교회 내 사역자의 소명의식이 직무열의에 미치는 영향에 관한 연구

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 교회 내 사역자의 소명의식이 직무열의에 어떠한 영향을 미치는지 실증적으로 분석해 보았다. 이러한 분석을 통해 확고한 소명의식의 확립이 교회 내 사역자들의 직무열의(활력, 헌신, 몰입)를 촉진시키는 요인임을 제시하고 이를 통해 오늘날 한국교회와 사역자들의 소명적 삶을 반성하며 성찰해 보았다. 지금까지 소명에 관한 연구는 주로 종교적 프레임 속에서 형이상학적 개념 분석에 의존하며 질적 연구로서만 진행되어 왔다. 그러나 최근 20여 년간 소명에 관한 실증적(경험적) 연구들이 점증되고 있으며, 특히 종교조직만이 아닌 일반조직을 대상으로 한 사회과학 분야의 관심 또한 증가하고 있는 실정이다. 그럼에도 불구하고 교회조직을 대상으로 한 소명의식에 대한 경험적 분석은 여전히 극히 드물며, 지금도 질적 연구에 의존하고 있다. 이러한 차원에서 볼 때 본 연구는 질적 연구에 근거한 선행연구들을 바탕으로 소명의식의 작용 기제를 실증적으로 분석함으로써 소명에 대한 이해의 폭을 넓혔다는데 연구의 의의가 있다. 본 연구의 분석 결과는 다음과 같다. <가설1>에 따른 분석의 결과로서, 소명의식이 교회 내 사역자의 직무열의에 미치는 영향의 관계를 살펴보았다. 연구결과 소명의식이 활력, 헌신, 몰두 모두에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이로써 <가설1>은 지지되었다. 이를 통하여 본 연구는 소명의식이 교회 내 사역자의 직무열의를 견인하며 촉진하는 요인임을 확인할 수 있었다. 다시 말해 소명의식을 강하고 확고하게 지각할수록 사역자들은 자신의 사역에 대해 의미를 찾아 활력적으로 일하고, 그 부여된 사역에 헌신하고 몰두하게 됨으로써 직무열의를 높이게 된다는 것이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study has empirically analyze on what influence the sense of calling on the religious workers in the church has on the work engagement. Through such analysis, establishment of firm sense of calling is presented as the factor to promote the work engagement (vigor, dedication, absorption) of those religious workers in the church, and through this effort, the life on mission for the Korean churches and religious leaders today is reflected and contemplated. Up to this point, the studies on calling have been dependent on analyzing the metaphysical concept mainly within the religious frame and processed only for qualitative studies. However, the empirical (experienced) studies on calling have been increasing in the recent 20 years, and in particular, there is increasing trend of interests in the socio-scientific fields with the subject on general organizations, not just limited to religious organizations. Notwithstanding such fact, however, the empirical analysis on the sense of calling with the subject on religious organizations is still extremely rare and it is still dependent on church organizations. Looking from this point of view, this study has its implication in broadening the understanding on calling by empirically analyzing the responses of the sense of calling on the basis of the advanced studies based on qualitative studies. The result of analysis for this study is shown as follows. As a result of the analysis following the <Hypothesis 1>, it is sought for the relationship of sense of calling influencing on the work engagement of those religious workers in the church. As a result of this study, sense of calling is shown to influence positively (+) on vigor, dedication and absorption. Therefore, <Hypothesis 1> is supported. Through the foregoing, this study affirms that the sense of calling leads the work engagement of religious workers in the church as well as the factor to promote the same. In other words, as one gets strong sense of calling with firmly perceiving the same, the religious workers would find the implications on their calling to work vigorously and dedicate for the given calling with absorption to enhance the work engagement.

목차 (Table of Contents)

• 초록
• I. 들어가는 말
• II. 이론적 배경 및 가설 설정
• 1. 소명의식
• 2. 직무열의
• 3. 소명의식과 직무열의
• III. 연구방법
• 1. 표본 및 자료
• 2. 변수의 조작적 정의 및 측정
• 3. 자료의 처리
• IV. 실증분석
• 1. 측정변수에 대한 타당성 및 신뢰도 검증
• 2. 측정변수에 대한 기술통계분석
• 3. 가설의 검정
• V. 논의 및 나가는 말
• 참고문헌
• Abstract

참고문헌 (Reference)

1 이정순, "헨리 나웬의 목회와 영성 이해" 한국실천신학회 (42) : 553-579, 2014

2 한국기독교목회자협의회, "한국 기독교 분석 리포트: 2013 한국인의 종교생활과 의식조사 보고서" URD 2013

3 김영선, "참된 교회" 대한기독교서회 2011

4 임헌만, "일차적 소명의 관점으로 보는 이차적 소명으로서의 직업과 기독교상담" 한국복음주의상담학회 13 : 37-69, 2009

5 김송민, "소명의식이 발언행동의도에 미치는 영향: 권한위임과 조직후원인식의 조절효과" 건국대학교 대학원 2015

6 백상열, "설교와 설교자의 소명" 2 : 77-103, 1998

7 조은애, "상담자의 직무환경과 심리적 소진 및 직무열의와의 관계에서 소명의식의 조절효과" 이화여자대학교 대학원 2011

8 진두찬, "상담자의 직무자율성과 전문성 개발 기회가 직무열의에 미치는 영향: 소명의식과 자기효능감의 매개효과" 한국상담학회 16 (16): 177-192, 2015

9 김경은, "사회적 화해를 위한 영성지도의 긍정적 역할" 한국실천신학회 (43) : 267-292, 2015

10 엄진섭, "루터의 소명관" 17 : 7-69, 2006

11 신윤정, "대학생의 진로소명, 진로자기효능감 및 내적동기와 진로적응성의 관계" 한국상담학회 14 (14): 209-226, 2013

12 권혁남, "교회의 윤리풍토가 교회조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구" 한국실천신학회 (34) : 573-609, 2013

13 민장배, "건강한 목회자를 위한 방안" 한국실천신학회 (43) : 513-537, 2015

14 오창택, "개인-조직부합은 자기효능감과 소명의식을 통해 직무열의를 제고시키는가?" 한국행정학회 47 (47): 121-143, 2013

15 Bakker, A. B., "Work engagement: An emerging concept in occupational health psychology" 22 : 187-200, 2008

16 Bakker, A. B., "Toward a dual-process model of work-home interference" 31 : 345-366, 2004

17 Kahn, W. A., "To be full there: Psychological presence at work" 45 : 321-349, 1992

18 Schaufeli, W. B., "The Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach" 3 (3): 71-92, 2002

19 Stephens, Jennie L., "The Effects of Calling, Career Commitment, and Organizational Commitment on Motivation to Lead" Regent University 2012

20 Bunderson, J. S., "The Call of the Wild: Zookeepers, Callings, and the Double-Edged Sword of Deeply Meaningful Work" 54 : 32-57, 2009

21 Hall, Douglas T., "Psychological success: When the career is a calling" 26 (26): 155-176, 2005

22 Kahn, W. A., "Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work" 33 : 692-724, 1990

23 Froelich, Karlfried, "Luther on Vocation" 13 : 195-207, 1999

24 Calvin, John, "Institutes of the Christian Religion" Eerdmans 1993

25 Althaus, Paul, "Ethics of Martin Luther" Fortress Press 1972

26 Schaufeli, W. B., "Efficacy or inefficacy, that's the question: burnout and work engagement, and their relationships with efficacy beliefs" 20 (20): 177-196, 2007

27 Hirschi, A., "Callings and work engagement: Moderated mediation model of work meaningfulness, occupational identity, and occupational self-efficacy" 59 (59): 479-485, 2012

28 Dik, Bryan J., "Calling and Vocation at Work: Definitions and Prospects for Research and Practice" 37 (37): 424-450, 2009

29 Homer, Pamela M., "A Structural Equation Test of the Value–Attitude–Behavior Hierarchy" 54 (54): 638-646, 1988

30 Dumulescu, Daniela, ""Is your career meaningful?" Exploring career calling on a Romanian students sample" 187 : 553-558, 2015