취업모의 직장 내 분위기의 융통성, 역할갈등, 양육스트레스와 양육역량 간의 구조적 관계 = A Structural Modeling Approach to the Understanding of Relationships among Working Mothers` Role Conflict, Parenting Stress, Parenting Competency, and Flexibility in the Workplace

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of the study was to examine relationships among working mothers’ role conflict, parenting stress, parenting competency, and workplace flexibility, using Structural Equation Modeling(SEM). The data were collected through parent questionnaires for working mothers(n=408) and analyzed using AMOS to test the fit of the hypothesized model. The results were as follows: First, flexibility in the workplace had a direct effect on their role conflict and an indirect effect on parenting stress through the mediation role of the role conflict. Second, the working mothers’ role conflict directly influenced parenting stress and indirectly parenting competence via parenting stress. Third, workplace flexibility had an impact on parenting competence only via role conflict and parenting stress with no direct impact. We discuss the implications of the findings on how policies and atmospheres in the workplace can support working mothers’ balancing work and family lives.

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