제조업 종사원의 심리적 자본이 사회적 지지와 직무만족에 미치는 영향 = The Effects of Psychological Capital on Social Support and Job Satisfaction : Focused on Employee in Manufacturing Industry

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study were to examine the effects of psychological capital on social support and job satisfaction, and to examine the mediating effects of the social support. In order to verify the relationships and mediating effect, data were obtained from 275 employees working in firms at Changwon City were analyzed by using SPSS 12.0. and AMOS 5.0. The findings are as follows: Firstly, there was a positive relationship between psychological capital and social support. Secondly, there was also a positive relationship between social support and job satisfaction. Thirdly, there was also a positive relationship between psychological capital and job satisfaction. Finally, the social support was a full mediating effect on the relationship between psychological capital and job satisfaction. Based on these findings, it is suggested that employees' psychological capital and social support were developed to increase job satisfaction. To increase job satisfaction, managers ought to develop the psychological capital and social support. The limitations of the study were presented including some directions for future studies

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 제조업 종사원의 심리적 자본이 사회적 지지와 직무만족에 어떠한 영향을 미치는지와 심리적 자본과 직무만족 간의 관계에서 사회적 지지가 매개작용을 하는지를 파악하여 기업이 나아가야 할 방향을 제시하였다. 연구목적을 달성하기 위해 창원시의 제조업 종사자 275명의 응답을 표본으로 SPSS 12.0와 AMOS 5.0을 이용하여 검증되었다. 연구결과, 심리적 자본은 사회적 지지와 직무만족 각각에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 사회적 지지도 직무만족에 정(+)의 영향을 미쳤다. 그리고 사회적 지지는 심리적 자본과 직무만족 간의 관계에 있어서 완전 매개작용을 하였다. 연구결과를 바탕으로 직무만족을 제고하기 위하여 조직구성원의 심리적 자본에 대한 인식을 높이고 동료와 상사의 지지를 높일 수 있는 방안과 본 연구의 한계점 및 향후 연구방향을 제시하였다.

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