여성공무원의 자녀양육 스트레스에 관한 연구 = A Study on the government female employee's stress from raising children

국문 초록 (Abstract)

우리나라의 합계출산율은 지난 30여년간 지속적으로 감소하여 2003년 기준 1.19명으로 OECD주요 회원국보다 훨씬 낮은 상태인 것으로 나타남으로써 출산율 제고를 위한 대책 마련이 시급하다. 본 연구에서는 현재 공직에 대한 선호도가 늘어나고 있는 추세임에 비추어 서울시 본청에 근무하는 10세 이하 자녀를 둔 여성공무원 총 137명을 연구대상으로 하였으며, 사회인구학적 특성 및 양육관련요인, 직업관련요인, 환경관련 요인으로 구분하여 작성한 질문지를 바탕으로 조사하였으며 수집된 자료는 SPSS for Window ver13.0 프로그램을 사용하여 통계처리하였다. 본 연구의 결과는 첫째, 연구대상 취업모의 자녀양육 스트레스는 평균 3.34로 보통수준 이상의 스트레스를 받고 있는 것으로 나타났다.취학전 자녀와 초등학생 자녀를 둔 취업모의 양육스트레스는 취학전 자녀를 둔 취업모의 스트레스가 3.19로 초등학생 자녀를 둔 취업모의 양육스트레스 3.10보다는 높은 것으로 조사되었다. 둘째, 취업모의 사회인구학적 특성에 따른 양육스트레스는 취업모의 연령이 41세 이상, 가구 월평균 소득이 200만원이하, 취업모의 학력이 대학원이상, 부부와 자녀만으로 구성된 핵가족의 경우 가장 높은 것으로 나타났다. 자녀의 나이에 따른 양육스트레스는 0-3세 자녀, 자녀수가 네명인 경우에 높은 것으로 나타났다. 셋째, 양육관련 요인에 따른 스트레스 실태는 응답자의 평균대리양육시간은 11시간이며 대리양육 시간이 많으면 많을수록 스트레스를 더 많이 받고 있는 것으로 나타났다. 넷째, 직업관련 요인에 따른 스트레스 실태는 5급에 근무하는 취업모의 양육스트레스가 가장 높았다.또한 1일 평균 초과근무시간은 48.95분이며 초과근무시간과 스트레스와는 정의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 다섯째, 환경관련 요인으로 응답자의 대다수가 문제가 생겼을 때 동거가족이나 비동거 친정 또는 시댁식구에 의존하는 것으로 나타나 취업모를 위한 사회적 지지체계가 마련되어 있지 않음을 알 수 있었다. 또한 자녀양육비요인에 대하여는 응답자의 92.4%가 부담을 느끼고 있는 것으로 조사되었다.
본 연구결과를 바탕으로 취업모의 양육스트레스 감소 또는 해소를 위한 사회복지적 정책대안으로는 첫째, 양육관련 요인을 위한 대책으로는 소득과 자녀수에 따른 차등있는 보육비 지급, 초등학교 자녀에 대한 교육비를 소득공제 대상에 추가, 취학전 자녀를 위한 24시간 보육 및 휴일보육, 초등학생 자녀를 위한 방과후 교실 운영시간 확대 등 다양한 대리양육서비스를 제공하고 가정봉사원 파견제도 실시 등 홈메이커 서비스를 확대해 나가야 한다. 둘째, 직업관련 요인을 위한 정책으로는 직장내 보육시설 및 공공직장 보육시설의 확대, 근무시간 단축형의 육아휴직제도 도입 등 육아휴직제도의 확대, 자녀 간호휴가제도 도입 및 자녀양육시기에 있는 남성 근로자에게도 출산간호 휴가부여, 재택근무나 시차제 근무 탄력적인 유동근무제도의 활성화, 직장내 모성보호 분위기 조성 등 가족친화적인 근무환경 조성이 필요하다. 셋째, 환경관련 요인을 위한 정책으로는 가족생활교육 프로그램 및 부모교육프로그램의 활성화등 가족지원프로그램을 마련하고 취업모를 위한 전문적인 상담센터나 정보센터 등 전문적인 서비스 제공이 필요하다.

목차 (Table of Contents)

• 표목차 ⅳ
• 국문초록 ⅵ
• Ⅰ.서 론 1
• 1.문제의 제기
• 2.연구문제 4
• 3.연구대상 및 방법 5
• 1)조사대상과 자료수집 방법
• 2)조사도구 7
• 3)분석방법 10
• 4.연구의 한계 11
• 5.연구의 분석 틀 12
• Ⅱ.이론적 배경 및 선행연구의 고찰 14
• 1.양육 스트레스의 개념 14
• 2.취업모와 양육스트레스 16
• 3.선행연구의 분석 19
• 1)취업모를 대상으로 한 연구 20
• 2)유배우 취업모를 대상으로 한 연구 22
• 3)취업주부와 전업주부를 대상으로 한 연구 23
• 4)맞벌이 부부를 대상으로 한 연구 25
• 4.양육 스트레스 관련요인 28
• 1)양육관련 요인 32
• 2)직업관련 요인 33
• 3)환경관련 요인 34
• Ⅲ.조사결과 및 분석 37
• 1.조사결과 37
• 1)조사대상자 및 관련변인의 일반적 특성 37
• (1)사회인구학적 특성 37
• (2)취업모의 연령 및 가구소득 39
• (3)취업모의 학력 및 가족형태 40
• (4)자녀의 나이 및 자녀수 41
• 2)취업모의 양육스트레스 실태 42
• 3)스트레스 요인별 실태분석 44
• (1)양육관련 요인에 따른 스트레스 실태 44
• ①대리양육 44
• 가.초등학교 입학전 자녀를 둔 경우 44
• 나.초등학생 자녀를 둔 경우 45
• ②대리양육시간과 양육비용 48
• ③취업모의 양육스트레스 비교 50
• (취학전 자녀/ 초등학생 자녀)
• (2)직업관련 요인에 따른 스트레스 실태 51
• ①직급 및 취업이유 51
• ②초과근무 시간(1일 평균) 54
• ③근무조건 융통성 54
• (3)환경관련 요인에 따른 스트레스 실태 56
• ①사회적 지지체계 56
• ②자녀양육비 58
• ③양육비 부담주체 59
• 2.요약 및 정책제언 60
• 1)양육관련 요인에 따른 정책 63
• (1)소득과 자녀수에 따라 차등있는 보육비 지급 63
• (2)초등학생 자녀에 대한 교육비 소득공제대상 추가 64
• (3)다양한 대리양육 서비스 제공 65
• (4)홈메이커 서비스의 활성화 66
• 2)직업관련 요인에 따른 정책 67
• (1)직장내 보육시설의 확대 67
• (2)공공직장 보육시설의 확대 68
• (3)육아휴직 제도의 확대 68
• (4)육아를 위한 다양한 휴직제도의 도입 69
• (5)유동근무제도의 활성화 70
• 3)환경관련 요인에 따른 정책 71
• (1)가족생활 교육 프로그램의 활성화 71
• (2)부모교육 프로그램의 활성화 71
• (3)취업모를 위한 전문적 서비스의 제공 72
• Ⅳ.결 론 73
• 참고문헌 75
• 질 문 지 78
• Abstract 84