직업무용단의 직무만족과 직무스트레스 상관관계 분석

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

(Abstract)
The objective of this study was to investigate the degree of job satisfaction of local professional dance group and also the stress therewith, and to examine dancer’s job satisfaction as a member of the dance group, also to provide materials and data in order to have them perform in more improved working environments, and to promote their job satisfaction as well by surveying to what extent the correlations had been established between the stress appeared out from their duties and the performances and their job satisfaction.
To do this, 10 dance groups were sampled out of those professional dance groups that had been engaged in active performances in our country, and total 318 dancers among them were asked to complete a survey, and the results from the analyses revealed the followings:

First, there were no statistically significant differences in job satisfaction according to gender and marital status.
Second, as to job satisfaction in connection with the number of years of employment, career in dance, average income, other occupation than dancer, and the dance group now belonging to, there were statistically significant differences only such factors as in the number of years of employment, average income, other occupation than dancer, and the dance group now belonging to.
Third, there were no statistically significant differences in the job stress, personal honor, and response from audience, identity, environments of exercising facilities, physical stress derived from seniority, and inter-group conflicts in connection with job stress according to gender and marital status.
Fourth, correlations had not been established between interpersonal relations among dancers and recognition for individual achievement and high performance in connection with job satisfaction and job stress.

Taken the above results together, it is evident that there are close correlations between the professional dance group and job satisfaction and job stress, thus, to improve the quality of professional dancers’ life who take an important role in promoting fulfillment of citizen’s right to enjoy culture, also in enhancing culture and art, it will be required to devise a measure to deal with their job stress in an effective and affirmative manner.

국문 초록 (Abstract)

(초록)
본 연구는 국내 직업무용단의 직무에 대한 만족도와 그에 따르는 스트레스를 알아보고 무용수 자신이 단원내의 일원으로써 얼마만큼 만족하고 있는 가와 공연, 직무에서 나타나는 스트레스 요인은 직무만족에 얼마만큼 상관관계가 이루어지는가에 대해 조사하여 더 나은 직업무용수의 근무환경 향상과 직무만족을 위한 자료를 제공하고 하는데 그 목적이 있다.
본 연구의 대상은 현재 우리나라에서 활동 중인 직업무용단체 중 10개의 무용단을 대상으로 실시하였으며, 그 중 총 318명을 분석한 결과는 다음과 같다.
첫째, 성별, 결혼유무에 따라 직무만족에는 통계적으로 유의한 차이가 나타내지 않았다.
둘째, 근무년수, 무용경력, 평균수입, 무용단 외 직업, 소속무용단에 따른 직무만족에는 근무년수, 평균수입, 무용단 외 직업, 소속무용단에 대해서만 통계적으로 유의한 차이를 나타내었다.
셋째, 성별, 결혼유무에 따라 직무스트레스에는 직무스트레스, 개인명예, 관중호응, 정체성, 연습장 시설 환경, 기수에 의한 신체적 스트레스, 집단 갈등은 통계적으로 유의 한 차이를 나타내지 않았다.
넷째, 근무년수, 무용경력, 평균수입, 무용단 외 직업, 소속무용단에 따라 직무스트레스에 차이는 직무스트레스, 기술에 의한 신체적 스트레스에서는 근무년수, 무용경력, 집단갈등에서는 근무년수에 대해서만 통계적으로 유의한 차이를 나타내었다.
다섯째, 직무만족과 직무스트레스의 상관관계에서는 직무만족, 급여만족, 상사관계, 소속무용단과 직무스트레스는 서로 관련이 있게 나타났다.
여섯째, 직무만족과 직무스트레스의 상관관계에서는 동료관계, 인정명예에서는 서로 관련이 없게 나타났다.

이상의 결과를 종합해 보면 직업 무용단은 직무만족과 직무 스트레스가 상관이 있는 것으로 나타나, 시민의 문화 향유 권리의 충족과 문화예술 창달과 지역 무용문화를 담당하고 있는 직업 무용단의 직무 생활에 대한 질적인 향상을 위해 스트레스에 대한 대처방안을 적극적으로 구상해야 할 것이다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구의 목적 4
• 3. 연구의 가설 4
• 4. 연구의 제한점 4
• Ⅱ. 이론적 배경 5
• 1. 직업무용단 5
• 1) 직업무용단의 개념과 의의 5
• 2) 직업무용단의 창단 및 현황 6
• 2. 직무만족 10
• 1) 직무만족의 개념 10
• 2) 직무만족의 영향요인 11
• (1) 조직적요인 12
• (2) 직무환경요인 13
• (3) 직무내용요인 14
• (4) 개인적요인 14
• 3. 직무스트레스 15
• 1) 스트레스의 개념 15
• 2) 직무스트레스 18
• (1) 직무스트레스의 개념 18
• (2) 직무스트레스의 조절변인 20
• 3) 무용과 스트레스 24
• 4. 직무스트레스와 직무만족의 관계 26
• Ⅲ. 연구방법 29
• 1. 연구대상 29
• 2. 조사도구 및 내용 31
• 3. 자료처리 31
• Ⅳ. 결과 및 논의 32
• 1. 결과 32
• 1) 인구통계학적 변인에 따른 직무만족 및 하위요인의 차이검증 32
• 2) 인구통계학적 변인에 따른 직무스트레스 및 하위요인의 차이검증 51
• 3) 직무만족 및 하위요인과 직무스트레스의 상관관계 검증 67
• 2. 논의 78
• Ⅴ. 결 론 및 제언 80
• 참 고 문 헌 83
• 부 록 86
• 영 문 초 록 93
• 국 문 초 록 95