조직의 제도적 특성이 취업여성의 출산의도에 미치는 영향 = Effects of institutional characteristics of occupational organizations on pregnant intention among female workers

국문 초록 (Abstract)

연구 목적 : 본 연구는 취업여성이 가지고 있는 개인수준의 여러 요인 즉, 인구학적 요인, 사회경제적 요인, 결혼관련 요인, 태도가치관 요인이외에 집단수준의 제도조직요인이 취업여성들의 추가자녀 출산의도에 부가적으로 미치는 영향을 파악하기 위한 것이다.

연구 방법 : 단면 연구설계에 의한 편의표본추출방법을 이용하여, 연구자가 임의로 선정한 서울, 경기, 인천지역의 취업여성 중 공무원 242명, 교사 237명, 사무직 353명, 단순노무직 222명, 총 1,054명을 연구대상으로 하였다. 분석방법은 개인수준과 집단수준의 변수들이 미치는 영향을 같은 층위에서 동시에 규명하기 위해 HLM(ver.6.0)프로그램을 이용하여 다층분석(multi-level analysis)을 시도하였다.

연구 결과 : 추가자녀 출산의도에 대한 다층분석 결과, 개인수준의 요인이 미치는 영향은 81%, 집단수준의 제도조직 요인에서 부가적으로 나타난 분산의 임의효과는 약 19%인 것으로 확인되었다.

첫째, 개인수준의 변수 중 연령, 초혼연령, 현자녀수, 이상자녀수, 편안하게 자녀를 믿고 맡길 수 있는 대상(사람,시설), 가치관 요인 중 가족중심 결혼관, 핵가족적 자녀관, 출산촉진관련 사회적 지원요인, 수단적 직업관, 직장내 동기부여에 대한 만족도 등의 변수는 취업여성의 출산의도에 유의하게 영향을 미치고 있는 변수로 나타났다.
둘째, 집단수준의 제도조직 요인중 휴가휴직관련 요인과 아동보육관련 요인에서 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 분석되었다. 육아휴직관련 요인에는 즉, “필요시의 육아휴직 제도이용, 육아휴직제도 이용시 휴직급여의 지급, 법정 산전후 휴가제 90일 보장, 출산후 직장복귀 보장, 양육 및 교육비관련 장기 대출제도, 출산휴가 및 휴직시의 임금보전” 등의 제도실시에 따라 추가자녀 출산의도는 실시하지 않는 경우보다 1.21배 더 증가하는 양상을 보였다. 아동보육관련 요인으로 “직장내 방과후 교실의 운영, 영유아전담 보육시설의 운영, 야간 및 휴일보육” 등의 제도실시에 따른 추가자녀 출산의도는 최고 2.99배까지 증가하는 것으로 확인되었다.

결론 : 본 연구결과 취업여성의 추가자녀 출산의도는 개인수준의 다양한 변수뿐만 아니라, 집단수준의 제도적 특성요인에 의해서도 부가적으로 영향을 미치고 있음을 도출해 냄으로써, 향후 국가적 수준의 출산안정화 대책마련에 기여할 것으로 사료된다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study is to identify effects that institutional characteristics of occupational organizations have in explaining variance of pregnant intention in addition to effects of various factors of an individual level among female workers.
Data were collected by a convenience sampling of 1,054 working women consisting of 242 public workers, 237 school teachers, 353 office workers, 222 labour workers. The statistical analysis method was used HLM(ver.6.0)program for multi-level analysis.
The findings indicate as the following; The results of multi-level analysis on pregnant intention were statistically identified that the variance's random effectiveness at individual level accounts for approximately 81% and the variance's random effectiveness at group level accounts for approximately 19%. Among the variables of the individual level, the age, the age at first-marriage, numbers of present child, numbers of ideal child, the objects entrusting children comfortably, family-oriented view of marriage, nuclear family-oriented view of children, societal supports for pregnancy encouragement, value of occupation and job satisfaction were identified as factors affecting on pregnant intention. Both institutionalized maternity leave and child care facility at worksite were factors for female workers to have an intention getting additional child.
In conclusion, these results showed that employed women's pregnant intention was additionally influenced by group's institutional characteristics as well as individual characteristics.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• 가. 연구의 필요성 1
• 나. 연구 목적 4
• Ⅱ. 연구방법 5
• 가. 연구분석 틀 5
• 나. 연구설계 및 연구대상 6
• 다. 연구도구 7
• 라. 자료처리 및 분석방법 10
• Ⅲ. 연구 결과 13
• 가. 연구대상자의 일반적 특성 분포 13
• 나. 요인별 출산의도 29
• 다. 연령통제후 자녀구성별 출산의도 52
• 라. 개인수준 변수선정을 위한 로지스틱 회귀분석 결과 54
• 마. 제도조직요인의 요인분석 결과 56
• 바. 다층분석(Multilevel Analysis) 결과 59
• Ⅳ. 고찰 73
• Ⅴ. 결론 82
• 참고 문헌 84
• 감사의 글 90
• 부록. 조사설문지 91