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      국가 미래전략 차원의 IT고급인력양성 정책방향

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      https://www.riss.kr/link?id=A77055077

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      국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

      본 논문은 효율적인 IT고급인력양성정책 추진을 위하여 IT고급인력을 정의하고, 지금까지 추진되어온 정부의 IT고급인력양성 정책의 변천과정을 살펴보았다. 또한 국내외의 고급인력양성정책 비교 및 문제점을 분석하여 미래지향적 IT고급인력양성 정책방향을 설정 하였다. 이를 위해 IT분야 국가 R&D로드맵과 연계한 고급인력양성체계 구축, 공급확대 유지 및 글로벌 경쟁력을 배양하는 고급인력양성으로의 비전 전환, IT기반 융합인력양성으로의 범위 확대, R&D연계형 인력양성사업의 성과제고를 위한 연구방향의 명확화 등 4가지 기본방향과 이에 따른 세부추진 방향을 제시하였다.
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      본 논문은 효율적인 IT고급인력양성정책 추진을 위하여 IT고급인력을 정의하고, 지금까지 추진되어온 정부의 IT고급인력양성 정책의 변천과정을 살펴보았다. 또한 국내외의 고급인력양성정...

      본 논문은 효율적인 IT고급인력양성정책 추진을 위하여 IT고급인력을 정의하고, 지금까지 추진되어온 정부의 IT고급인력양성 정책의 변천과정을 살펴보았다. 또한 국내외의 고급인력양성정책 비교 및 문제점을 분석하여 미래지향적 IT고급인력양성 정책방향을 설정 하였다. 이를 위해 IT분야 국가 R&D로드맵과 연계한 고급인력양성체계 구축, 공급확대 유지 및 글로벌 경쟁력을 배양하는 고급인력양성으로의 비전 전환, IT기반 융합인력양성으로의 범위 확대, R&D연계형 인력양성사업의 성과제고를 위한 연구방향의 명확화 등 4가지 기본방향과 이에 따른 세부추진 방향을 제시하였다.

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

      This study attempts to define IT high-level human resources and to investigate past IT high-level human resources development (HRD) policies in order to promote IT HRD policy efficiently. Benchmarking implications were derived from comparative studies of foreign high-level HRD policies and we suggest IT high-level HRD Policy in the framework of National Future Strategy. The results of this study are rich in implications for implementation of IT HRD related to national R&D road-map in the field of information technology, the supply spread maintenance and the vision change of high-level HRD to cultivate global competitiveness, IT-based Fusion Technology HRD, and R&D related HRD policies and action plans.
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      This study attempts to define IT high-level human resources and to investigate past IT high-level human resources development (HRD) policies in order to promote IT HRD policy efficiently. Benchmarking implications were derived from comparative studies...

      This study attempts to define IT high-level human resources and to investigate past IT high-level human resources development (HRD) policies in order to promote IT HRD policy efficiently. Benchmarking implications were derived from comparative studies of foreign high-level HRD policies and we suggest IT high-level HRD Policy in the framework of National Future Strategy. The results of this study are rich in implications for implementation of IT HRD related to national R&D road-map in the field of information technology, the supply spread maintenance and the vision change of high-level HRD to cultivate global competitiveness, IT-based Fusion Technology HRD, and R&D related HRD policies and action plans.

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      목차 (Table of Contents)

      • 국문요약
      • ABSTRACT
      • Ⅰ. 서론
      • Ⅱ. IT고급인력과 인력양성 정책
      • Ⅲ. IT고급인력양성 정책 분석
      • 국문요약
      • ABSTRACT
      • Ⅰ. 서론
      • Ⅱ. IT고급인력과 인력양성 정책
      • Ⅲ. IT고급인력양성 정책 분석
      • Ⅳ. 미래지향적 IT고급인력양성 정책방향
      • Ⅴ. 결론
      • 참고문헌
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      참고문헌 (Reference)

      1 전원석, "한국 IT분야 고급연구인력 양성을 위한 R&D예산 집행의 효율성에 관한 연구" 고려대학교 2007

      2 삼성종합기술원, "파이형 공학인재 육성" 삼성종합기술원 2004

      3 한국은행, "주력산업으로서의 IT산업에 대한 평가와 시사점" 한국은행 2007

      4 정보통신연구진흥원, "정보통신인력양성사업 10년사" 정보통신연구진흥원 2008

      5 황성현, "전략지도와 기술 로드맵의 IT융합기술 적용사례 연구" 12 (12): 27-50, 2007

      6 최문기, "융합시대의 IT R&D 방향" 25 (25): 25-31, 2008

      7 한국과학재단, "우수연구집단 후속사업 기획연구" 한국과학재단 2002

      8 한국소프트웨어산업협회, "소프트웨어기술자 등급별 노임단가"

      9 KISDI, "IT전문인력 수급차 분석 및 전망연구" KISDI 2007

      10 한국직업능력개발원, "IT전문인력 공급 실태조사" 한국직업능력개발원 2004

      1 전원석, "한국 IT분야 고급연구인력 양성을 위한 R&D예산 집행의 효율성에 관한 연구" 고려대학교 2007

      2 삼성종합기술원, "파이형 공학인재 육성" 삼성종합기술원 2004

      3 한국은행, "주력산업으로서의 IT산업에 대한 평가와 시사점" 한국은행 2007

      4 정보통신연구진흥원, "정보통신인력양성사업 10년사" 정보통신연구진흥원 2008

      5 황성현, "전략지도와 기술 로드맵의 IT융합기술 적용사례 연구" 12 (12): 27-50, 2007

      6 최문기, "융합시대의 IT R&D 방향" 25 (25): 25-31, 2008

      7 한국과학재단, "우수연구집단 후속사업 기획연구" 한국과학재단 2002

      8 한국소프트웨어산업협회, "소프트웨어기술자 등급별 노임단가"

      9 KISDI, "IT전문인력 수급차 분석 및 전망연구" KISDI 2007

      10 한국직업능력개발원, "IT전문인력 공급 실태조사" 한국직업능력개발원 2004

      11 지식경제부, "IT융합 전통산업 발전전략" 지식경제부 2008

      12 KISDI, "IT연구인력 두뇌유출 방지에 대한 정책연구" KISDI 2001

      13 정보통신연구진흥원, "IT스킬체계에 따른 IT직무별 경력경로 및 직무수행능력 개발" 정보통신연구진흥원 2007

      14 정보통신연구진흥원, "IT산업원천기술개발사업 추진계획" 정보통신연구진흥원 2008

      15 양해봉, "IT분야 고급인력양성 발전방안에 관한 연구" 충남대학교 2007

      16 국회예산정책처, "IT고급인력양성사업 평가" 국회예산정책처 2006

      17 Nicolas Carr, "IT Doesn’t Matter"

      18 Patrick Dixon, "Future wise"

      19 KISDI, "2004 IT산업경쟁력 국제비교" KISDI 2005

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      2020-01-01 등재 등재학술지 유지 (재인증) KCI등재
      2017-01-01 등재 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
      2013-01-01 등재 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2010-01-01 등재 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
      2009-01-01 등재 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
      2008-01-01 등재 등재후보학술지 유지 (등재후보2차) KCI등재후보
      2007-01-01 등재 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
      2006-01-01 등재 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) KCI등재후보
      2005-01-01 등재 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) KCI등재후보
      2003-01-01 등재 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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      학술지 인용정보

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      기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
      2016 1.31 1.31 1.14
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      1.21 1.2 1.278 0.16
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