대학 태권도 코치의 변혁적·거래적 리더십이 선수만족에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 대학태권도 코치의 변혁적·거래적 리더십이 선수만족의 관계를 규명하는데 연구의 목적이 있다. 연구의 대상은 2007년 제 30회 대학연맹회장기 태권도대회에 참가한 대학 태권도선수를 모집단위로 선정하여 404명의 자료를 최종 활용하였다. 지료처리에 있어서는 SPSS 14.0프로그램을 활용하여 상관관계분석, 다중회귀분석을 p<0.5수준에서 실시하여 나타난 결과는 다음과 같다.
첫째, 대학 코치의 변혁적·거래적 리더십의 하위요인 중 선수만족의 기술분석 만족에 지적자극, 조건적보상, 개별적배려, 카리스마는 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 예외적관리는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
둘째, 대학 코치의 변혁적·거래적 리더십의 하위요인 중 선수만족의 기술지도 만족에 예외적관리, 지적자극, 조건적보상은 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나 개별적배려, 카리스마는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
셋째, 대학 코치의 변혁적·거래적 리더십의 하위요인 중 선수만족의 코치자질만족에 예외적 관리, 지적자극, 조건적보상, 개별적배려, 카리스마는 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The objective of this research is to closely examine the effects of innovative · deally leadership in relationship of player satisfaction.
This research was selected and utilized final date of 404 people's University Taekwondo players who participated in the University Association President TaeKwondo Championship the 30th 2007.
The data was processed by utilizing SPSS 14.0 program in correlation analysis and multiple redression as processing p<0.5 level which were shown results as follows:
Firstly, among the subordinate factor of University coach's innovative · deally, an intellectual stimulus, a conditional compensation, an individual consideration and a charismatic produced positive influence on technique analysis satisfaction of the player satisfaction but an exceptional management did not produced positive influence.
Secondly, among the subordinate factor of University coach's innovative · deally, an exceptional management, an intellection stimulus and a conditional compensation produced positive influence on technique leading of player satisfaction but an individual consideration and a charismatic did not produced positive influence.
Thirdly, among the subordinate factor of University coach's innovative · deally, an exceptional management, an intellection stimulus, a conditional compensation, an individual consideration and a charismatic produced positive influence on coach's quality of player's satisfaction.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 = 1
• 1. 연구의 필요성 = 1
• 2. 연구의 목적 = 3
• 3. 연구의 모형 = 4
• 4. 연구의 가설 = 5
• 5. 용어의 정의 = 7
• 1) 태권도 코치 = 7
• 2) 변혁적 리더십 = 7
• 3) 거래적 리더십 = 8
• 4) 선수만족도 = 9
• Ⅱ. 이론적 배경 = 10
• 1. 리더십의 개념 = 10
• 2. 리더십 이론의 발전과정 = 11
• 1) 특성이론 = 12
• 2) 행동이론 = 13
• 3) 상황이론 = 14
• 3. 변혁적 리더십의 이론 = 18
• 1) 변혁적 리더십 = 18
• 4. 거래적 리더십 = 26
• 1) 조건적보상 = 27
• 2) 예외적관리 = 27
• 3) 거래적 리더십의 행사과정 = 28
• 5. 선수만족 = 29
• 6. 선행연구 = 30
• Ⅲ. 연구방법 = 32
• 1. 연구대상 및 표집방법 = 32
• 2. 조사도구 = 33
• 1) 선수의 개인적 특성변인 질문지 = 34
• 2) 변혁적·거래적 리더십 질문지 = 34
• 3) 선수만족질문지 = 35
• 3. 사전조사 = 35
• 4. 측정도구의 타당도와 신뢰도 = 36
• 1) 변혁적·거래적 리더십 타당도와 신뢰도 = 36
• 2) 선수만족 타당도와 신뢰도 = 38
• 5. 조사절차 = 39
• 6. 자료처리 = 41
• Ⅳ. 결과 = 42
• 1. 상관관계분석 = 42
• 2. 가설검증 = 44
• Ⅳ. 논의 = 47
• Ⅴ. 결론 = 51
• 1. 요약 = 51
• 2. 제언 = 52
• 참고문헌 = 53
• 부록 = 61
• ABSTRACT = 66