변혁적,거래적 리더십이 혁신행동에 미치는 영향에 있어 리더 감성지능의 매개효과: LISREL과 매개회귀분석을 적용하여

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 정부조직의 리더 행동유형이 부하의 혁신행동에 미치는 일반적인 영향에 더하여 감성지능’의 매개역할을 파악하고자 하였다. 이들 간의 구조적 인과관계와 매개효과를 분석하기 위해 경로분석과 매개회귀분석을 하였다. 분석결과 첫째, 리더십 행동유형과 혁신행동에 미치는 직접적인 관계는 변혁적 리더십 중 카리스마와 지적자극에 한해서면 유의하였다. 둘째, 변혁적 리더십 중 카리스마 및 지적자극과 거래적 리더십 중 상황적 보상이 리더 감성지능이라는 매개변수를 거쳐 혁신행동에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 상황적 보상은 혁신행동과의 직접적인 관계는 유의하지 않고, 리더 감성지능의 매개효과를 거쳐야만 혁신행동을 유발하는 완전매개효과를 확인하였다. 상황적 보상의 이러한 결과는 리더가 성과급과 같은 보상을 할 때에는 감성적 공감 등 감성지능을 활용할 때 조직성과에 효과적임을 시사하는 것으로 한국인의 체면문화와 밀접한 관련이 있을 것으로 보인다.

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