사회적기업 조직구성원의 심리적 자본이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 = The Impact of Psychological Capital on Job Satisfaction and Organizational Commitment Among Employees of Social Enterprises

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 사회적기업의 성과향상을 위해서 사회적기업 조직구성원의 심리적 자본과 직무만족, 그리고 조직몰입에 대한 체계적인 연구가 필요한 것에 대한 문제인식에 따라 사회적기업 조직구성원의 심리적 자본과 직무만족, 그리고 조직몰입에 대한 이론적 분석을 통하여 심리적 자본이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 실증적으로 규명하고자 하였다. 사회적기업의 성공적 경영을 위한 사회적기업 조직구성원의 심리적 자본과 직무만족, 그리고 조직몰입에 대한 중요성을 제시하고자 하는데 본 연구의 목적을 두었다. 부산·울산 지역에 소재하고 있는 사회적기업 79개 기관에서 근무하고 있는 조직구성원들 대상으로 자료를 수집하여 실증분석을 실시한 결과, 사회적기업 조직구성원의 심리적 자본은 직무만족과 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직구성원의 직무만족도 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 심리적 자본이 조직몰입에 영향을 미치는데 있어서 직무만족의 매개효과에 대한 검증을 실시한 결과 조직구성원의 심리적 자본이 조직몰입에 영향을 미치는 있어서 직무만족이 부분적으로 매개효과를 가지는 것으로 나타나 사회적기업 조직구성원의 직무만족과 조직몰입도의 향상을 위해서는 조직구성원의 심리적 자본이 중요한 기능을 하고 있음을 제시하고 있다.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경 및 가설의 설정
• 1. 심리적 자본
• 2. 직무만족
• 3. 조직몰입
• 4. 심리적 자본과 직무만족, 조직몰입과의 관련성
• 5. 연구모형의 설정
• Ⅲ. 연구방법
• 1. 표본 및 자료수집
• 2. 변수의 조작적 정의와 측정
• Ⅳ. 실증분석
• 1. 변수의 신뢰성 및 타당성
• 2. 가설검증
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌
• Abstract

참고문헌 (Reference)

1 손배원, "직무만족이 조직문화에 대한 구 성원의 인식과 조직몰입 간에 미치는 조절효과" 2009

2 방하남, "직무만족도와 조직몰입도의 결정요인과 구조분석" 한국사회학회 43 (43): 56-88, 2009

3 정윤호, "인구통계학적 특성에 따른 조직 구성원의 조직몰입의 차이에 관한연구" 6 (6): 95-126, 2004

4 전현모, "외식기업 종사원의 심리적 자본이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 - 체인레스토랑을 중심으로 -" 한국조리학회 18 (18): 118-132, 2012

5 양필석, "심리적 자본이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향과 내재적 직무동기의 매개효과" 한국인적자원관리학회 18 (18): 149-172, 2011

6 안병진, "상사의 리더십 유형이 조직 유효성과 직무성과에 미치는 영향 : 긍정 심리 자본과 팀워크를 중심으로" 동국대학교 대학원 2013

7 김용호, "사회적기업의 활성화를 위한 방안 연구 - 사업개발비 실태분석을 통한 -" 대한경영정보학회 32 (32): 263-283, 2013

8 곽선화, "사회적기업의 성장에 관한 양적 분석 - 2007～2010년 경제적 성과를 중심으로 -" 대한경영정보학회 32 (32): 289-309, 2013

9 이채익, "변혁적 리더십이 조직효과성에 미치는 영향 : 심리적 자본과 태도의 매개역할을 중심으로" 울산대학교 2010

10 권혁기, "변혁적 리더십과 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향 - 일몰입과 조직몰입의 매개효과 -" 한국인적자원관리학회 17 (17): 203-218, 2010

11 고성훈, "기업의 사회적 책임활동 인식이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 - 컴페션을 매개효과로 -" 대한경영정보학회 32 (32): 189-220, 2013

12 McCormick, E. J, "ndustrial psychology, 6th" Prentice-Hall 1974

13 Morrow, P. C., "The theory and measurement of work commitment" JAI Press 1993

14 Luthans, F., "The need and meaning of positive organizational behavior" 23 : 695-706, 2002

15 Baron, R. M., "The moderator-mediator variable distinction in social psychological research : Conceptual, strategic, and statistical considerations" 51 : 1173-1182, 1986

16 Allen, N. J., "The measurement and antecedent of affective, continuance and normative commitment to the organization" 63 : 1-18, 1991

17 Luthans, F., "Psychological capital : Measurement and relationship with performance and satisfaction" 60 : 541-572, 2007

18 Larson, M., "Potential added value of psychological capitalin predicting work attitudes" 13 : 44-61, 2006

19 Youssef, C. M., "Positive organizational behavior in the workplace : The impact of hope, optimism, and resiliency" 33 : 774-800, 2007

20 Luthans, F., "Measuring positive organizational behaviour" 33 (33): 321-349, 2007

21 Spector. P. E., "Job satisfaction: Application, assessment and consequences" Sage 1997

22 Luthans, F., "Human, social and now positive psychological capital management : Investing in people for competitive advantage" 33 (33): 143-160, 2004

23 Mowday, R., "Employee-organization linkage: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover" Academic Press 1982

24 Harison, H., "Antecedence to organizational commitment among Mexican employees of a US firm in Mexico" 138 : 609-623, 1998

25 Bateman, T. S., "Alongitudinal analysis of the antecedents of organizational commitment" 27 : 95-112, 1984

26 Meyer, J. P., "A three-component conceptualization of organizational commitment" 1 (1): 61-89, 1991