사회복지사의 개인 성향, 직무 특성, 역할 특성이 경력관리와 지식공유활동에 미치는 영향 = 소속기관 유형에 따른 조절효과

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to investigate the effects of social workers’ individual disposition, job characteristics, and role characteristics on their career management and knowledge sharing activities according to the types of organization. For that purpose, the investigator surveyed 1,642 social workers that were working for social welfare facilities or organizations in 15 cities and provinces.
According to the analysis results, the types of organization did not have any moderating effects on the influences of the social workers’ individual disposition, job characteristics, and role characteristics on their career management. But there were differences among the types of their organizations in the influences of individual disposition, job characteristics and multiple commitment on knowledge sharing activities. The analysis results show that individual disposition and job characteristics of the social workers in the community welfare centers generated the greatest effects on knowledge sharing activities. Meanwhile, a social worker working in the health care institutions tended not to sharing knowledge according to greater multiple commitment.
Based on the findings, the study proposed implication for the organizational management plans in social welfare facilities or organizations.

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