고용형태와 이직경험에 따른 호텔 직원의 조직후원인식이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 = The Effects of Perceived Organizational Support on Job Satisfaction and Organizational Commitment

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

his study has progressed on the assumption that perceived organizational support of hotel employee that has a significant effect on the job satisfaction and the organizational commitment will be different according to the type of employment and the experience of turnover. Therefore the purpose of this study was to examine the effect of perceived organizational support of hotel employee on the job satisfaction and the organizational commitment according to the type of employment(full-time position / temporary position) and the experience of turnover(experienced person of turnover / nonexperienced person of turnover) and to clarify the difference of influence between the type of employment and the experience of turnover. The major findings of this study were follows. The perceived organizational support(operational support / emotional support) of hotel employee is regarded as an important element influencing the job satisfaction and the organizational commitment. The effect of perceived organizational support(operational support / emotional support) of hotel employee on the degree of the job satisfaction and the organizational commitment can also be changed according to the experience of turnover.

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