사회적기업 대표자의 리더십이 종사자 근로생활의 질에 미치는 영향 = 직장 공동체 정신의 매개효과를 중심으로

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

In order to improve sustainability of social enterprises, this study has made two proposals on factors to affect the improvement of human resource’s competencies via positive changes in quality of work life of those working with social enterprises, and the factors were, first, transformational and servant leadership and sense of community at a workplace and second, were possibilities of the each different leadership to influence the quality of the work life in relation to the sense of community at a workplace.
It was analyzed into an AMOS-applied structural equation model. Before proceeding with the investigation any deeper, the study conducted a survey targeting a total of 306 employees working with 48 social enterprises located in Busan, Ulsan and Gyeongnam.
According to the results of the analysis, first, this affection-based servant leadership, one of the leaderships that a social enterprise CEO should demonstrate, was observed to have a higher possibility to improve personal relationships and job satisfaction of the employed. Second, both the transformational leadership and the servant leadership were understood to be positively related to the quality of work life with the social enterprises. Third, in terms of the sense of community of the employed in the social enterprises, it would have a positive influence on the quality of work life of the employees. In the light of what has been learned, the study made an attempt to propose ideas to improve both the leadership and the sense of community at the workplace which would eventually help the improvement of the qulity of work life with the social enterprises.

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