기초자치단체장의 리더십 유형이 공무원의 조직몰입에 미치는 영향: 대구광역시를 중심으로 = Effect of The Type of Leadership of the Leaders of Basic Local Government on Organizational Commitment of Public Servants: In Case of Daegu Metropolitan City

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 기초자치단체장의 바람직한 리더십 유형의 방향을 제시함으로써 건전한 지방자치의 발전에 기여하는데 있으며, 임파워먼트 도입효과가 극대화 될 수 있는 바람직한 리더십 유형으로서 변화 방향을 제시하는데 있다. 이와 더불어 리더십 유형이 임파워먼트라는 매개효과를 통해서 조직 유효성의 근간이라 할 수 있는 조직몰입에 어떤 영향을 미치는가를 규명하고자 한다. 그리고 이러한 분석결과를 토대로 기초단체장이 소속 공무원들에게 어떠한 리더십 유형을 발휘하는 것이 가장 바람직한 리더십이 될 수 있는가를 제시하는데 그 의의가 있다.
본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 공무원들의 조직몰입을 증진시키기 위해서는 단체장들이 카리스마 리더십과 지적자극 리더십 유형을 많이 활용해야 한다. 둘째, 단체장은 조직성과를 향상시키는 수단으로 임파워먼트의 도입을 적극 고려해야 한다. 셋째, 단체장들이 변혁적 리더십을 많이 발휘할수록 임파워먼트의 매개효과가 증대된다는 결론을 도출할 수 있었다. 이러한 결과는 기초자치단체장들이 변혁적 리더로서 역학기능을 수행할 것을 요구받고 있다는 점을 의미한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to bring about sound development of local autonomy by presenting a desirable type of leadership and to present a proper direction of the type of leadership needed to maximize the effect of empowerment. Also, we have intended to find how much parameter effect empowerment has in the type of leadership and the constitutional devotion of public servants, which is the basis of the efficiency of constitution. We will show which type of leadership is most desirable from the results of our analysis.
Results from our positive analysis are listed below:
First, transformational leadership has much more of an effect on constitutional devotion than transactional leadership. Second, the level of constitutional devotion, which is a key factor in organizational outcome and effectiveness increases when empowerment is introduced to local government. Third, as far as the parameter effect of empowerment is concerned, we have reached the conclusion that the effects of empowerment increases as leaders exhibit renovative leadership and that organizational commitment and organizational effectiveness, increases through the parameter effects of empowerment.

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