여성의 직업 만족 변인 연구 = Study of factors for Career Satisfaction of woman

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to verify structural factors influencing to Career Satisfaction based on the data from <woman's personal questionnaire and working part questionnaire of <Woman Family Panel Survey>. The study was performed with the working woman with schoolchild and total numbers were 1,261 excluding invalid respondents. Reliability inspection and correlation analyses were performed and structural model was verified by using AMOS.
According to the study results, the coupple-relation (grade of the happiness at marriage life, feeling about living separately, role satisfaction about running a house of man and wife, a trouble of running a house of man and wife, the quantity of a talk of child and father) and the social relation (a hobby and leisure, learning and self development, friendly relation, volunteer and social participation) influenced to career value, and career value influenced to job satisfaction (internal factor and external factor). Also coupple-relation and social relation tend to influence directly to job satisfaction. Based on this study results, some implication was suggested for the improvement of the job satisfaction and further study on this subject.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 여성의 직업만족에 영향을 미치는 변인들간의 구조를 탐색하는 데 목적이 있다. 연구 자료는〈여성가족패널조사>의 여성개인용 설문지와 일자리용 설문지자료를 바탕으로 하였으며, 연구대상은 현재 초․중․고등학교 자녀를 둔 취업여성으로 결측치를 제외한 1,261명이었고, 신뢰도, 상관분석, 구조모형 검증을 실시하였다. 연구 결과에 따르면 부부관계와 사회적 관계가 직업가치에 영향을 주고, 직업가치는 직업만족에 영향을 주었다. 한편 부부관계와 사회관계가 상호작용하였으며, 부부관계와 사회관계는 각각 직업만족에 직접 영향을 주었다. 이러한 결과를 토대로 삶의 질에 있어서 중요한 변인인 직업만족을 향상시키기 위한 부부관계, 사회적 관계 변인의 중요성과 직업 가치의 매개 효과에 대한 시사점을 제시하고, 후속 연구를 위한 제언을 하였다.

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