사회복지조직에서 권한위임이 조직몰입에 미치는 영향 = 장애인 거주시설 중간관리자를 대상으로

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study examines whether the level of delegation and managers’ recognitions on the delegation are positively associated with organizational commitment. It surveyed 300 middle level managers in residential facilities for the disabled in Korea. The results are as follows. First, the level of delegation is positively associated with organizational commitment. Second, the level of delegation recognition is also positively associated with organizational commitment. Third, among the three subcategories of delegation recognition, influence and responsibility have greater effects on the organizational commitment than does independence. These remits imply that more extended practice of institutional and actual delegation is needed to enhance organizational commitment for managers in social welfare organizations. In addition, social welfare organizations should support middle managers to fully utilize their influences on their subordinates. Managers should be more responsible for accomplishing their delegated tasks.

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