기록관리분야 직무능력표준 개발 방안 연구 = Study of Development for Competency Standards in the Field of Records Management

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The quality of human resources is critical element which promote efficiency in the community management. Each country all of the world is developing national competency standards to exploit them on human resources management. In response to this trend, the field of records management need to develop competency standards and to build human resources. Although each agency is placing qualified record manager and operating archives organization. growth and development is needed on this field. Under these circumstances, examining requirement for records management competency and using them is a task of great significance on the side of strengthening specialist and normalizing archives operation.
This study suggests procedures and methodology competency standards enable to be exploited in entire fields of records management including private sectors as well as public sectors. Furthermore, as for procedures of suggesting measures for developments, cases of procedures of stand designs are shown, effectively verifying for feasibility, validity, and usability of development of competency standards in the field of records management. In this process, models for competency standard and elements based on competency units in the field of records management are suggested. This study will be ultimately expected to contribute to an adoption of manpower development system and a systematic method via procedures of approving expertise of records management being recently highlighted as an issue from revision process of records management act.

국문 초록 (Abstract)

인적자원의 질은 사회 운용의 효율을 높이는 핵심 요소이다. 세계 각국은 국가 직무능력표준을 개발하고 이를 인적자원관리에 활용하고 있다. 이러한 추세에 발맞춰 기록관리분야 역시 직무능력표준을 개발하고 이를 중심에 두는 인적자원개발체제를 구축해갈 필요가 있다.
각급기관에 기록물관리전문요원이 배치되고 기록관 조직이 운용되고는 있으나 직무상 성장 발전이 요구되고 있음은 주지의 사실이다. 이러한 상황에서 기록관리 직무를 수행하는데 필요한 직무능력을 규명하고 이를 활용하는 것은 전문요원의 전문성 강화의 측면에서나 기록관 업무의 정상화의 측면에서나 의미 있는 일이다. 본 연구에서는 공공영역과 민간영역의 기록관리 전 분야에 활용가능한 직무능력표준을 개발하는 절차와 방법론을 제시하였다. 그리고 표준의 설계과정에 대한 예시를 보여줌으로써 기록관리분야의 직무능력표준 개발의 가능성과 타당성, 활용성 등을 확인하고자 하였다. 또한 기록관리분야의 직무능력모형과 각 능력단위별 요소들을 제시하였다. 최근 이슈로 부각된 기록관리의 전문성을 입증하기 위한 방법론을 마련하고 기록관리분야의 인적자원개발시스템을 도입하는데 본 연구가 도움이 될 수 있기를 기대해 본다.

참고문헌 (Reference)

1 김진실, "｢물류관리｣ 분야 국가직업능력표준 개발에 관한 연구" 한국유통경영학회 12 (12): 131-152, 2009

2 한국산업인력공단, "직무능력표준 성과보고회 보도자료"

3 이성태, "중앙행정기관 기록연구사의 직무분석에 관한 연구" 부산대학교 대학원 2009

4 김종헌, "전자기록환경 하에서의 기록관리자 직무변화 연구" 명지대학교 기록과학대학원 2008

5 "우리나라 기초직업능력표준. 10개영역(의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자지개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리능력)"

6 김덕기, "산업부문별 인적자원개발과 국가직무능력표준" 한국직업능력개발원 81-, 2005

7 박혁준, "대학기록관의 기록정보서비스 방안" 명지대학교 기록과학대학원 2008

8 "능력단위 코드 A01020604a, 물류 아웃소싱 관리 unit"

9 "능력단위 코드 A01010306a, 마케팅 목표 설정 unit"

10 송소현, "기업기록관리 아웃소싱의 비즈니스 모델 연구" 명지대학교 기록과학대학원 2008

11 한국기록학회, "기록학 용어 사전" 역사비평사 2008

12 정연경, "기록 전문직 양성 프로그램의 현황과 개선방향에 관한 연구" 한국기록관리학회 10 (10): 99-118, 2010

13 김희정, "국외 기록관리 전문직 유형 및 역할 분석 연구" 한국기록관리학회 7 (7): 129-143, 2007

14 노동부, "국가직업(직무)능력표준 개발 매뉴얼"

15 조정윤, "국가직무능력표준 개발사업(2003)(VII)" 한국직업능력개발원 2004

16 노사정위원회, "국가직무/직업능력표준 논의자료"

17 "국가기록원 업무매뉴얼"

18 "국가기록백서" 2010

19 구자길, "건설공정관리자 국가직업능력표준의 개발과 활용" 대한토목학회 52 (52): 48-, 2004

20 "KS X ISO 15489-1, KS X ISO 15489-2"

21 Dubois, D.D, "Competency-based performance improvement: A Strategy for Organizational change" HRD Press, Inc 1993

22 Spencer, L.M, "Competence at work: Models for superior performance" John Wiley & Sons 1993

23 "BSB07 recordkeeping competency units"

24 "AS 5044.1:2002, AS5090:2030, ISO 15489:2004, AS ISO 23081.1:2006, 호주증권거래규칙, 윤리원칙, 직업강령, 정보보호정책, 기록관리법, 산업안전보건법"

25 "2010년 기록관리 평가결과 참조"

26 "16∼19세를 위한 자격에 대한 검토(Review of Qualifications for 16∼19 Years Olds) 보고서"