = The Effect of Taekwondo Masters' Recognition of Organization Justice on Work Satisfaction, Organization Commitment, and Intention to transfer Occupation

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Taekwondo, which is a Korean national sport, was adopted as an official event of the national sports festival in 1962, and then as an official Olympic event in Sydney Olympic in 2000. Now with 189 countries as the members and more than 0.1 billion trainees around the world, Taekwondo became a national sport and cultural content representing Korea. Teaching of Taekwondo elders in studios(dojang) contributed to this development a lot. As the population of Taekwondo trainees increased, the studios also increased currently up to the saturation point, and rather than founding new ones, existing studios that are well-capitalized and have excellent operation know-how are taking over other studios, which well indicates that studios that used to be managed in a small scale turn to corporations with professional administration process. Therefore, this study clarifies how the appreciation of masters, who are at the lowest level in Taekwondo studio system, regarding organization fairness affects work satisfaction and commitment in the organization so as to provide the basic data for the growth of Taekwondo studios which are being transformed to a type of corporation.
This study includes a survey conducted among Taekwondo studio masters in Seoul area from April 23 ~ May 17, 2007 with 240 questionnaires, 157 among which were collected and then those with insincere answers and too excessive errors to analyze were excluded. Total 134 questionnaires were examined in the end, and the result is as follows:
First, to clarify the differences among factors according to demographical characteristics, independent sampling T verification and one-way analysis of variance were conducted, and it turned out that there was not meaningful statistical difference among almost all factors.
Second, to analyze the correlation of factors, correlation analysis was conducted, and it turned out that most of the factors are highly correlated.
Third, to clarify the affect of organization justice on work satisfaction, organization commitment, and intention to transfer occupation, Simple Regression Analysis and Multiple Regression Analysis were conducted, and it turned out that the factors are statistically correlated.
The comprehensive conclusion based on the result of this study is as follows: For masters, the Taekwondo studio managers, to settle issues whether there are enough consulting and opinion exchange with directors, turned out to have great influence on masters' satisfaction, affection, and intention to transfer occupation. As studios become as big and systematic as corporations, awareness of this organization justice will be increased. Thus, directors and chief masters, the higher class of Taekwondo studios should take forth efforts to develop creative programs as well as systematic organization management programs related to compensation, performance rating etc., which is the way to quickly adapt to ever changing structure of Taekwondo halls.

국문 초록 (Abstract)

태권도는 우리나라의 국기로서 1962년에 처음으로 전국체전에서 정식종목으로 채택된 후 2000년 시드니올림픽에서 정식종목으로 채택되어 현재에는 전 세계 189개국의 가맹국과 1억여 명의 수련인구를 보유하고 있는 국제적인 스포츠로 발전하여 한국을 대표하는 문화컨텐츠로서의 역할을 하고 있다. 이러한 발전배경에는 태권도원로들의 태권도장에서의 지도를 빼놓을 수 없을 것이다. 태권도수련인구의 증가에 따라 태권도장도 점차 증가하여 현재에는 포화상태에 이르렀으며, 현재에는 태권도장을 신설하기 보다는 기존에 운영되고 있는 태권도장을 자본력과 운영 노하우의 우위에 있는 도장이 기존의 도장을 인수는 형태로 변해 가고 있다. 따라서 소규모의 도장으로 운영되던 태권도장이 현재에는 점차 전문운영프로세스를 갖춘 기업의 형태로 변해가고 있다고 할 수 있겠다. 따라서 본 연구는 태권도장의 조직구성원 중 최하위에 있는 사범의 조직공정성에 대한 인식이 직무만족과 조직의 몰입에 미치는 영향관계를 규명하여 점차 기업의 형태로 변화해가는 태권도장이 발전할 수 있는 기초자료를 제공하는데 본 연구의 필요성 및 목적이 있다.
본 연구에서는 2007년 10월 29일부터 11월 9일까지 서울?경기지역에 있는 태권도장에 종사하는 사범들을 대상으로 총 400부의 설문지를 배포하였다. 배포된 설문지 중 설문응답이 불성실하거나 분석에 이용하기에 과도한 오류가 있는 설문지를 제외하고 연구에는 총 387부의 설문지를 사용하여 도출해낸 결과는 다음과 같다.
첫째, 각 요인간의 상관성을 분석하기 위하여 상관분석을 실시한 결과 대부분의 요인에서 높은 상관관계가 나타났다.
둘째, 조직공정성이 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향을 알아보기 위하여 단순회귀분석과 다중회귀분석을 실시한 결과 각 요인에서 통계적으로 유의한 영향관계가 나타났다.
본 연구의 결과에 따른 총괄적인 결론을 제시하면 태권도장의 운영자인 관장들이 하나의 문제를 결정하기 위하여 종사자인 사범과 충분한 토의와 의견을 수렴하여 결정하는가, 아닌가에 따른 종사자 즉, 사범의 직무에 대한 만족감이나 도장에 대한 애착, 그만두고자 하는 의지들이 좌우된다고 볼 수 있다. 점차 도장의 규모가 기업화되고 체계화된 조직의 모습을 갖춰가면서 이러한 조직공정성에 대한 인식은 커질 것이라고 판단된다. 따라서 태권도장의 상위계급에 있는 관장이나 지도관장들은 소비자를 위한 참신한 프로그램개발에 힘쓰는 만큼의 조직 내에서 구성원들을 위한 체계적은 보상, 인사고과 등의 조직관리를 위한 프로그램을 구축하는 것이 점차 변화해가는 도장의 형태에 빠르게 적응할 수 있는 방법이라 할 수 있겠다.

목차 (Table of Contents)

• I. 서론 = 1
• 1. 연구의 필요성 = 1
• 2. 연구의 목적 = 3
• 3. 연구의 제한점 = 3
• II. 이론적 배경 = 4
• 1. 태권도지도자 = 4
• 2. 조직공정성 = 6
• 3. 직무만족 = 13
• 4. 조직몰입 = 14
• 5. 이직의도 = 17
• Ⅲ. 연구방법 = 20
• 1. 연구 절차 = 20
• 2. 연구 대상 = 21
• 3. 조사 도구 = 22
• 4. 조사 절차 = 23
• 5. 자료 처리 = 24
• Ⅳ. 결과 및 논의 = 25
• 1. 결과 = 25
• 1) 변인별 타당도 및 신뢰도분석 = 25
• 2) 조직공정성, 직무만족, 조직몰입, 이직의도의 상관관계 = 28
• 3) 조직공정성이 직무만족에 미치는 영향 = 30
• 4) 조직공정성이 조직몰입에 미치는 영향 = 31
• 5) 조직공정성이 이직의도에 미치는 영향 = 34
• 6) 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향 = 35
• 7) 직무만족이 이직의도에 미치는 영향 = 38
• 8) 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향 = 39
• 2. 논의 = 40
• Ⅴ. 결론 및 제언 = 42
• <참고문헌> = 45
• ABSTRACT = 50
• 부록 : 설문지 = 53