병원조직구성원들의 리더십에 대한 인식과 조직유효성 간의 관계: 부산지역 의료기관 중심 = The relationship between the leadership and the organizational effectiveness: Focused on the hospitals and medical clinics in Busan

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The aim of this study is to examine the relationship between hospital employees' recognition of their leader's leadership and the organizational effectiveness. A survey was conducted on randomly selected 248 hospital employees from 15 hospitals in Busan area. As a result, there is a significant relationship between the organizational effectiveness and the leadership recognized by the employees. Significant factors of leadership that affect the organizational effectiveness were identified: charisma and individualized consideration in the transformational leadership, contingent reward and management by exception in the transactional leadership, and superiors' sense of building community in the servant leadership. Statistically significant differences were found in the level of organizational effectiveness in association with the employees' demographic characteristics.

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